美佛兒國際學校等級制薪酬激勵制度(參考版)
2025-04-12 06:47本頁面
【正文】 第 32 條 本制度由美佛兒教育集團人力資源部負責解釋。7 / 15第五章 附則第 30 條 本制度由美佛兒教育集團人力資源部起草和修訂，經由美佛兒教育集團董事會、總裁審批后發(fā)布。第 28 條 保險：為部分在校時間一年以上，業(yè)績水平突出的員工辦理商業(yè)保險，具體內容方式另行規(guī)定。6 / 15第四章 特殊福利及獎勵第 26 條 員工福利包括節(jié)日賀禮、社會保險、帶薪休假等。第 24 條 勞保費用根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行，見集團另外規(guī)定。5 / 15第三章 津貼第 22 條 教學系列員工擔任班主任、年級組長、教科組長等兼職職務發(fā)放相應的津貼，發(fā)放標準見學校相關規(guī)定。第 20 條 集團及學校人力資源部在每學期結束后更新工資表。第 15 條 ：崗位工資計算方法如下：崗位工資＝薪酬點值所在職等系數(shù) （非教學類崗位）崗位工資＝薪酬點值內部職稱系數(shù)第 16 條 ：根據(jù)國家公布的通貨膨脹率，集團可以整體向上普調所有員工的工資，上漲幅度由董事會根據(jù)經營狀況因素決定，方法是在原崗位工資基礎上普遍乘以上漲乘數(shù)。在學期內兩次考評中出現(xiàn)一次不稱職即取消學期獎。在學期內兩次考評中出現(xiàn)一次不稱職即取消學期獎。第 8 條 每一崗位的崗位工資均有多個等級，每一崗位等級對應的工資等級數(shù)量即為崗位深度，根據(jù)集團對該崗位的職業(yè)發(fā)展要求以及崗位本身的任務特殊性進行確定，深度從 4 級到 12 級不等，參見附表四。每個等級相對應的薪資點值見附表一。2 / 15第二章 崗位工資第 5 條 正式員工崗位工資根據(jù)崗位價值確定，是員工勞動價值的體現(xiàn)。第 3 條 員工的收入結構包括六個部分：崗位工資、津貼、半期獎、學期獎、校長特別獎、特殊福利。i / 15教育集團美佛兒國際學校等級制員工薪酬激勵制度北京新華信管理顧問有限公司2022 年 11 月i / 15目 錄等級制薪酬激勵制度 ..........................................................................................2第一章 總則 ................................................................................................................................3第二章 崗位工資 ........................................................................................................................4第三章 津貼 ................................................................................................................................7第四章 特殊福利及獎勵 ............................................................................................................8第五章 附則 ................................................................................................................................9附表一：職等職級劃分對應表 ......................................
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