某著名it企業(yè)薪酬制度(參考版)
2025-04-12 01:27本頁面
【正文】 附：不同工資系列工資計(jì)算案例例1：設(shè)一名享受行政工資系列的職員，薪級為第48級，工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，則其工資項(xiàng)目分別為：固定工資項(xiàng)目應(yīng)發(fā)金額（元）浮動(dòng)工資項(xiàng)目應(yīng)發(fā)金額基本工資3000*=600考勤工資3000**=240技能工資3000*=1200績效工資3000**=360住房補(bǔ)貼3000*=240效益工資3000**=240醫(yī)療補(bǔ)貼3000*=60//固定工資合計(jì)2100浮動(dòng)工資合計(jì)840應(yīng)發(fā)工資合計(jì)2940例2：設(shè)一名享受技術(shù)工資系列、參與某一項(xiàng)目研發(fā)工作的職員，薪級為第48級，工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，則其工資項(xiàng)目分別為固定工資項(xiàng)目應(yīng)發(fā)金額（元）浮動(dòng)工資項(xiàng)目應(yīng)發(fā)金額基本工資3000*=600考勤工資3000**=240技能工資3000*=1200績效工資3000**=360住房補(bǔ)貼3000*=240效益工資3000**=240醫(yī)療補(bǔ)貼3000*=60項(xiàng)目津貼3000**=480固定工資合計(jì)2100浮動(dòng)工資合計(jì)1320應(yīng)發(fā)工資合計(jì)3420例3：設(shè)一名享受營銷工資系列的職員，薪級為第48級，工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，則其工資項(xiàng)目分別為：固定工資項(xiàng)目應(yīng)發(fā)金額（元）浮動(dòng)工資項(xiàng)目應(yīng)發(fā)金額基本工資3000*=600考勤工資3000**=240技能工資3000*=600績效工資3000**=360住房補(bǔ)貼3000*=240效益工資3000**=240醫(yī)療補(bǔ)貼3000*=60//固定工資合計(jì)1500浮動(dòng)工資合計(jì)1320應(yīng)發(fā)工資合計(jì)28207 / 7。任何泄露、探聽他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并處100—500元的處罰。，按職員離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。：一般職員的工資由課長發(fā)放，課長的工資條由部長或助理部長發(fā)放，部工及助理部長的工資條由副總級主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放，副總級領(lǐng)導(dǎo)工資由總經(jīng)理發(fā)放。，根據(jù)當(dāng)年的
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