【摘要】3/3人力資源控制流程手冊(cè)（組織人力版）流程編號(hào)：.版本號(hào)：2002-1項(xiàng)目人事管理流程-員工降職流程生效日期修改版本編制人：失效序號(hào)序號(hào)日期本流程適用于公司內(nèi)部員工降職所涉及的各項(xiàng)工作內(nèi)容本流程旨用規(guī)范對(duì)人員調(diào)配工作的規(guī)范化管理。各用工部門、人力資源部
2025-04-12 00:27
【摘要】人力資源控制流程手冊(cè)（組織人力版）流程編號(hào)：.版本號(hào)：2002-1項(xiàng)目人事管理流程-員工調(diào)配流程生效日期修改版本編制人：失效序號(hào)序號(hào)日期本流程適用于公司內(nèi)部員工工作調(diào)配所涉及的各項(xiàng)工作內(nèi)容本流程旨用規(guī)范對(duì)人員調(diào)配工作的規(guī)范化管理。各用工部門、各關(guān)系部門、人力資源部、總
【摘要】人力資源控制流程手冊(cè)（組織人力版）流程編號(hào)：.版本號(hào)：2002-1項(xiàng)目人事管理流程-員工辭職流程生效日期修改版本編制人：失效序號(hào)序號(hào)日期本流程適用于員工方面向公司提出辭職所涉及的各項(xiàng)工作本流程旨用規(guī)范對(duì)辭職人員工作的規(guī)范化管理。各用工部門、各關(guān)系部門、人力資源部、
【摘要】某電子科技有限公司人力資源部2010年10月目錄表1某公司內(nèi)部培訓(xùn)流程圖……………………………………2表2培訓(xùn)申請(qǐng)表…………………………………………………3表3培訓(xùn)內(nèi)容匯總表……………………………………………4表4
2024-08-27 18:58
【摘要】生效日期:20xx年2月25日第1頁(yè)共2頁(yè)文件編號(hào)：XJ-WI-GH-16修訂狀態(tài)：A/0員工療養(yǎng)管理流程中國(guó)南方航空新疆公司
2025-06-20 09:43
【摘要】某公司員工離職管理流程一、目的：規(guī)范本公司員工的離職管理，確保員工離職時(shí)，完整地交接工作，保障員工權(quán)益，維護(hù)公司利益。員工不論何種原因離職，均依本規(guī)定辦理。二、原則：（一）本制度事宜按照《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》及國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本公司堅(jiān)持以人為本的原則，不允許“暗示”員工自動(dòng)離職的行為出現(xiàn)。三、適用范圍：凡本公司各部門
2024-11-17 09:44
【摘要】XXXXXXX公司員工離職管理流程員工離職管理辦法第一章總則第一條：為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。第二條：本辦法適用于本公司所有在職員工。第二章辭職程序第三條：正式員工辭職應(yīng)提前30天向其部門主管提交書面辭職申請(qǐng)。第四條：試用期員工辭職應(yīng)提前7天向部門主管提交書面辭職申請(qǐng)。第五條：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，部門主管應(yīng)安排辦理離職工
2025-04-12 00:25
【摘要】某公司離職流程第一部分：流程說明1.目的為了規(guī)范員工離職手續(xù)的辦理，特制定本流程。2.適用范圍本流程適用于XXXXXX全體員工。3.流程規(guī)則.本流程適用于所有離職類型。.員工須在完備離職手續(xù)后方可離職。員工離職如需承擔(dān)違約責(zé)任，須在離職前償付違約金。.離職手續(xù)須由離職員工本人親自辦理。4.流程涉及部門的職責(zé)
2025-04-15 13:20
【摘要】人力資源控制流程手冊(cè)（組織人力版）流程編號(hào)：.版本號(hào)：2002-1項(xiàng)目人事管理流程-員工降職流程生效日期修改版本編制人：失效序號(hào)序號(hào)日期本流程適用于公司內(nèi)部員工降職所涉及的各項(xiàng)工作內(nèi)容本流程旨用規(guī)范對(duì)人員調(diào)配工作的規(guī)范化管理。各用工部門、人力資源部、總經(jīng)理或董事長(zhǎng)
2024-09-02 14:54
【摘要】35/36FounderBroadbandEmployeeManual方正寬帶員工手冊(cè)FounderBroadbandHR.Dept.方正寬帶人力資源部 目錄引言 2入職第一天 3公司日常事務(wù)說明 5
【摘要】泉州市佳奇藝品有限公司員工投訴程序第一章總則第一條為保證公司員工投訴渠道通暢，引導(dǎo)內(nèi)部員工合理、有效的利用內(nèi)部投訴的工具，規(guī)范內(nèi)部員工投訴及辦理，特制定此程序。第二條該制度適用于某公司各職能部門
2025-06-10 00:51
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 公司降職通告_員工降職通告 員工犯錯(cuò)，是有可能被降職的哦。下面范文網(wǎng)小編給大家?guī)砉窘德毻ǜ?，僅供參考...
2025-01-25 05:30
【摘要】人力資源控制流程手冊(cè)（組織人力版）流程編號(hào)：.版本號(hào)：2002-1項(xiàng)目人事管理流程-員工降職流程生效日期修改版本編制人：失效序號(hào)序號(hào)日期本流程適用于公司內(nèi)部員工降職所涉及的各項(xiàng)工作內(nèi)容本流程旨用規(guī)范對(duì)人員調(diào)配工作的規(guī)范化管理。各用工部門、人力資源部、總經(jīng)理或
2025-04-11 07:59
【摘要】編號(hào)FND0401共3頁(yè)第1頁(yè)員工守則（Ａ）第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定?。ㄒ唬?zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓?！。ǘ┓纳霞?jí)指揮，如有不同意見
2025-06-26 14:32
【摘要】****************員工手冊(cè)34/35目錄目錄 1前言 3致辭 4簡(jiǎn)介 51.聘用 8聘用條件 8 8試用期 8員工信息 9個(gè)人工資 9工作時(shí)間 9內(nèi)部推薦 11工作調(diào)動(dòng)或重新安排 11保密 11勞動(dòng)關(guān)系的變更、終止及解除 12公司財(cái)產(chǎn) 12午餐津貼 13
2025-06-24 17:53
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