【摘要】分公司績效考核辦法第一章銷售人員業(yè)績考核辦法第一條對銷售人員的業(yè)績進行考核目的是激勵每一位銷售人員,充分發(fā)揮自己的潛能,提高銷售量,完成銷售目標。第二條業(yè)績考核的范圍是分公司經(jīng)理除外所有銷售業(yè)務(wù)人員。第三條業(yè)績考核的原則是:公平公正,易于理解和操作,完整;獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶;獎為主,懲為輔。第四條考核辦法分為兩大部分:(一)月收入方面
2025-04-12 00:14
【摘要】第一篇:企業(yè)績效考核辦法 企業(yè)績效考核辦法 第一條為建立良好的激勵機制,充分發(fā)揮員工個人才能,不斷提高工作效率,特制定本辦法。 第二條本辦法適用于公司部門經(jīng)理(含)以下正式聘用員工。 第三條各...
2024-10-18 05:46
【摘要】績效管理及考核辦法為全面提高員工的責任意識和發(fā)展意識,不斷提高員工的技術(shù)技能和綜合素質(zhì),調(diào)動員工工作積極性提高工作效率和工作質(zhì)量,促進員工個人績效和團隊績效的提升,特制定本辦法。一、凡被公司聘任,有固定崗位并在施工生產(chǎn)季節(jié)工作的人員,均實行績效管理,參加績效考核。二、公司員工績效管理工作由綜合辦公室負責組織,由員工所在部門具體實施。三、績效管理實行主管
2025-04-15 06:31
【摘要】天天樂連鎖超市有限公司目標管理與績效考核辦法 上海新創(chuàng)智咨詢公司2008年10月目標管理與績效考核§門店目標管理和考核體系§商品考核的標準§信息化給管理決策帶來充分的依據(jù)費用指標:是指總部對門店費用開支的定性指標包括1.
2025-04-12 01:30
【摘要】績效管理和績效考核方案第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本方案??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條:績效管理是指上級為了不斷提高和改善下屬
2025-04-22 05:35
【摘要】績效考核辦法第一章總則第一條根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及利潤目標要求,為提高廣大員工的產(chǎn)量、成本、質(zhì)量、安全及市場意識,激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性,全面提高工作質(zhì)量和管理水平,制訂績效考核辦法。第二條根據(jù)公司目前實際情況,公司工資總額控制的原則:主要按照公司勞動生產(chǎn)率和效益的升降來確定工資額度。具體按照薪酬標準與各項指標完成率掛鉤考核,核發(fā)當月工資。第三條公司
2025-04-21 22:35
【摘要】目標管理與績效考核辦法ZS-QCG054-2009第一章總則第一條為了做好本年度目標考核、工作總結(jié)工作,以及下一年度目標責任狀編審批、簽訂工作,實現(xiàn)有效的目標管理與績效考核,提高全體員工對目標管理和績效考核工作的思想認識,更好地總結(jié)經(jīng)驗、修正措施、改進工作,特制訂本辦法。第二條綜合部在公司統(tǒng)一部署下,依據(jù)本辦法組織成立績效考核小組,并組織編制小組工作實施細則。綜
2025-04-12 04:55
【摘要】煤礦績效考核辦法 一.機關(guān)科室 1、機關(guān)科室考核重點及獎罰 機關(guān)科室范圍包括綜合辦公室、政工科、經(jīng)營管理科、人力資源科、工會團委、生產(chǎn)技術(shù)科、調(diào)度室、財務(wù)科、機電科、安監(jiān)處、員工教育培訓(xùn)中心11個科室。重點突出增強服務(wù)意識、提高工作效率、規(guī)范日常管理、加強機關(guān)作風建設(shè)等內(nèi)容的考核,考核為礦生產(chǎn)經(jīng)營管理方案確定的部門浮動年薪部分和綜合獎勵部分?! ?、機關(guān)科室副主任科員以上人
2025-04-21 03:48
【摘要】池河中學(xué)中層崗位及班級教育團隊目標管理績效考核實施辦法(試行)為進一步鞏固教職工全員崗位聘任制改革成果,建立優(yōu)績優(yōu)酬的績效分配機制,充分激發(fā)廣大教職工工作積極性,著力提高教育質(zhì)量,根據(jù)石泉縣教育體育局《關(guān)于在池河中學(xué)推行教職工全員崗位聘任制改革試點的通知》(石教體發(fā)[2010]97號)、石泉縣教育體育局《關(guān)于印發(fā)石泉縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核指導(dǎo)意見(試行)的通知》(石
2025-04-19 01:10
【摘要】第一篇:績效考核辦法含目標管理 制度4 目標管理及員工績效考核辦法 通過對部門、項目部目標考核和員工日常工作和行為規(guī)范的考核、考評,建立公司目標管理、績效考評管理系統(tǒng),促進個人工作素養(yǎng)和整體...
2024-10-21 02:58
【摘要】蚅衿莁螞螈肅莇蟻羀袈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膂莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆莃蝿羃肂莂袁膈蒀莂蟻羈莆莁螃芆節(jié)莀裊聿膈荿羇袂蕆莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿肁蒅螄肄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄薀袃羃莂薀薂腿羋蕿蚅羂膄薈袇膇膀薇罿肀葿薆蠆袃蒞薅螁肈芁薅袃袁膇蚄薃肇肅蚃蚅衿莁螞螈肅莇蟻羀袈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膂莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆莃蝿羃肂莂袁膈蒀莂蟻羈莆莁螃芆節(jié)莀裊聿膈荿羇袂蕆莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒆薁衿
2024-09-10 13:11
【摘要】責任目標考核辦法為確保職工的生命與健康,達到安全管理目標,實現(xiàn)工程項目的安全生產(chǎn),特制定本辦法。本辦法適應(yīng)本工程項目所有管理人員和全體職工。一、考核內(nèi)容和標準1、工程項目實現(xiàn)零事故,%,%,安全達標等級為優(yōu)良,文明施工達標等級為優(yōu)良。2、施工過程中安全考查內(nèi)容:安全管理,腳手架,“三寶四口”、施工用電,龍門架與井字架物料提升機、塔式起重機、施工電梯
2025-04-10 23:52
【摘要】XX股份有限公司XX年度績效考核辦法根據(jù)公司XX年經(jīng)營目標,為確保公司各項經(jīng)營計劃的全面完成,同時激勵各考核單位的經(jīng)營積極性,根據(jù)各事業(yè)部及區(qū)域公司不同特點制定此辦法。一、適用范圍公司所屬各事業(yè)部、區(qū)域運營公司、區(qū)域營銷公司、XX公司、職能部室、XX中心。二、績效考核原則1、XXX事業(yè)部、XX事業(yè)部、XX公司按照實現(xiàn)的邊際貢獻額,根據(jù)確定的百元邊際貢獻工資系數(shù),結(jié)合資
2025-04-12 01:16
【摘要】1/13中國某某通信有限公司FY02績效考核辦法一、目的1、貫徹執(zhí)行關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)考核體系,促進各級組織提升業(yè)績管理水平,促使業(yè)績管理工作的重點深入到收入實現(xiàn)、成本控制和管理效率的全面關(guān)注和衡量上。2、完善業(yè)績管理體系,基于公正、公平、公開的原則,真正實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的激勵作用。3、以KPI業(yè)績管理體系的實施,實現(xiàn)對員工業(yè)績的管理和發(fā)展,以及人力資源
2025-04-12 01:31
【摘要】1/24中國某某通信有限公司FY02績效考核辦法一、目的1、貫徹執(zhí)行關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)考核體系,促進各級組織提升業(yè)績管理水平,促使業(yè)績管理工作的重點深入到收入實現(xiàn)、成本控制和管理效率的全面關(guān)注和衡量上。2、完善業(yè)績管理體系,基于公正、公平、公開的原則,真正實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的激勵作用。3、以KPI業(yè)績管理體系的實施,實現(xiàn)對員工業(yè)績的管理和發(fā)展,
2025-04-10 23:09