某企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)檢修部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法(參考版)
2025-04-12 00:14本頁(yè)面
【正文】 ，由檢修部負(fù)責(zé)解釋。，本辦法將不斷修改補(bǔ)充。，避免人員傷亡或設(shè)備損壞，挽回較大經(jīng)濟(jì)損失的員工，給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)和通報(bào)表?yè)P(yáng)。、報(bào)告等工作，如無(wú)特殊情況，不按時(shí)提交的，每次處罰60元。，應(yīng)根據(jù)《安規(guī)》的規(guī)定，辦理工作票手續(xù)。，應(yīng)交接工作；主管與副主管之間書(shū)面交接，其余人員口頭或書(shū)面向主管交接。，應(yīng)清理工作場(chǎng)地。（特殊原因不能按時(shí)參加的，事前必須向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假），每次處罰60元。，做與工作無(wú)關(guān)的事，擅離工作崗位、串崗等，每發(fā)現(xiàn)一次罰款60元，當(dāng)月多次違反的扣全月獎(jiǎng)金。、不配合工作等原因?qū)е聶z修部形象受到一定的損害或在員工中造成較大不良影響的，視情形對(duì)當(dāng)事人罰款80~200元。凡未佩帶工作證者，每次罰款50元。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款80元。違反規(guī)定者，視為曠工，并提交人事處理。（包括在公司其他部門(mén)上班的員工）有事、有病或休假應(yīng)按照電廠《請(qǐng)假管理制度》的規(guī)定填寫(xiě)假單，并到分部和部門(mén)簽署假單，同意后方能離開(kāi)工地。 、下班時(shí)間為上午8：00~11：45，下午2：30~5：45；嚴(yán)禁遲到、早退；遲到或早退5分鐘以上者，按年度累計(jì)，第一次罰款50元，第二次罰款80元，第三次及以上者，每次罰款100元?？荚u(píng)成績(jī)=基準(zhǔn)分30分＋獎(jiǎng)勵(lì)分考核扣分：、組織程序辦事而造成不良影響者扣25分；，或?qū)Σ块T(mén)安排的工作挑肥撿瘦者，扣5分；，完成質(zhì)量差，造成部門(mén)工作計(jì)劃無(wú)法完成完成者，扣35分；，但未按計(jì)劃完成份內(nèi)工作者（特殊情況除外），視具體情況扣13分；，質(zhì)量較好者，加12分。3分：、報(bào)告者，本項(xiàng)評(píng)分為0分；，本項(xiàng)評(píng)分為0；，針對(duì)本廠的技術(shù)工作組織提出合理化建議或發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷并提出處理意見(jiàn)，經(jīng)確認(rèn)是有效真實(shí)的，加1~5分/項(xiàng)；，每次獎(jiǎng)勵(lì)10分。4分、提出處理意見(jiàn)及跟蹤處理。3分（包括整定值）。8分。2分（包括控制邏輯流程）。該部分考核標(biāo)準(zhǔn)分為40分。凡未佩帶工作證的，扣2分/次；，對(duì)事實(shí)清楚、處罰得當(dāng)?shù)奶幚砭懿粓?zhí)行或無(wú)理取鬧者，發(fā)生一次，扣考核分10分； 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：，團(tuán)結(jié)互助，好人好事者，獎(jiǎng)勵(lì)5分/次；，獎(jiǎng)3分/次。（特殊原因不能按時(shí)參加的，事前須向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假），扣2分/次；。工作不認(rèn)真完成者，扣3分/次。勞動(dòng)紀(jì)律及精神文明主要是考核檢修部員工勞動(dòng)紀(jì)律遵守情況、職業(yè)道德及修養(yǎng)表現(xiàn)。9分部建設(shè)與建設(shè)“職工小家”有機(jī)結(jié)合，把分部建成“文明、民主、溫暖、安全”的職工小家。7。不按要求執(zhí)行者，6積極參加廠內(nèi)活動(dòng)。不按要求執(zhí)行者，5加強(qiáng)分部民主管理，健全組織形式。愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)鄰里糾紛、打架斗毆、酗酒滋事、賭博等不良習(xí)氣，無(wú)損公肥私、化公為私現(xiàn)象，無(wú)造成重大影響的惡性事件。達(dá)不到要求者，扣分部1分2加強(qiáng)民主與法制教育、廠規(guī)、廠紀(jì)教育，分部無(wú)人受黨記、政記、團(tuán)紀(jì)處分及社會(huì)治安處罰。達(dá)
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