日?？?jī)效管理制度(參考版)
2025-04-11 23:46本頁(yè)面
【正文】 9 / 9。八、其他崗位：參照相應(yīng)工作性質(zhì)之崗位執(zhí)行或另行制訂。2配件經(jīng)理：工資組成=底薪+經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)底薪：800元經(jīng)濟(jì)指標(biāo)年度獎(jiǎng)勵(lì)：年度統(tǒng)算，若100%完成配件計(jì)劃指標(biāo)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元；若超額完成10萬(wàn)元（含）以上，額外獎(jiǎng)勵(lì)1000元；若未完成計(jì)劃指標(biāo)或超額完成10萬(wàn)元以下，無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)。（七）配件倉(cāng)庫(kù)：工資組成=底薪+業(yè)績(jī)提成。業(yè)績(jī)提成（對(duì)業(yè)務(wù)接待、客管員）：有效電話回訪個(gè)數(shù)及有效車輛接待臺(tái)數(shù)，有效接車提成參照服務(wù)顧問(wèn)；。、客訪員（工具專員，資料專管員參照?qǐng)?zhí)行）工資組成=底薪+業(yè)績(jī)提成+經(jīng)濟(jì)指標(biāo)季底獎(jiǎng)。每高一分，獎(jiǎng)勵(lì)各100元。每高一分，獎(jiǎng)勵(lì)各100元。每高一分，獎(jiǎng)勵(lì)各100元。每高一分，獎(jiǎng)勵(lì)各100元。3計(jì)算機(jī)信息員工資組成=崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)+DMS、DSSA檢查考核獎(jiǎng)勵(lì)因計(jì)算機(jī)信息員工作與銷售部工作息息相關(guān)，并在很大程度上對(duì)銷售部工作有制約作用，故計(jì)算機(jī)信息員工資采用與銷售部掛鉤的形式，崗位工資800元，如當(dāng)月銷售部整體銷售任務(wù)完成，且車輛保險(xiǎn)比例達(dá)到50%，車輛裝潢80%以上，工資上調(diào)30%；車輛保險(xiǎn)比例達(dá)到60%，車輛裝潢100%，工資上調(diào)50%；車輛保險(xiǎn)比例達(dá)到80%，車輛裝潢100%，工資上調(diào)100%。在考評(píng)檢查中，如在其工作范圍內(nèi)出現(xiàn)扣分，以平均分為標(biāo)準(zhǔn)，低一分罰50元。每高一分，獎(jiǎng)勵(lì)各100元。（三）行政管理部：：工資組成=崗位工資+浮動(dòng)工資（業(yè)績(jī)?cè)u(píng)議）+年終獎(jiǎng)勵(lì)（1）崗位工資為1000元；（2）浮動(dòng)工資為每月200元，由總經(jīng)理評(píng)議后季度兌現(xiàn)；（3）年終公司各部門(mén)經(jīng)理綜合評(píng)議后，按得分比例取總經(jīng)理承包半年利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)額。底薪500元。若完成直銷全年指標(biāo)85%（含）以上，實(shí)際完成直銷臺(tái)次提成每臺(tái)外加提成5元；若直銷量超額完成全年計(jì)劃，按超額部分每臺(tái)獎(jiǎng)
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