【摘要】臨床護(hù)士分層級管理制度建立臨床護(hù)士的分層管理制度的目的是根據(jù)護(hù)理人員的不同能級設(shè)立??谱o(hù)士、高級責(zé)任護(hù)士、初級責(zé)任護(hù)士、助理護(hù)士等不同層級的護(hù)理崗位,給予不同的工作權(quán)限,履行不同的崗位職責(zé)和工作任務(wù),滿足不同患者、不同疾病及病情的需要,確保護(hù)理質(zhì)量。在層級管理體制中,護(hù)理人員結(jié)構(gòu)形成梯隊,專業(yè)分布合理,并與所實施的等級護(hù)理和??谱o(hù)理相適應(yīng)
2025-04-11 23:29
【摘要】第一篇:護(hù)士分層次培訓(xùn)考核制度 婦產(chǎn)科護(hù)士分層次培訓(xùn)考核制度 為促進(jìn)護(hù)士知識技能鞏固、提高和擴(kuò)展,培養(yǎng)高素質(zhì)護(hù)理人才,使各類護(hù)理人員得到充分培養(yǎng),促進(jìn)各類人才的成長?,F(xiàn)制定護(hù)士分 層次培訓(xùn)考核制...
2024-10-14 14:12
【摘要】護(hù)理部護(hù)士分層培訓(xùn)計劃??護(hù)士培訓(xùn)的目的是促使護(hù)士在知識、技術(shù)、能力、和服務(wù)4個方面的行為方式得以提高,保證護(hù)理人員有能力按照工作崗位要求完成所承擔(dān)或?qū)⒁袚?dān)的工作和任務(wù)。??為保障優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的深入開展,應(yīng)加強護(hù)士的分層培訓(xùn),根據(jù)各級護(hù)士的能力標(biāo)準(zhǔn)及崗位
2025-05-17 00:49
【摘要】完美WORD格式護(hù)理部護(hù)士分層培訓(xùn)計劃??護(hù)士培訓(xùn)的目的是促使護(hù)士在知識、技術(shù)、能力、和服務(wù)4個方面的行為方式得以提高,保證護(hù)理人員有能力按照工作崗位要求完成所承擔(dān)或?qū)⒁?/span>
2025-05-16 23:34
【摘要】重慶醫(yī)科大學(xué)附屬兒童醫(yī)院護(hù)士分層次培訓(xùn)考核手冊崗位:N1(新護(hù)士)姓名:參加工作時間:崗位導(dǎo)師:一、N1(
2025-06-30 00:47
【摘要】......護(hù)士分層次培訓(xùn)計劃篇一:當(dāng)今社會,醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展,護(hù)理學(xué)科的內(nèi)涵和外延不斷擴(kuò)展,人們的健康需求日益增長,對護(hù)士的知識和技能提出了嚴(yán)峻考驗,,我院對在職護(hù)士的培訓(xùn)中,瞄準(zhǔn)學(xué)科發(fā)展前沿,從管理創(chuàng)新出發(fā),逐步建立和完善了一系列在職護(hù)士系列
2025-05-16 23:35
【摘要】護(hù)士分層次培訓(xùn)金芳?分層級:能精細(xì)識別管理對象的發(fā)展層次,設(shè)計相應(yīng)層次管理手段,方法,實施層次對應(yīng)的有效管理。?1、優(yōu)化管理?2、提高管理的效率?3、避免管理資源浪費定義培訓(xùn):是給新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需的知識正確思維認(rèn)知
2025-01-08 11:37
【摘要】護(hù)士培訓(xùn)資料目錄一、護(hù)理人員分級培訓(xùn)制度………………………………………………………1二、泌尿外科護(hù)士分層次培訓(xùn)小組成員名單……………………………………5護(hù)理人員分級培訓(xùn)制度…………………………………………………………………………………………………………5三、科護(hù)士分層次培訓(xùn)計劃…………………………………………
2025-05-17 00:45
【摘要】護(hù)士分層次管理及培訓(xùn)手冊目錄1、規(guī)范化培訓(xùn)要求2、綜合評價細(xì)則3、年度個人計劃4、年度個人總結(jié)5、參加(院內(nèi))培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄匯總6、參加(院內(nèi))培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄7、參加(科內(nèi))培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄匯總8、參加(科內(nèi))培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄9、參加繼續(xù)教育項目記錄10、撰寫論文情況11、讀書(學(xué)習(xí))心得體會12、夜班數(shù)13、年度考核
2025-06-30 00:39
【摘要】婦二科護(hù)理人員分層次培訓(xùn)總則一、護(hù)理人員分層管理辦法(一)分層依據(jù)根據(jù)護(hù)理人員的工作能力,專業(yè)技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素,對護(hù)理人員進(jìn)行全面的評價,將護(hù)理人員分為四級,即0級護(hù)士、1級護(hù)士、2級護(hù)士、3級護(hù)士。(二)任職資格及能力要求1、0級護(hù)士任職資格及能力要求(1)大專及以上學(xué)歷畢業(yè)1年內(nèi),已通過“護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試”,但未取得《護(hù)士執(zhí)業(yè)證》,已簽訂《高校
2025-06-24 15:24
【摘要】護(hù)士分層次培訓(xùn)計劃精神七科精神科分層護(hù)理人員培養(yǎng)計劃根據(jù)護(hù)士分層指導(dǎo)原則和護(hù)理部各級護(hù)理人員培養(yǎng)方案,為提高護(hù)理業(yè)務(wù)能力,體現(xiàn)護(hù)理能力層級對應(yīng),特制定精神科各級護(hù)理人員培訓(xùn)計劃。見表格1年以
2025-08-05 21:33
【摘要】永寧縣中醫(yī)醫(yī)院2018年度外科≤5年護(hù)士(N0、N1、N2)培訓(xùn)安排表日期主講人主講內(nèi)容參加人員簽名1月普外科各種管道的應(yīng)用及護(hù)理2月查對制度、用藥安全管理制度3月?lián)尵人幤返姆N類及放置位置4月泌尿系結(jié)石的治療及護(hù)理5月靜脈采血技術(shù)及檢驗相關(guān)知識6
【摘要】n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839關(guān)于全院護(hù)士護(hù)理管理制度考核的通知各位科護(hù)士長、護(hù)士長:你們好!為了鞏固護(hù)士、護(hù)士長對護(hù)理部規(guī)章制度相關(guān)知識的掌握,請各科組織護(hù)士完成科內(nèi)護(hù)理部規(guī)章制度的學(xué)習(xí),并按照附件表格進(jìn)行簽名,同時完成附件“2010年護(hù)理部規(guī)章制度考核”,考卷分為護(hù)士試卷和護(hù)士長試卷,請正確填寫答題卡,于2010年6月28日前將各科規(guī)章制度
【摘要】......永寧縣中醫(yī)醫(yī)院2018年度外科≤5年護(hù)士(N0、N1、N2)培訓(xùn)安排表日期主講人主講內(nèi)容參加人員簽名1月普外科各種管道的應(yīng)用及護(hù)理2月查
2025-05-17 00:47
【摘要】范文范例參考永寧縣中醫(yī)醫(yī)院2018年度外科≤5年護(hù)士(N0、N1、N2)培訓(xùn)安排表日期主講人主講內(nèi)容參加人員簽名1月普外科各種管道的應(yīng)用及護(hù)理2月查對制度、用藥安全管理制度3月?lián)尵人幤返姆N類及放置位置4月泌尿系結(jié)石的治療及護(hù)理5月靜脈
2025-05-17 00:10