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正文內(nèi)容

培訓經(jīng)費管理辦法第一版(參考版)

2025-04-11 22:27本頁面
  

【正文】 ,由總部培訓負責解釋。6. 注意事項: 培訓經(jīng)費的審批必須嚴格按照公司授權執(zhí)行。:總部將在與分部的日常溝通和月報分析中通過建議的可行性和采用率評選此獎,此獎評選數(shù)量根據(jù)實際情況而定,可空缺。::總部依照各分部月度量化評比考核情況,綜合得分最高的分部培訓主管(干事)獲得此獎,每月一名。,每家門店50元/月或100元/月。,根據(jù)考評結果發(fā)放訓導師津貼,堅持鼓勵先進、杜絕平均主義。,經(jīng)考核合格后報總部培訓部任命。不在工資中計算,不隨工資發(fā)放。:每人每月100元,分部統(tǒng)一安排使用。,審批權歸屬總部行政中心。:由各分部每月收取的促銷員培訓費中提取25%。、年度培訓計劃的具體實施情況進行培訓費用的申請、使用并進行控制。具體如下:A. 職工培訓教育活動費:公司組織的員工教育活動發(fā)生的費用
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