企業(yè)中層管理人員素質(zhì)測評(參考版)
2025-04-11 11:08本頁面
【正文】 自卑感6—2122—30自尊抑郁性7—2223—30愉快焦慮30—1615—1安詳強迫性25一119—l隨意性依賴性5—2021一29自主性疑心病觀念21一65—1健康感負罪感23—87—1無負罪感30 / 30。計算完每個分量表的得分后，可以參照上表中的文字說明來解釋分數(shù)的含義。低分者：很少有懲罰自己或追悔過去行為的傾向。 133十 175十14十 56＋ 98十（7）負罪感7＋ 139十 181＋20十 62＋ 104一 146＋ 188十27十 69十 111十 153十 195十34＋ 76十 118十 160＋ 202＋41＋ 83＋ 125十 167一 209十高分者：常常抱怨軀體各個部分的不適感，過分關(guān)心自己的健康狀況，經(jīng)常要求醫(yī)生、家人及朋友對自己予以同情。 48十 90＋低分者：常缺乏自信心，自認為是命運的犧牲品，易受到周圍其他人或事件所擺布，趨附權(quán)威。 131十 173一12十 54一 96十（5）自主性5一 123一 165十 207十高分者：謹小慎微，認真仔細，追求細節(jié)的完美，規(guī)章嚴明，沉著穩(wěn)重，容易因臟污不凈、零亂無序而煩惱不安。 109十 151十 193十32十 74十 177十 179十18＋ 60＋ 130十 172十11十 53十 46＋低分者：平靜、安詳，并且對不合理的恐懼、焦慮有抵抗能力。 115十 157一 119十38＋ 80＋ 101十 143十 185十24＋ 66一 94一 87一3）焦慮3十 121＋ 163一 205十高分者：歡快樂觀，情緒狀態(tài)良好，對自己感到滿意，對生活感到滿足，與世無爭。 107— 149— 191—30十 72一 135— 177＋16十 58一 51＋ 86一（2）抑郁性2一這種人非常自愛、不自高自大。 113一 155十 197十36— 78— 141— 183—22一 60＋ 134— 176一15— 57＋ 50— 85一（1）自卑感1十計分表中的數(shù)字是問卷中的題目號，題號后的“＋”號表示該問題回答“是”則得1分；題號后的“一”號表示該題回答“否”則得1分；凡是回答與此不一致的得零分，凡是回答“不好說”。資料43得分在4160分：對人際交往問題的處理不善變通，較少考慮后果，往往對人際關(guān)系產(chǎn)生不良影響。 人際關(guān)系問題處理能力測試題診斷結(jié)果得分在1222分：具有深刻的分析力和敏銳的反應(yīng)能力，對人際交往中出現(xiàn)的難題能以合乎邏輯的方法解決。得分在30—57分：人際交往能力一般。 部答答案題號 ABCDEFG165432102012345630123456401234565012345666543210701234568012345690123456100123456110123456120123456診斷結(jié)果：九、測評目標與下級的親和力 各題得分相加，統(tǒng)計總分。八、測評目標事業(yè)成就感診斷結(jié)果根據(jù)下列表格，將各題得分相加，統(tǒng)計總分。診斷結(jié)果試題答案：1．E；2．H；3．D；4．D；5．B；6．方法A。診斷結(jié)果總分010分1115分1520分五、測評目標一般注意力 診斷結(jié)果四、測評目標包容力根據(jù)下列表格，將各題得分相加，統(tǒng)計總分。診斷結(jié)果依據(jù)分數(shù)，推斷被測評者的健康狀況。各算出總分。三、測評目標心理健康度診斷結(jié)果將各題得分相加，得出總分。診斷結(jié)果一、測評目標是否有說服力 E．偶爾如此F．大多如此 C．偶爾不如此A．從不如此 E．偶爾如此F．大多如此 C．偶爾不如此A．從不如此 E．偶爾如此F．大多如此 C．偶爾不如此A．從不如此 E．偶爾如此F．大多如此 C．偶爾不如此A．從不如此 E．偶爾如此F．大多如此 C．偶爾不如此 G．總是如此8．我和上司意見出現(xiàn)分歧時，我會以折衷的方式解決。 D．說不準 B．大多不如此 G．總是如此7．在會議中，我會婉轉(zhuǎn)地把爭議的激烈程度減弱下來。 D．說不準 B．大多不如此 G．總是如此6．當(dāng)我想讓上司接受我的看法時，我會提高我的音量。 D．說不準 B．大多不如此 G．總是如此5．我所提出的辦法，都能融合各種不同的意見。 D．說不準 B．大多不如此 G．總是如此 4．為了避免和上司的爭議，我會保持沉默。 D．說不準 B．大多不如此 3．當(dāng)我不同意上司的看法時，我會把自己的意見講出來。 G．總是如此 D．說不準 B．大多不如此 G．總是如此2．當(dāng)我和上司的意見不一致時，我會把雙方的意見結(jié)合起來，設(shè)法想出另一個全新的點子來解決問題。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1