【摘要】如何看人不走眼:招聘面試技巧主講人:張曉彤(資深人力資源專家,原諾基亞人力資源經(jīng)理)培訓(xùn)時(shí)間:2008年02月28日培訓(xùn)地點(diǎn):北京【主辦方】中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)、《管理人》雜志【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】1500元/人(含午餐費(fèi)、資料費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)等),年卡客戶按照權(quán)益消費(fèi)【參會(huì)對(duì)象】企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、招聘主管等【課程介紹】“每投入1美圓的培訓(xùn)費(fèi),
2025-04-11 08:51
【摘要】人力資源經(jīng)理管理與實(shí)務(wù)全景培訓(xùn)卓越薪酬管理體系主講專家:張守春(3E薪資創(chuàng)始人、原朗訊美國(guó)薪酬經(jīng)理)培訓(xùn)時(shí)間:2007年11月16-17日北京【主辦方】中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)、《管理人》雜志【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】2880元/人(含午餐費(fèi)、資料費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)等),年卡客戶按照權(quán)益消費(fèi)【參會(huì)對(duì)象】總經(jīng)理、副總、總監(jiān)、部門經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源部門經(jīng)理、薪酬經(jīng)理及其他HR從業(yè)者【
2025-04-11 11:02
【摘要】1招聘與選拔2人力資源管理工作的職能之一——人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測(cè)試3I:招聘概述一、招聘的目的、定義和意義二、招聘工作的基礎(chǔ)三、招聘的過程和步驟四、招聘
2025-02-13 15:57
【摘要】191/192人力資源戰(zhàn)略:推陳出新六法第一,工作內(nèi)容豐富化 "工作內(nèi)容豐富化"的理論基礎(chǔ)是"用進(jìn)廢退"原理。它包括兩層含義:一是指人的才能只有在使用過程中才能不斷得到提高;二是指人的才能如果閑置不用就要逐漸退化。這一原理告訴我們,一個(gè)人如果長(zhǎng)期固守在一個(gè)單調(diào)乏味的崗位上從事簡(jiǎn)單而重復(fù)著的工作,他的能力非但不能提高,反
2025-05-30 22:17
【摘要】1招聘與選拔2人力資源管理工作的職能之一——人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測(cè)試3I:招聘概述一、招聘的目的、定義和意義二、招聘工作的基礎(chǔ)三、招聘的過程和步驟
2025-01-08 18:19
【摘要】1招聘與選拔2人力資源管理工作的職能乊一——人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測(cè)試3I:招聘概述一、招聘的目的、定義和意義二、招聘工作的基礎(chǔ)三、招聘的過程和步驟四、招聘的理念
2025-08-04 16:20
【摘要】人力資源管理模擬實(shí)習(xí)教學(xué)內(nèi)容一、組織診斷(共計(jì)16課時(shí))工商管理專業(yè)課程:人力資源管理模擬實(shí)習(xí)任課教師:朱皖元學(xué)習(xí)安排學(xué)習(xí)內(nèi)容:第二單元組織診斷1、組織結(jié)構(gòu)分析與組織結(jié)構(gòu)圖的設(shè)計(jì)2、部門設(shè)計(jì)與部門說明書的制定3、組織滿意度調(diào)查重點(diǎn):組織結(jié)構(gòu)圖的設(shè)計(jì)與部門職責(zé)的界定難點(diǎn):組織結(jié)構(gòu)圖的設(shè)計(jì)與滿意度調(diào)查問卷
2025-04-22 01:47
【摘要】人力資源招聘與選拔一.單選題(勞動(dòng)力市場(chǎng))。,具有主觀能動(dòng)性,具有不斷開發(fā)的潛力,表明人力資源具有(能動(dòng)性)。,前者包括企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)和企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測(cè);后者指研究(企業(yè)內(nèi)部需求)。(主要環(huán)節(jié))。(職責(zé))。,以取得認(rèn)同和合作,設(shè)計(jì)信息收集方法與實(shí)施內(nèi)容,進(jìn)行實(shí)際的收集和分析綜合工作信息工作的階段是(分析階段)。(信度)。(員工舉薦)。
2025-06-28 01:30
【摘要】人力資源管理課程授課教案授課教師:郭巧云2008年8月12日章節(jié)名稱第一章導(dǎo)論第一節(jié)人力資源管理的概念與特點(diǎn)教學(xué)目的通過教學(xué),要求學(xué)生掌握人力資源管理的概念和特點(diǎn)。教學(xué)提要重點(diǎn)人力資源、人力資本與人才的聯(lián)系與區(qū)別難點(diǎn)人力資源、人
2025-04-11 08:35
【摘要】招聘選拔與人員評(píng)價(jià)體系構(gòu)建理念&實(shí)務(wù)人力資源系統(tǒng)專題培訓(xùn)之課程目標(biāo)幫助人力資源工作者樹立關(guān)于企業(yè)對(duì)外招聘和內(nèi)部選拔先進(jìn)理念,了解主要的方法論,并建立對(duì)構(gòu)建人員評(píng)價(jià)體系的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)。課程內(nèi)容?從整體人力資源管理看人員評(píng)價(jià)?招聘系統(tǒng)與技術(shù)?內(nèi)部選拔與競(jìng)聘上崗?構(gòu)建人員評(píng)價(jià)體系企業(yè)必須回答的兩個(gè)問題
2025-01-01 12:40
【摘要】招聘選拔與構(gòu)建人員評(píng)價(jià)體系勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所特聘顧問何文磊課程目標(biāo)幫助人力資源工作者樹立關(guān)于企業(yè)對(duì)外幫助人力資源工作者樹立關(guān)于企業(yè)對(duì)外招聘和內(nèi)部選拔先進(jìn)理念,了解主要的招聘和內(nèi)部選拔先進(jìn)理念,了解主要的方法論,并建立對(duì)構(gòu)建人員評(píng)價(jià)體系的方法論,并建立對(duì)構(gòu)建人員評(píng)價(jià)體系的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)。系統(tǒng)認(rèn)識(shí)。課程內(nèi)容?從整體人力資源管理看人員評(píng)價(jià)?招聘系
2025-01-27 13:30
【摘要】人力資源招聘與選拔人力資源招聘與選拔(一)1【單選題】關(guān)于做事和為人,說法正確的是(D)。A、偏重做人B、偏重為人C、尋求極端D、不能有偏頗2【單選題】現(xiàn)代企業(yè)對(duì)一個(gè)新入職的員工的最大要求是他的(A)。A、專業(yè)知識(shí)和技能B、人際關(guān)系C、自我反思D、管理能力3【單選題】為人做事中要學(xué)習(xí)的主要問題不包括(D)。A、心態(tài)的問題B、人際
2025-07-01 12:19
【摘要】人力資源開發(fā)與管理之員工招聘與選拔第一節(jié)招聘與選拔概述一、招聘的意義招聘工作是雇主與應(yīng)聘者之間的互動(dòng)營(yíng)銷?招聘活動(dòng)是企業(yè)對(duì)外的一個(gè)窗口?能否真正最好招聘取決于招聘的策略?招聘的過程也是企業(yè)文化的宣傳過程崗位分析
2025-03-12 09:04
【摘要】人力資源招聘與選拔答案人力資源招聘與選拔(一)1、個(gè)人的專業(yè)知識(shí)和技能不會(huì)影響就業(yè)。()(判斷題)我的答案:×正確答案:×2、“學(xué)以致用”是大學(xué)畢業(yè)的目標(biāo)之一。()(判斷題)我的答案:√正確答案:√3、大學(xué)生中的兩個(gè)極端的右端指的是()。(單選題)A、社會(huì)性方面非常好B、侃侃而談C、扎實(shí)的專業(yè)D、沉默不語我的
2025-06-25 16:02
【摘要】StudiesonRecruitmetllnadSelectionofHumanResource理一紅一一巧一業(yè)一一企一任一業(yè)生究專研指導(dǎo)老師:商如斌教授天津大學(xué)管理學(xué)院二零零五年六月獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特別加以標(biāo)注和致謝之處外,論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果,也
2025-07-01 11:11