薪資管理辦法[001](參考版)
2025-04-11 03:31本頁面
【正文】 。第二十七條 本辦法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)自公布之日起實(shí)施，修訂時(shí)亦同。第二十五條 公司嚴(yán)格執(zhí)行薪資保密制度，職工不得泄露、探聽、討論本人或他人薪資，否則依規(guī)定予以重處，情況嚴(yán)重者得予開除處理。如有不符規(guī)定或有異議者，人事部門應(yīng)及時(shí)與送審單位溝通、協(xié)調(diào)處理，必要時(shí)得呈報(bào)副總經(jīng)理處理。第二十二條 凡特別津貼之核定與調(diào)整，一律呈協(xié)理級(jí)（含）以上核準(zhǔn)。第二十條 新進(jìn)人員薪資之核定，試用期滿薪資之調(diào)整，以及職工年度調(diào)薪、 特別調(diào)整（均指應(yīng)領(lǐng)金額）等，按任用核決權(quán)限實(shí)行。二、職稱平轉(zhuǎn)者，薪資可視實(shí)際情形予以適當(dāng)調(diào)整或不調(diào)整。 二、升遷后，薪資及特別津貼可依其升遷后之職務(wù)性質(zhì)予以適當(dāng)調(diào) 整，但升遷后不得低于對應(yīng)職稱之薪資下限，其余則按新職對 應(yīng)之應(yīng)領(lǐng)與應(yīng)扣金額計(jì)發(fā)薪資。二、特別調(diào)整：對工作表現(xiàn)優(yōu)異者，可依需要隨時(shí)調(diào)整薪資與特別 別津貼。制訂日期：1996年09月24日 第一版修訂日期：2000年07月01日 第二版實(shí)施日期：2000年07月01日 起實(shí)施起草部門總管理處發(fā)行部門總管理處薪資辦法類別管 理 標(biāo) 準(zhǔn)編號(hào)管D03004第七章 調(diào)薪、升遷、與職稱平轉(zhuǎn)第十五條 新進(jìn)人員出勤未滿10天（含）而離職者，不予計(jì)發(fā)薪資。（1）食宿扣款：提供食宿之各單位對新進(jìn)、離職及連續(xù)未上班（包括所有假別、年休及調(diào)休）超過6天（含） 之人員，其食宿扣除依比例計(jì)算，未達(dá)6天則全額扣 除；（2）電話費(fèi)、借支及其它費(fèi)用按實(shí)際金額扣除。 幣別：人民幣 年終績效獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)稅金之計(jì)算，依稅法規(guī)定辦理。）。個(gè)人所得稅之計(jì)算第五章 與扣個(gè)人所得稅=全月應(yīng)納稅務(wù)局所得額適用稅率速算扣除數(shù)。其它應(yīng)扣金額：除上述各項(xiàng)應(yīng)扣金額之外者。 暫住費(fèi)：非本市戶口職工入職后一月內(nèi)由所屬人事單位辦理 暫住證，相應(yīng)費(fèi)用從薪資中一次性扣除。應(yīng)出勤常日天數(shù)1；（3）遲到早退分上下半月計(jì)算，每半個(gè)月若有二次（含） 以上遲到早退則不發(fā)給相應(yīng)半月之全勤獎(jiǎng)。遲到、早退扣款：（1）；（2）遲到早退20分鐘（含）至60分鐘（不含），則
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