職位說明書—薪酬福利管理(參考版)

【摘要】職位說明書部門人力資源部日期2005-1-25職位薪酬福利管理主管職位人力資源部部長存在目的為了合理利用和有效開發(fā)人力資源，根據(jù)公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，完成薪酬和福利的各項(xiàng)日常工作。直接下屬人事權(quán)限雇傭/解雇 無√ 建議決定 薪酬/業(yè)績評估 無√ 建議決定 升職/降級 無√ 建議決

2025-04-11 02:54

儀器生產(chǎn)企業(yè)薪酬福利管理職位說明書(參考版)

【摘要】薪酬福利管理職位說明書崗位名稱薪酬福利管理所在部門人力資源部直接上級人力資源部分管部長直接下級崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬管理日常工作占全部工作時間的百分比：50%工作任務(wù)負(fù)責(zé)工資總額指標(biāo)的控制管理工作負(fù)責(zé)做好薪資水平調(diào)查、工資現(xiàn)狀分析、測算及初步薪酬方案的擬定工作負(fù)責(zé)新調(diào)

2025-04-10 22:59

福利管理職位說明書(參考版)

【摘要】職位說明書基本情況職位名稱福利管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級副經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的實(shí)現(xiàn)員工福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化2.提高集團(tuán)公司員工滿意度和凝聚力3.建立和完善集團(tuán)公司福利管理制度4.負(fù)責(zé)離休退休人員5.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平6.7.

2025-04-10 21:58

薪酬管理職位說明書(參考版)

【摘要】職位說明書基本情況職位名稱薪酬管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級副經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的根據(jù)員工績效考核結(jié)果，實(shí)現(xiàn)員工薪酬內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.提高集團(tuán)公司員工滿意度和凝聚力2.實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化3.建立和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度4.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平5.6.

2025-04-11 03:28

某服裝生產(chǎn)企業(yè)薪酬福利職位說明書(參考版)

【摘要】薪酬福利職位說明書（模板）崗位名稱薪酬福利（勞資專員）崗崗位編號所在部門人力行政綜合辦公室崗位定員直接上級人力行政綜合辦公室主任（人事經(jīng)理）崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職：負(fù)責(zé)公司人事管理及勞資工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與設(shè)計、推行及改進(jìn)人力資源管

2025-08-04 23:07

薪酬福利管理崗位說明書(參考版)

【摘要】/職位說明書職位編碼：職位標(biāo)識：職位名稱：薪酬福利管理所屬單位：部門：人力資源部所屬職類職種：工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：職位目的：（簡要介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)。）具體承辦杭州分公司各部門工資的制作、績效考核與發(fā)放，員工福利、員工住房的申請、審核、確定等有關(guān)工作，合理控制人工成本，建立公平的

2025-04-11 03:23

某大型電子公司薪酬福利職位說明書(參考版)

【摘要】基本信息職位名稱人事專員部門人力資源部直線匯報職位人力資源部經(jīng)理職位編號（HR填寫）描述審核余敬批準(zhǔn)/發(fā)布（HR填寫）生效日期（HR填寫）版本（HR填寫）工作概要為了公司人員管理的基礎(chǔ)性工作需要，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)和公司程序，實(shí)施薪酬管理。主要職責(zé)與衡量標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)國家勞動法律法規(guī)和公司程序，及時、

2025-07-25 09:46

薪酬福利崗位說明書(參考版)

【摘要】3/3崗位說明書崗位名稱薪酬福利崗崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級部長崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職：負(fù)責(zé)薪酬體系完善、工資預(yù)算編制與監(jiān)控、員工社會保險繳納與住房公積金管理、薪酬福利發(fā)放、勞動工資統(tǒng)計分析、退養(yǎng)、退休人員管理等工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一

2025-08-07 05:04

薪酬管理員職位說明書(參考版)

【摘要】23．薪酬管理員職位說明書職業(yè)名稱薪酬管理員文件編號GZSM-D08編制核準(zhǔn)生效日期 一、基本資料職務(wù)名稱職員所屬部門人力資源部直接上級職位經(jīng)理定員人數(shù)1人轄員人數(shù)——直接下級職位——二、職位關(guān)系可直接晉升的職位部門經(jīng)理可晉升至此的職位——可

2025-04-11 03:17

職位說明書薪酬專員(參考版)

【摘要】薪酬專員職位說明書一、職位基本信息職位名稱薪酬專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源經(jīng)理職位編號G-HR-008直接下級人數(shù)無晉升方向人力資源經(jīng)理分析時間工作分析員二、職位設(shè)置的目的根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，建立薪酬福利管理體系，做好薪酬管理日常工作，使公司薪酬管理合理化、規(guī)范化。三、工作職責(zé)及衡

2025-03-26 14:29

薪酬福利主管崗位說明書(參考版)

【摘要】/職位描述文件(薪酬福利主管)職位識別信息職位名稱薪酬福利主管所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無□偶爾□經(jīng)?！醭ｑv版本號生效日期2003年7月4日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位人力資源部經(jīng)理匯報職位人力資源部經(jīng)理直接下級職位薪酬福利專員人員管理權(quán)限薪酬□無■建議

2025-08-07 04:51

hr薪酬經(jīng)理職位說明書(參考版)

【摘要】職位名稱：薪酬經(jīng)理（POSITION）所在部門：人力資源部（DEPT）職位編碼：02（CODE）編制日期：（DATE）職位概要：集團(tuán)公司薪酬、消費(fèi)基金及各種社會統(tǒng)籌工作的指導(dǎo)、管理職位職責(zé)（DUTYANDRESPONSIBLITY）1．集團(tuán)公司薪酬、統(tǒng)籌、消費(fèi)基金的管理1．1依據(jù)國家及地方政府的政策、法規(guī)對集團(tuán)公司的薪酬、統(tǒng)籌

2025-05-16 18:56

薪酬福利專員崗位說明書(參考版)

【摘要】第一篇：薪酬福利專員崗位說明書 感知集團(tuán)讓人人感知世界讓世界感知文明 感知集團(tuán)有限公司 崗位說明書管理手冊 2014-02-2 、人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和管理制度，結(jié)合當(dāng)年度市場水平，參與制定...

2024-11-05 02:46

退休辦及福利部職位說明書(參考版)

【摘要】退休辦及福利部職位說明書崗位名稱退休職工辦公室、生活福利部干事所在部門工會直接上級黨委副書記、工會主席直接下級崗位定員1人所轄人員1452人一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：建立、健全退休職工管理機(jī)制占全部工作時間的百分比：30％建立、健全并管理退休職工檔案，規(guī)范化管理，提高工作質(zhì)量負(fù)責(zé)掌握和了解困難職工及退休職工的經(jīng)濟(jì)狀況及生活水平職

2025-08-07 05:58

華北光學(xué)儀器公司人力資源部薪酬福利管理職位說明書(參考版)

【摘要】3/3薪酬福利管理職位說明書崗位名稱薪酬福利管理所在部門人力資源部直接上級人力資源部分管部長直接下級崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬管理日常工作占全部工作時間的百分比：50%工作任務(wù)負(fù)責(zé)工資總額指標(biāo)的控制管理工作負(fù)責(zé)做好薪資水平調(diào)查、工資現(xiàn)狀分析、測算及初步薪酬方案的擬

2025-04-11 13:54

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