浙江某房地產(chǎn)開發(fā)公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法(參考版)
2025-04-10 23:16本頁面
【正文】 附件一：員工職業(yè)發(fā)展溝通記錄填表人： 填表日期： 年 月 日 姓名部門崗位年齡入司時(shí)間在本崗時(shí)間個(gè)人評價(jià)：已經(jīng)獲得的能力：需要得到的能力：期望發(fā)展的職業(yè)方向：職業(yè)評價(jià)：目前狀況發(fā)展目標(biāo)專業(yè)技能特殊技能計(jì)劃能力溝通能力協(xié)作能力組織能力其他評價(jià)：自律能力薪酬滿意度自省能力家庭情況健康狀況其他個(gè)人目標(biāo)附件二：培訓(xùn)信息記錄表姓名工號(hào)培訓(xùn)時(shí)間主題論文證書課時(shí)地點(diǎn)授課老師費(fèi)用（元/人） 附件三：員工職業(yè)發(fā)展記錄表姓名工號(hào)年齡性別本公司工作經(jīng)歷開始時(shí)間結(jié)束時(shí)間部門崗位調(diào)動(dòng)原因?qū)I(yè)技能突出表現(xiàn)計(jì)劃組織能力表現(xiàn)溝通協(xié)調(diào)能力表現(xiàn)合作團(tuán)結(jié)能力表現(xiàn)人員管理能力表現(xiàn)備注。 評比指標(biāo)為上交數(shù)量和上交質(zhì)量兩個(gè)方面。同時(shí)將論文備份一份存入員工檔案。然后交至人力資源部。 知識(shí)管理方法 員工平時(shí)搜集到的新知識(shí)、新技術(shù)，以及在培訓(xùn)、工作中的經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)、發(fā)明均可寫成論文，交與自己的職業(yè)輔導(dǎo)老師。 每位員工在進(jìn)行職業(yè)鍛煉時(shí)，每月提交一份職業(yè)鍛煉報(bào)告?！秵T工職業(yè)發(fā)展記錄表》統(tǒng)一存放在企業(yè)人才庫。 人力資源部確定員工進(jìn)行職業(yè)鍛煉之前，需與現(xiàn)任職業(yè)輔導(dǎo)老師、準(zhǔn)備到達(dá)崗位的職業(yè)輔導(dǎo)老師、員工本人進(jìn)行商議，將結(jié)果上
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