員工勞動(dòng)關(guān)系管理手冊(cè)(參考版)
2025-04-10 23:04本頁(yè)面
【正文】 14。14丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司日151141附件一：《資源配置申請(qǐng)表》附件二：《應(yīng)聘人員登記表》附件三：《報(bào)到通知函》附件四：《公司員工入職登記表》附件五：《公司員工租住房管理制度》附件六：《公司辦公用品暫行管理辦法》附件七：《員工檔案管理制度》附件八：《公司考勤管理辦法（2014）》附件九：《公司試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》附件十：《公司員工試用轉(zhuǎn)正考核審批表》附件十一：《公司員工調(diào)動(dòng)登記表》附件十二：《公司員工離職審批表》附件十三：《新員工入職須知》丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司公司綜合辦公室2013附則公司員工如離職后繼續(xù)將人事檔案存放在公司在人事局的檔案代理賬戶，則需要向公司綜合辦公室提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可存放，并需每年向公司公司繳納存放費(fèi)用。14丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司公司公司有權(quán)就未經(jīng)結(jié)算的工資部分用于處罰或提前清償公司損失。但公司開除及自動(dòng)離職的員工，若嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，需按公司制度對(duì)其進(jìn)行處罰，給公司公司造成損失的，同時(shí)需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，13 公司有權(quán)要求部分特殊崗位員工離職時(shí)按照之前入職時(shí)簽署的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行義務(wù)，以保證公司公司利益不受損害，否則將隨時(shí)追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。 公司員工如與公司在勞動(dòng)合同之外還簽署了其他協(xié)議，須在完成協(xié)議約定后方可主動(dòng)提出辭職。辦理公司規(guī)定的其他離職相關(guān)手續(xù)；（8）人事檔案關(guān)系落在公司公司賬戶內(nèi)的，應(yīng)與公司綜合辦公室確認(rèn)辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；（6）公司支付員工應(yīng)得工資和其他項(xiàng)目的收入；（4）向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng)；（3）離職手續(xù)包括：（1）7/ 提出離職申請(qǐng)正式員工如需離職，須提前三十天以書面形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可辦理離職手續(xù)。 調(diào)動(dòng)離職調(diào)動(dòng)離職是指公司員工因公司內(nèi)工作調(diào)動(dòng)而與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，與公司內(nèi)其他單位簽訂勞動(dòng)合同。公司開除的員工可以按照勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。公司辭退的員工可以按照勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。主動(dòng)辭職的員工按照勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定無權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。離職公司員工離職按照離職性質(zhì)共分為五類，分為主動(dòng)辭職、公司辭退、開除、自動(dòng)離職、調(diào)動(dòng)離職。/ 涉調(diào)人員原部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)妥善安排涉調(diào)人員工作交接相關(guān)事宜，確保原部門工作正常運(yùn)行。 由公司領(lǐng)導(dǎo)直接決定的人員調(diào)動(dòng)，由公司綜合辦公室通過發(fā)文形式進(jìn)行通告，調(diào)動(dòng)所涉及的雙方單位綜合辦公室部協(xié)商確定相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理，無須通過以上流程進(jìn)行辦理。 相關(guān)手續(xù)辦理涉調(diào)人員持《公司員工調(diào)動(dòng)登記表》（附件十一），按照表中流程辦理調(diào)動(dòng)各項(xiàng)相關(guān)手續(xù)。 審批經(jīng)涉調(diào)人員所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，由公司綜合辦公室將資源配置申請(qǐng)表報(bào)公司主管經(jīng)理審批。 提出申請(qǐng)用人部門以《資源配置申請(qǐng)表》的形式向公司綜合辦公室提出人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，詳細(xì)寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間、調(diào)動(dòng)人員、調(diào)動(dòng)原因，以及相關(guān)薪資費(fèi)用的處理辦法后，經(jīng)提出申請(qǐng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)填寫意見后提交公司綜合辦公室。/該類員工須在調(diào)動(dòng)時(shí)與原單位解除勞動(dòng)合同并與新單位簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)其他人事手續(xù)相應(yīng)轉(zhuǎn)入新單位。該類員工調(diào)動(dòng)期間薪資由人員接收單位結(jié)算，考勤由人員接收單位記錄審核。5（2）66 注意事項(xiàng)（1）/確定考核結(jié)果試用期員工轉(zhuǎn)正考核審批結(jié)果分為轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期和辭退三種情況。轉(zhuǎn)正考核審批由公司綜合辦公室將試用員工的《公司員工試用轉(zhuǎn)正考核審批表》（附件十）提交給其所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)及公司綜合辦公室部長(zhǎng)分別填寫考核意見，并上報(bào)主管經(jīng)理進(jìn)行審批。提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?jiān)囉闷趩T工如需轉(zhuǎn)正，需在試用期滿之前向公司綜合辦公室提交《公司試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（附件九），對(duì)個(gè)人試用期內(nèi)工作情況進(jìn)行總結(jié)說明并進(jìn)行自我工作評(píng)價(jià)。試用期員工只有通過轉(zhuǎn)正工作考核之后方能轉(zhuǎn)為正式員工，同時(shí)享受公司公司為正式員工提供的福利待遇。 其他試用期員工如因個(gè)人原因決定離職，須提前三日向公司提交辭職報(bào)告，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，具體流程見本制度第六章離職部分。（4）（3）（2）種情況發(fā)生時(shí)保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利：（1）試用期員工具備以下行為或情況之一時(shí)，公司有權(quán)隨時(shí)將其辭退，并在第14丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司方面的相關(guān)培訓(xùn)，以保證其能盡快正常開展工作。新員工試用期間，其所在部門相關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)當(dāng)為其提供有關(guān)公司公司規(guī)章制度、自身工作職責(zé)權(quán)限、辦公用品領(lǐng)用以及在公司期間行為等8薪資待遇新員工的薪資待遇按公司現(xiàn)行薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，除部分崗位外，試用期員工享受社會(huì)保險(xiǎn)，但不享受包括住房公積金在內(nèi)的公司提供的其他福利待遇（公司公司規(guī)定可以享受的福利除外），待轉(zhuǎn)正后，其五險(xiǎn)一金及相關(guān)福利按照公司公司現(xiàn)行薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考勤管理公司新入職員工試用期間根據(jù)《公司考勤管理制度修訂（2014）》（附件八）進(jìn)行考勤管理。碩士及以上學(xué)歷員工不約定試用期。如遇特殊情況，實(shí)習(xí)期員工不需支付報(bào)酬的，除正常進(jìn)行考勤外，無需填寫入職登記表及辦理其他入職手續(xù)。實(shí)習(xí)期員工不享受公司為員工提供的包括五險(xiǎn)一金在內(nèi)的任何福利。個(gè)月試用期進(jìn)行計(jì)算。個(gè)月實(shí)習(xí)期折合即員工在實(shí)習(xí)期間待遇為其在試用期間待遇的公司對(duì)實(shí)習(xí)期員工的薪資待遇及工齡計(jì)算統(tǒng)一按照試用期員工標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)習(xí)期員工與試用期員工按同一流程辦
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