上海市電力公司市區(qū)供電公司項(xiàng)目管理員行為規(guī)范考評(píng)表(參考版)
2025-04-10 22:40本頁面
【正文】 指標(biāo)名稱權(quán)重(合計(jì)100%)績(jī)效評(píng)分等級(jí)(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績(jī)效積分（=權(quán)重績(jī)效評(píng)分等級(jí)）績(jī)效積分的結(jié)果說明工作量 15%完成工作的及時(shí)性 25%工作結(jié)果的有效性 25%工作態(tài)度 15%工作中的協(xié)調(diào)配合 15%學(xué)習(xí)與成長(zhǎng) 5%總績(jī)效分?jǐn)?shù)? 總體績(jī)效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對(duì)達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定行為規(guī)范考評(píng)表——部室專職崗位考核期:200 年（上/下）半年被考核人考核人簽名日期考核期初考核期末。5 / 5上海市電力公司市區(qū)供電公司項(xiàng)目管理員行為規(guī)范考評(píng)表2004年 月 行為規(guī)范（非班員類）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
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