上海市市區(qū)供電公司班長(zhǎng)行為規(guī)范考評(píng)表70(參考版)
2025-04-10 22:40本頁(yè)面
【正文】 指標(biāo)名稱權(quán)重(合計(jì)100%)績(jī)效評(píng)分等級(jí)(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績(jī)效積分（=權(quán)重績(jī)效評(píng)分等級(jí)）績(jī)效積分的結(jié)果說(shuō)明工作量 15%完成工作的及時(shí)性 20%工作結(jié)果的有效性 20%工作態(tài)度 15%工作中的協(xié)調(diào)配合 20%學(xué)習(xí)與成長(zhǎng) 10%總績(jī)效分?jǐn)?shù)? 總體績(jī)效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對(duì)達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定考核期:200 年（上/下）半年被考核人考核人簽名日期考核期初考核期末。在3分基礎(chǔ)上，能用新知識(shí)解決具體業(yè)務(wù)問(wèn)題，有成果在3分基礎(chǔ)上，能用新知識(shí)解決較多業(yè)務(wù)問(wèn)題，成果明顯被考核人簽名： 考核人簽名： 日期： 行為規(guī)范（非班員類
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