廣東外語外貿(mào)大學(xué)非事業(yè)編制人員管理規(guī)定(參考版)
2025-04-10 21:26本頁面
【正文】 第五十三條 本規(guī)定自2008年1月1日起實施，《廣東外語外貿(mào)大學(xué)短期合同制職工管理規(guī)定》（廣外大校[2003]50號）、《廣東外語外貿(mào)大學(xué)短期合同制職工管理條例》（廣外大校[2004]68號）、《廣東外語外貿(mào)大學(xué)租賃人員管理規(guī)定》（廣外大校[2006]30號）與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。學(xué)校各二級法人單位應(yīng)當及時將非事業(yè)編制人員總?cè)藬?shù)、人員的增減情況和勞動合同管理情況及時報學(xué)校人事處備案。第八章 附 則第五十條 用工部門在制定、修改非事業(yè)編制人員的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、福利、培訓(xùn)、勞動紀律考核、獎懲以及勞動定額管理等規(guī)章制度時，應(yīng)當經(jīng)本部門職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與其平等協(xié)商后報學(xué)校人事處，由人事處提交學(xué)校通過。（十）依法、及時處理工傷事故，及時向人事處反映非事業(yè)編制人員的突發(fā)事件。（九）負責(zé)非事業(yè)編制人員日?？记?。（七）制定本部門非事業(yè)編制人員管理的內(nèi)部規(guī)章制度，如勞動紀律、崗位職責(zé)、考核制度等，并及時向人事處反映實際執(zhí)行中的相關(guān)問題；做好修訂和完善規(guī)章制度的準備工作。（五）負責(zé)非事業(yè)編制人員服務(wù)崗位的設(shè)備維護，提供有關(guān)辦公用品及特殊工種需要的勞動保護用品。（三）根據(jù)學(xué)校以及本部門的規(guī)章制度，結(jié)合非事業(yè)編制的崗位職責(zé)，依法對非事業(yè)編制人員進行工作指揮、調(diào)度、崗位調(diào)配。第四十九條 用工部門是學(xué)校聘用非事業(yè)編制人員的各二級單位，其職責(zé)范圍有：（一）根據(jù)本部門的情況，擬定非事業(yè)編制人員的崗位職責(zé)和人員隊伍結(jié)構(gòu)，制定增減或更換非事業(yè)編制人員的用工計劃, 向人事處提出非事業(yè)編制人員的數(shù)量及素質(zhì)要求，參與本部門非事業(yè)編制人員招聘錄用的面試、對招聘人選提出建議意見。不定期進行全校非事業(yè)編制人員管理的用工檢查，推廣用工管理的成功經(jīng)驗，及時糾正非法用工的情況。（十二）組織相關(guān)部門進行勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，解決勞動爭議。（十）建立非事業(yè)編制人員名冊、檔案及工作檔案的管理。如組織填寫《情況登記表》、開出來校、離校會知、審核相關(guān)證件、聯(lián)系勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理落戶、檔案保管等事宜。組織各用工部門對非事業(yè)編制人員進行試用期、合同期等的考核，作為試用期滿是否留用或是否續(xù)訂合同的依據(jù)。對于較高層次的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的職稱評審和聘用管理。根據(jù)非事業(yè)編制人員的考勤情況，審核勞務(wù)派遣單位報送的工資表及繳納社保的情況；及時將相關(guān)經(jīng)費轉(zhuǎn)帳到勞務(wù)派遣單位；監(jiān)督勞務(wù)派遣單位將有關(guān)工資準時發(fā)放到職工帳戶中。根據(jù)學(xué)校和用工部門的規(guī)章制度，加強非事業(yè)編制人員的考勤管理，定期搜集考勤信息、督促考勤的報送、統(tǒng)計考勤、完善請假休假程序等。組織勞動合同的簽訂、勞動合同的備案、勞動合同的變更、審核勞動合同解除的情況、決定勞動合同終止后是否續(xù)訂等；同時，根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》履行勞務(wù)派遣人員勞動合同相關(guān)事宜的管理義務(wù)。根據(jù)申請聘用非事業(yè)編制人員單位對用人的需求以及相關(guān)勞動法律法規(guī)對用人單位在招聘勞動者時的要求，組織非事業(yè)編制人員的招聘錄用。各二級單位如需增加非事業(yè)編制人員人數(shù)，須向?qū)W校機構(gòu)編制委員會或人事處提交增人計劃申請，經(jīng)審批同意后（后勤處屬下的用工部門先經(jīng)后勤處簽署意見），可補充非事業(yè)編制人員。第七章 學(xué)校職能部門和用工部門的管理職責(zé)第四十八條 學(xué)校人事處是統(tǒng)一、規(guī)范管理全校非事業(yè)編制人員的職能部門，其職責(zé)范圍有：（一）核定各二級單位申請的非事業(yè)編制人員崗位。第四十六條 考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。第四十四條 非事業(yè)編制人員的考核結(jié)果，用工部門應(yīng)書面通知本人或者在三日內(nèi)進行公示，公示期間
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