安全行車管理規(guī)定(參考版)
2025-04-10 21:09本頁面
【正文】 拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)好幫手。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。第三十七條 本制度的解釋權(quán)屬于公司董事會。 第七章 附 則第三十六條 本制度自二零零六年十月一日起實(shí)施。事態(tài)發(fā)展，牽涉到單位派人處理者，其事故賠償加倍追究。若造成車輛損壞或事故，其一切經(jīng)濟(jì)損失概由駕駛員本人負(fù)責(zé)賠償。非工作需要和未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意私自動用營運(yùn)車輛辦私事，或在運(yùn)輸途中無故駛離托運(yùn)路段運(yùn)私貨，經(jīng)查獲，其行駛里程雙倍計(jì)收運(yùn)費(fèi)。私自動用營運(yùn)車輛裝運(yùn)走私物品，造成車輛被扣留者，除罰款由司機(jī)自負(fù)外，并按車類臺班計(jì)賠損失。重犯者加倍處罰，是臨工的給予解雇處理，并充公其合同及安全押金。違反九不準(zhǔn)一至六項(xiàng)其中一項(xiàng)，以及不按規(guī)定裝載危險(xiǎn)品、易燃品、易爆品或發(fā)現(xiàn)乘客帶有上述物品上車時(shí)不予勸阻或在執(zhí)行吊裝作業(yè)期間不戴安全帽，處予一百元以下罰款。是臨工給予解雇處理。是職工者另行安排工作，是臨工者給予解雇處理。安排裝卸的，則按裝卸班組的計(jì)酬辦法計(jì)發(fā)工資。上述事故損失賠償總額最高不得超過二千元(租賃承包除外)。重大事故(直接經(jīng)濟(jì)損失30000元以上100000元以下):負(fù)一定、次要責(zé)任，停駕一至三個(gè)月，賠償10％至20％經(jīng)濟(jì)損失，取消二十萬至三十萬公里安全里程(屬死亡事故，取消三十萬至五十萬公里)；負(fù)同等以上責(zé)任，停駕三個(gè)月以上，賠償30％至40％經(jīng)濟(jì)損失，取消全部安全里程，貨運(yùn)事故損失賠償限額，同等責(zé)任以下最高不超過一千元，主要責(zé)任以上最高不超過二千元。第三十三條 對發(fā)生責(zé)任事故的駕駛員，根據(jù)其性質(zhì)、責(zé)任和認(rèn)識、表現(xiàn)，按下列規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予停止駕駛工作、取消個(gè)人累計(jì)安全里程及追究賠償?shù)忍幚?輕微事故(直接經(jīng)濟(jì)損失200元以下):負(fù)同等以上責(zé)任，賠償30％至40％經(jīng)濟(jì)損失，取消五千公里安全里程。 在年終總結(jié)評比中被評為市或集團(tuán)公司安全先進(jìn)單位(或集體)的車隊(duì)，車隊(duì)長、安全員、車管員、調(diào)度員每人獎勵二百元；被評為市或集團(tuán)公司安全先進(jìn)的個(gè)人，每人獎勵二百元。在季度安全檢查評比中，消滅責(zé)任事故和貨損貨差或旅客投訴的車隊(duì)，車隊(duì)長、安全員、車管員、調(diào)度員每人獎勵一百元。從到本單位駕車之日起按時(shí)準(zhǔn)確地記錄駕駛員安全行車?yán)锍?、違章、肇事及表彰、獎勵等情況，作為其本人今后晉級任職及參加各類評獎的有效依據(jù)。同時(shí)事故結(jié)案書正本及索賠單位應(yīng)匯總、整理交由有關(guān)經(jīng)辦人員辦理索賠手續(xù)。公司各級管理人員駕車肇事，其事故處理一律應(yīng)報(bào)公司安全技術(shù)部核準(zhǔn)。同時(shí)，其駕駛執(zhí)照由所在單位安全員收繳保管，待后處理。書面檢查要求將肇事日期、時(shí)間、所駕車輛號牌、行駛路線、出事地點(diǎn)、原因、經(jīng)過、后果(含人、畜傷亡和車、物損失情況)及本人對事故的認(rèn)識、教訓(xùn)、今后措施詳細(xì)寫清楚。對重大事故還要按規(guī)定逐級上報(bào)，并會同公司安全技術(shù)部門和有關(guān)單位做好善后工作。第二十五條 發(fā)生交通事故后，肇事駕駛員應(yīng)迅速報(bào)告當(dāng)?shù)亟痪块T和本單位，在處理機(jī)關(guān)人員未到達(dá)前，應(yīng)主動
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1