公司變電運(yùn)行專職行為規(guī)范考評(píng)表(參考版)
2025-04-10 20:19本頁面
【正文】 額外工作事項(xiàng)被考核人簽名： 考核人簽名：韓浩江 日期：2004年12月17日行為規(guī)范考評(píng)表——部室專職崗位被考核人姓名： 韓浩江 部門：設(shè)備運(yùn)行部 職位：變電運(yùn)行專職 考評(píng)期限： 2004 年1 1月 至 2004 年12 月 考核人姓名： 陳震 部門：設(shè)備運(yùn)行部 職位：變電主管 指標(biāo)名稱權(quán)重(合計(jì)100%)績效評(píng)分等級(jí)(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績效積分（=權(quán)重績效評(píng)分等級(jí)）績效積分的結(jié)果說明工作量20%完成工作的及時(shí)性20%工作結(jié)果的有效性20%工作態(tài)度15%工作中的協(xié)調(diào)配合15%學(xué)習(xí)與成長10%總績效分?jǐn)?shù) 總體績效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對(duì)達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定 考核期: 200 年（上/下）半年被考核人考核人簽名日期考核期初考核期末。結(jié)合上級(jí)萬榮站
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