xxx公司科技市場管理辦法(參考版)
2025-04-10 07:07本頁面
【正文】 折算系數(shù)采掘區(qū)隊、修護區(qū)、安全區(qū)、運搬區(qū)、通風區(qū)為1，多經(jīng)單位、安檢科、選煤廠、充填站等為2，調度室為3，機電科為5，技術科、地測科為8。 得分以考核時得分為主，考核前各單位必須備齊材料，事后不予更改。6分二、活動塊收購成果通過公司驗收的項目一等獎為120分，二等獎為100分，三等獎為80分，四等獎為60分，五等獎為50分，五小成果一項得40分，國家級論文一篇得100分，省級論文一篇得60分，公司級論文一篇得30分，有一項授理專利得60分，該項得分為總分/σ，σ為折算系數(shù)。有單位的宣傳、培訓計劃得2分，發(fā)現(xiàn)一處不實扣1分。資料完整、內容齊全、分析合理得6分，每缺一項扣2分，分析不清楚一處扣1分，扣分累加，在總分中扣出。有創(chuàng)新工作季度總結及年度總結，內容具體詳實得1分，編造應付不得分。有本單位對創(chuàng)新人員獎勵的詳細證明材料得1分。及時修定本單位創(chuàng)新體系，使創(chuàng)新體系更具有指導意義及可操作性得3分，如對每次檢查中提出問題未及時進行修正，重復出現(xiàn)一處扣2分，扣分累加，在總分中扣出。附：鑫珠春公司自主創(chuàng)新市場管理績效考核評分表鑫珠春公司自主創(chuàng)新市場管理績效考核評分表序號考核指標考核標準標準分得分 一、固定塊1 創(chuàng)新體系建立本單位的創(chuàng)新管理辦法，內容具體詳實得3分，一處不符合要求扣1分。所有被考核單位，具有專業(yè)職稱的專業(yè)技術人員全年發(fā)表集團公司級及以上論文不低于一篇，全年在第四季度進行考核，沒有論文按每人500元進行處罰。為了做實公司的創(chuàng)新管理工作，便于公司科技市場管理辦公室對公司創(chuàng)新工作的集中管理及控制，各單位、科室在完成本單位的各項基礎資料的同時，必須及時、主動地向科技市場管理辦公室也報送一份材料。對創(chuàng)新辦公室成員的獎罰，公司在焦煤公司的季度自主創(chuàng)新管理績效考核中等級達到好時，獎勵科技市場管理辦公室成員每人1000元，考核等級達到差時，罰自科技市場管理辦公室成員每人1000元；全年完成公司年度自主創(chuàng)新規(guī)劃時，對科技市場管理辦公室成員每人獎勵2000元，否則罰款2000元。各單位區(qū)長、書記、技術人員及付科級以上專業(yè)技術人員(包括公司聘技術骨干)，科室負責人及科室專業(yè)技術人員(包括公司聘技術骨干)，單位自主創(chuàng)新績效考核為合格時，正科級兌現(xiàn)1000元、付科級、區(qū)隊主管技術人員及技術骨干兌現(xiàn)800元，其他技術人員兌現(xiàn)600元；單位創(chuàng)新績效考核為不合格時，分別按500元、400元、300元標準進行處罰。考核指標及權重見《鑫珠春公司自主創(chuàng)新市場管理績效考核評分表》。七、自主創(chuàng)新管理績效考核自主創(chuàng)新管理績效考核每季度考核一次，獎罰兌現(xiàn)。 自主創(chuàng)新信息資料管理獎勵。形成企業(yè)專利成果的除按《河南煤業(yè)化工集團知識產(chǎn)權管理辦法》有關規(guī)定解決相關費用外，對已獲得專利證書的職務專利，實用新型給予5000元的獎勵，發(fā)明專利給予10000元的獎勵。（9）、采區(qū)設計獲公司批復，且設計經(jīng)濟合理的給予5000～10000元的獎勵。在全國核心期刊上發(fā)表自主創(chuàng)新論文，每篇給予3000元的獎勵；在國內CN期刊上發(fā)表的自主創(chuàng)新論文每篇給予1500元的獎勵；地廳級刊物上（含公司級）發(fā)表的論文，每篇獎勵800元。（7）、評定為五小成果，收購獎勵600到1000元。（5）、評定為四等獎，收購獎勵1500到2000元。（3）、年節(jié)約或創(chuàng)利10萬元到20萬元的自主創(chuàng)新成果，且評定為二等獎，收購獎勵5000到10000元。六、自主創(chuàng)新成果收購獎勵標準各驗收專業(yè)組對擬收購的自主創(chuàng)新成果進行初步審核評定，提出收購獎勵意見，報呈公司科技市場管理委員會審核、評定、批準，收購獎勵參照以下標準進行：（1）、年節(jié)約或創(chuàng)利50萬元以上的自主創(chuàng)新成果，且評定為特等獎，收購獎勵不低于3000
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