iso1400環(huán)境管理體系策劃與設(shè)計(jì)(參考版)
2025-04-10 06:00本頁(yè)面
【正文】 ?！襁\(yùn)行控制/應(yīng)急準(zhǔn)備程序清單確定ISO14001標(biāo)準(zhǔn)全部17個(gè)要素中，有11個(gè)標(biāo)準(zhǔn)要素明確要求建立和保持程序；其他幾個(gè)要 素，組織自行決定是否需要編制程序，如目標(biāo)、指標(biāo)制定程序、管理評(píng)審程序等。③環(huán)境管理方案制定；；，包括技術(shù)、成本、效益、環(huán)境行為改進(jìn)可行性、市場(chǎng)機(jī)會(huì)等分析 評(píng)價(jià)；，并文件化。下表描述了優(yōu)先項(xiàng)的判斷原則和方 法，組織可以依據(jù)自身環(huán)境狀況進(jìn)行改進(jìn)或取舍。（2）制定環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案的過(guò)程。（10）劃分了職責(zé)，還應(yīng)授予相應(yīng)的權(quán)限，并提供其相應(yīng)資源保障，以使他們能夠 承擔(dān)責(zé)任和發(fā)揮作用。（8）對(duì)于任一層次人員，任務(wù)可以指派，責(zé)任不能分?jǐn)?。但日常的，如建?、維護(hù)體系的工作由他委任的代表執(zhí)行。文 件 名環(huán)境管理體系策劃與設(shè)計(jì)電子文件編碼頁(yè) 碼64（5）在職責(zé)劃分時(shí)，應(yīng)充分考慮初始環(huán)境評(píng)審確定的環(huán)境問(wèn)題及部門，以避免責(zé)任 的重復(fù)或出現(xiàn)空白。（3）不同層次和不同角色具有不同的職責(zé)。①組織結(jié)構(gòu)圖；②工作職責(zé)和范圍描述；③明確的匯報(bào)途徑和步驟；④行為規(guī)范和任務(wù)指標(biāo)。成功地履行環(huán)境職責(zé) ，應(yīng)成為考核所有員工的最重要的指標(biāo)之一?！癍h(huán)境管理體系組織體系結(jié)構(gòu)及職責(zé)劃分 組織應(yīng)讓各層次管理者和員工
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