215215215公司員工日常工作獎懲管理規(guī)章制度(參考版)
2025-04-10 04:39本頁面
【正文】 8 / 8?！ ? 行政經(jīng)理確認： 獎懲通知單 編號：所屬部門姓名職 務工號行為發(fā)生時間行為發(fā)生地點行為描述處理決定處理結果第一聯(lián)：人力資源部留存?zhèn)浒?。員工行為獎懲單部門意見：情況描述：獎懲意見：部門主管： 分管領導確認： 行政部審核： 因： 的行為，符合/違反了公司 第 條 款。本標準工作規(guī)程自2008年4月1日起實施。最后以經(jīng)管委的決議為準。如員工對申訴結果不滿意，可在一個工作日內(nèi)，向公司經(jīng)營管理委員會二次申訴。二、申訴流程（針對懲罰）員工對出具的處罰通知有異議，可在兩個工作日內(nèi)，向人力資源部申訴人力資源部接到申訴后，在兩個工作日內(nèi)組織深入調查，對申訴者的行為慎重判斷，決不含糊如經(jīng)查實后，申述者行為符合處罰條例，則人力資源部宣布維持原處理決議如經(jīng)查實后，申述者行為與處罰條例存在出入，則人力資源部協(xié)同行政部、部門主管重新做出處理決議或撤銷處理決議。 行政部確認后，交人力資源部，人力資源部負責對員工個人獎懲做好記錄和升級維護。 員工簽字確認，如有異議轉入申訴流程。 部門主管提出獎懲建議，經(jīng)過分管領導確認后，報公司行政部。 負責對員工行為定性，出具懲罰通知單并發(fā)布通告。行政部職責： 提醒、監(jiān)督和管理公司員工認真執(zhí)行本規(guī)章制度，引導員工的道德行為符合公司要求。 與被處理員工的溝通和思想動態(tài)跟蹤，引導員工不因一時的過錯而影響工作。 對員工獎懲記錄進行歸口統(tǒng)計和管理。 對符合本規(guī)章制度的行為進行獎懲處理。部門主管職責： 培訓本部門員工認真學習該規(guī)章制度。職責：
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1