02-人事變更制度wi-62-01-02(參考版)
2025-04-10 04:15本頁面
【正文】 作業(yè)文件文件編號版本號B人事變更制度修訂狀態(tài)號0頁 碼3/3 調(diào)離人員辦理調(diào)動手續(xù)后，行政管理部將該員工人事檔案密封，轉(zhuǎn)交調(diào)入單位人事部。 接到集團(tuán)公司調(diào)令或文件需調(diào)離的員工，須到行政管理部領(lǐng)取《員工離職清單》辦理相應(yīng)交接手續(xù)?！秵T工離職清單》，并按表中內(nèi)容逐項(xiàng)辦理有關(guān)交接手續(xù)；離職手續(xù)應(yīng)在一周內(nèi)辦理完畢；離職手續(xù)辦理完畢后，須在三天內(nèi)離司。自動離職日期自脫崗之日起計(jì)算。 員工因嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，須做勸退或開除處理的，由相關(guān)部門報(bào)行政管理部調(diào)查核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 員工勞動合同期滿或發(fā)生違反勞動合同約定的事項(xiàng)后，公司可以中止或解除勞動合同關(guān)系。 員工試用期內(nèi)，公司可根據(jù)試用情況隨時(shí)予以辭退。 員工轉(zhuǎn)正后，一般員工離職必須提前15天申請，公司主管以上(含工程師、技工、技師等)人員申請離職必須提前1個月提出。 涉及薪資調(diào)整的人事變
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