【正文】 Q Quid pro quo 交換 O Open shop開放行業(yè) Organizational mitment組織認同感 Organizational culture 組織文化 Organizationcentered career planning以企業(yè)為中心的職業(yè)計劃 Orientation崗前培訓 M Managed care有控制的醫(yī)療保健 Management by objectives (MBO) 目標管理 Management mentoring 管理輔導 Management rights管理權(quán) Mandatory issues強制事項 Marginal job functions 邊際工作職責 Market banding 市場薪酬帶 Market line市場薪酬線 Market pricing 市場價格 Masculinity/femininity男性化/女性化 Massed practice集中練習集中學習 Mediation調(diào)解 Mentoring輔導制 Motivation 動機 Multinational enterprise (MNE) 多國企業(yè) L Labor force population勞動人口 Labor markets勞動力市場 Leniency error仁慈偏見 Living wage基本生活工資 Lock out/tag out regulations切斷/警告標記規(guī)定 委員會 Comparatio比較比率 Compensable factor報酬要素 Compensation mittee薪酬委員會 Compensatory time off 補假 Competencies勝任特征 Competencybased pay 基于能力付酬 Complaint 抱怨 Compressed workweek壓縮工作周 Conciliation調(diào)解 Concurrent validity同期正當性 Constructive discharge事實上的解雇 Consumerdriven health(CDH)plan消費者中心醫(yī)療計劃 Content validity內(nèi)容效度 Contractual rights契約性權(quán)利 Contrast error比較性錯誤 Contributory plan須付費的退休金計劃 Core petency核心競爭力 Correlation coefficient相關系數(shù) Costbenefit analysis成本效益分析 Craft union行業(yè)工會 Criterionrelated validity 效標關聯(lián)效度 Cross training 多技能培訓 Culture 文化 Cumulative trauma disorders(CTDs) 累積性工傷 D Decertification取消認可 Definedbenefit plan固定收益制 Definedcontribution plan資方養(yǎng)老金投入計劃 Development 發(fā)展 Disabled person 殘疾人 Discipline紀律 Disparate impact差別性影響 Disparate treatment差別性對待 Distributive justice分配公正 Draw 結(jié)余 Dualcareer ladder 雙職業(yè)階梯 Due process正當程序 Duty 責任 E Economic value added(EVA) 經(jīng)濟增加值 Effectiveness 效力 Efficiency 效率 Elearning網(wǎng)絡化學習 Employee assistance program(EAP) 員工幫助計劃 Employee stock ownership plan (ESOP) 員工持股計劃 Employment contract 雇用合同 Employment “test” 錄用測試 Employmentatwill(EAW) 自由就業(yè) Encapsulated development被囊發(fā)展 Entitlement philosophy 授權(quán)哲學 Environmental scanning 環(huán)境掃描 Equal employment 公平就業(yè) Equity 公平 Ergonomics 人類工程學 Essential job functions主要工作職責 Exempt employees 豁免的員工 Exit interview離職面談 Expatriate外派雇員 F Federation 聯(lián)邦 Feedback 反饋 Flexible benefits plan靈活的福利計劃（自助福利方案） Flexible spending accounts彈性保費賬戶 Flexible staffing 彈性雇員 Flextime彈性工作時間 Forced distribution 強制分布 Forecasting 預測 4/5ths rule 五分之四規(guī)則 401(k) plan 401(k)計劃 G Gain sharing收益分享 Garnishment 出庭傳票 Glass ceiling玻璃天花板 Global market approach 全球市場方法 Global organization 全球組織 Graphic rating scale圖尺度評價法 Greencircled employee綠圈員工 Grievance 申訴 Grievance arbitration申訴仲裁 Grievance procedures申訴程序 H Halo effect暈輪效應 Health 健康 Health maintenance organization (HMO) 健康維持組織 Health promotion健康促進 Hostcountry national東道國公民 Hostile environment 不利環(huán)境 HR audit 人力資源審計 HR generalist人力資源通才 HR metrics人力資源測量 HR specialist 人力資源專才 HR strategies 人力資源戰(zhàn)略 Human capital 人力資本 Human resource (HR)management 人力資源管理 Human resource (HR) planning 人力資源計劃 Human resource management system(HRMS) 人力資源管理系統(tǒng) I Illegal issues 非法問題 Immediate confirmation即時確認 Importing and exporting進出口 Independent contractors 獨立契約 Individual retirement account (IRA) 個人退休賬戶 Individualcentered career planning以個人為中心的職業(yè)計劃 Individualism 個人主義 Industrial union產(chǎn)業(yè)工會 Informal training 非正式訓練 J Job 工作 Job analysis工作分析 Job criteria 工作標準 Job description工作說明 Job design工作設計 Job enlargement工作擴大化 Job enrichment工作豐富化 Job evaluation工作評價 Job family職位系屬 Job posting工作公告 Job rotation工作輪換 Job satisfaction 工作滿意 Job sharing工作分組 Job specifications工作說明書 Just cause提出就業(yè)相關訴訟的正當理由 贊助性行動 Affirmative action plan (AAP) 贊助性行動計劃 Applicant pool 申請池 Applicant population 申請人數(shù) Arbitration仲裁 Assessment centers 評價中心 Attitude survey 態(tài)度調(diào)查 Autonomy自治 Availability analysis擁有量分析 B Balancesheet approach決算表平衡法 Bargaining unit談判單元 Base pay基本工資 Behavior modelings benefits雇員上崗引導 Employee orientation雇員退休收入保障法案 Employee Retirement Ine Security Act (ERISA) 關鍵事件法 Critical incident method管理方格訓練 Management grid管理過程 Management process管理競賽 Management game管理評價中心 Management assessment center歸類（或分級）法 Classification (or grading) method耗竭 Burnout候選人次序錯誤 Candidateorder error懷孕歧視法案 Pregnancy discrimination act基準職位 Benchmark job績效工資 Merit pay績效加薪 Merit raise績效評價標準不清 Unclear performance standards激勵計劃 Incentive plan集體談判 Collective bargaining計件 Piecework計算機化預測 Computerized forecast紀律 Discipline健康維持組織 Health maintenance organization (HMO) 僵持 Impasse講出來！ Speak up! 交替排序法 Alternation ranking method角色扮演 Role playing接班計劃 Succession planning結(jié)構(gòu)化面試 Structured interview解雇；開除 Dismissal解雇；終止 Termination經(jīng)濟罷工 Economic strike精簡 Downsizing居中趨勢 Central tendency科學管理 Scientific management可比價值 Comparable worth可變報酬 Variable pensation勞工部工作分析法 Department of Labor job analysis類 Classes離職金 Severance pay離職面談 Exit interviews利潤分享計劃 Profitsharing plan聯(lián)合抵制 Boycott臨時解雇 Layoff臨時性工作分擔 Work sharing領導者匹配訓練 Leader attach training每周4天工作制 Fourday workweek民權(quán)法 Civil Rights Act敏感性訓練 Sensitivity training目標管理法 Management by objectives (MBO) 內(nèi)容效度 Content validity年終分紅 Annual bonus排序法 Ranking method培訓 Training配對比較法 Paired parison method偏緊/偏松 Strictness/leniency評價面試 Appraisal interview期望圖表 Expectancy chart企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心 Inhouse development center強制分布法 Forced distribution method強制談判項目 Mandatory bargaining情境面試 Situational interview趨勢分析 Trend analysis確立階段 Establishment stage人際關系心理分析 Transactional analysis (TA) 人事（或人力資源）管理 Personnel (or human resource) management人事調(diào)配圖 Personnel replacement charts任務分析 Task analysis日常集體談判 Daytodaycollective bargaining散點分析 Scatter plot社會保障 Social security失業(yè)保險 Unemployment insurance實驗 Experimentation收益分享 Gain sharing斯坎倫計劃 Scallion plan隨意終止 Termination at will談話；面談 Interviews探索階段 Exploration stage特別保護權(quán) Vesting特殊的管理開發(fā)技術(shù) Speci