研究院團委20xx年工作總結(參考版)
2024-10-28 10:53本頁面
【正文】 11 在今 后的工作中，我們必將充分發(fā)揮研究院共青團的作用與優(yōu)勢，在努力完成本職工作的基礎上，積極配合、承接、完成公司團委和研究院黨委部署的各項工作，為開創(chuàng)我院共青團工作的新局面而不懈努力，為油田公司共青團工作的上水平奉獻研究院團委的 力量。 12 年即將過去，由于工作水平有限，工作不到位之處敬請公司團委和研究院黨委批評指正。對基層團支部實行網(wǎng)絡報刊稿件定量負責制，責任人為團支部書記。 —— 加強宣傳報道工作 ， 內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象， 提升綜合影響力 。 同時，要開展好青年聯(lián)誼活動，采取內(nèi)交外聯(lián)的形式，主動服務青年交友擇偶的需求，提供交友信息，盡可能地解決單身青年的后顧之憂，摸清、滿足青年員工合理需求，關注他們成長的難點，促進研究院青工隊伍的和諧穩(wěn)定。 盡全力滿足青年員工的學習需求， 黨政工團整體聯(lián)動， 采取小范圍培訓，專題講座，送出去 學習 等方式 幫助青年員工成長、成才 ，以“爭當青年崗位能手，爭創(chuàng)青年文明號”活動為主 線，調(diào)動青年崗位成才的主動性和積極性 。更重要的是，希望通過這一項目，培養(yǎng)青年團員積極的人生態(tài)度和陽光心態(tài)，把工作當作快樂的生活過程。 13 工作側(cè)重點 繼續(xù) 放在服務青年 ，釋放科研人員 工作 壓力 上，使其能快樂工作，快樂生活。 培養(yǎng) 一支品德優(yōu)良、觀念創(chuàng)新、技術精湛、團結奮進的青年隊伍 ， 把青年科技工作者協(xié)會做強、做大、做成品牌 。 同時我們也看到， 隨著形勢的不斷變化，機械硬性管理不再符合青年員工成長的需要，指導性與自主性相結合的方式才更有利于青年員工的發(fā)展 。 繼續(xù) 提 升 團干部的整體素質(zhì)，重點放在業(yè)務水平的 持續(xù) 提高上，并采取“走出去”的交流方式，到做得比較好的，有先進經(jīng)驗的 兄弟單位 進行交流學習，開闊他們的眼界和思路，豐富他們的知識結構。 —— 堅持鞏固與創(chuàng)新并重， 加強基層團組織建設和團干部 隊伍建設 。要重點培養(yǎng)思想上積極上進的青年，以點帶面，爭取做到青年思想全面上水平，青年工作在這方面顯得尤為艱巨。 主要 工作 目標 ： —— 青年思想教育更加深入，把握青年思想方向， 以 思想 統(tǒng)領全局 。 所有這些， 8 我們在下一年工作中都將認真對待和解決。 必須加大力度，想辦法調(diào)動基層團干部和團員青年參與青年工作的積極性。基層團干部全部為兼職，團干部在開展團的工作過程中自身綜合素質(zhì)，尤其是團的業(yè)務培訓有待進一步提高，加之科研生產(chǎn)任務繁重，部分工作存在落實不到位的現(xiàn)象。 在回顧過去，總結成績的同時，我們也清醒地認識到，工作中還存在著一些不足與問題需要在今后的工作中不斷完善、 改進。 過去的一年，研究院團委 勤勉工作，在探索與實踐中前行，在收獲與挫折中進步，取得了一些工作成果。 新加入的團員青年力量沒能得到最大限度的發(fā)揮作用。究 7 其主要原因有 四 點： 各團支部為 4 月初組建，采取了與以往不同的組建模式，支部負責人在開展工作中經(jīng)驗不足。他們將《基層團支部工作記錄手冊》作為工作骨架，按照基層建設體系文件開展工作。 不定期的對基礎工作情況進行檢查， 通過對支部建設從年度計劃，季度工作安排，會議記錄，活動策劃、紀實、總結，思想分析，成果申報，青年管理等幾個方面的自查調(diào)研看： 總體各支部基本完成研究院團委的各項工作要求，在新的組建模式下，各黨支部給予了大力的支持。 目前， 此種模式下的共青團工作正在試運行階段 。 針對 研究院 團員青年減少的情況 ， 結合以往工作經(jīng)驗， 整合青年團員力量，分系統(tǒng)組建了 勘探團支部 、 開發(fā)團
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