【正文】 　?。?。　　。核心競爭力的生命周期可劃分為以下幾個階段:無競爭力階段、一般競爭力階38段、初級核心競爭力階段、成熟核心競爭力階段、核心競爭力弱化階段、核心競爭力新生階段。核心競爭力是在長期生活實踐中逐步積累形成的,具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性。通常來說,一項競爭力越是來源于知識與技能的綜合,就越難找到戰(zhàn)略上的替代物。是指核心競爭力必須是獨(dú)一無二、只為自身所特有,沒有被當(dāng)前和潛在的競爭對手所擁有的競爭力，要求核心競爭力具有不可模仿和難以被替代的特性。可以將個人核心競爭力定義為:個人獨(dú)有的、長期形成并融入內(nèi)質(zhì)中的支撐個人成長的競爭優(yōu)勢,它是能使個人在競爭中可持續(xù)生存與發(fā)展的競爭力。　　為了確保員工培訓(xùn)管理工作真抓真管、善始善終、取得實效，保衛(wèi)處將進(jìn)一步構(gòu)建完善員工培訓(xùn)的長效機(jī)制，推進(jìn)處室員工培訓(xùn)工作常態(tài)化。對涉及面廣、政策性強(qiáng)的重、難點(diǎn)問題，需要多個部門共同解決的，由主要部門牽頭，相關(guān)部門密切配合，齊心協(xié)力，統(tǒng)一調(diào)度，統(tǒng)一行動，共同把問題解決好，杜絕互相推諉的現(xiàn)象?！　「骺剖乙鲞M(jìn)交流，積極配合，加強(qiáng)協(xié)作。　　各科室要充分認(rèn)識到員工培訓(xùn)工作的重要意義，結(jié)合公司工作要求，進(jìn)一步細(xì)化工作措施，做好分工安排 積極探索培訓(xùn)的新形式，新招法，使培訓(xùn)工作更具針對性，有效提升培訓(xùn)效果?！　? 由于保衛(wèi)處以管理崗為主，操作崗工種單一，工作技術(shù)含36量小，所以長期以來，除了必要的安全培訓(xùn)外，保衛(wèi)處對操作崗位員工的技能培訓(xùn)重視程度不及管理崗位員工?！　∨嘤?xùn)課程一般以課堂教學(xué)為主，以實戰(zhàn)訓(xùn)練和現(xiàn)場演練為輔，教學(xué)形式欠靈活，導(dǎo)致員工因培訓(xùn)形式老舊、無新意而降低參與的積極性。建立培訓(xùn)辦班前進(jìn)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度，嚴(yán)格控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的申報、審批和核銷，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)合理使用、受控運(yùn)行。參考公司培訓(xùn)相關(guān)管理制度，依據(jù)年度員工培訓(xùn)工作機(jī)會，定期開展處室培訓(xùn)工作自查自糾工作，加大對自身培訓(xùn)項目的評估和考核，營造人人重培訓(xùn)，培訓(xùn)出效果的良好工作氛圍?！　榱诉M(jìn)一步抓好員工培訓(xùn)管理工作，保衛(wèi)處將進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)，完善培訓(xùn)管理體系。利用處室開展的各級各類培訓(xùn)，選拔知識、經(jīng)驗積累豐富的管理人員走上講臺，分享經(jīng)驗和知識，為他們走上講臺提供舞臺，促使管理者向培訓(xùn)者轉(zhuǎn)型。積極組織處室35管理人員參加公司針對培訓(xùn)者基本技能和技巧的各類教育培訓(xùn)活動，通過授課技能技巧、課件開發(fā)等專業(yè)培訓(xùn)，把處室管理人員培養(yǎng)成為培訓(xùn)者，打造專屬于保衛(wèi)處的專業(yè)講師團(tuán)?！　》e極響應(yīng)公司讓管理者成為培訓(xùn)者培訓(xùn)工程，著眼現(xiàn)有的人力資源，挖掘潛力，利用 35 年的時間，逐步探索建立起保衛(wèi)處自己的講師團(tuán)。針對新員工，特別是新增項目用工，堅持安全教育培訓(xùn)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合，并把安全教育培訓(xùn)工作擺在首位，全面推進(jìn)三級安全教育，有效提升新員工的安全意識和崗位安全防范技能。針對職業(yè)、非職業(yè)駕駛員，組織開展駕駛安全教育培訓(xùn)，進(jìn)一步鞏固駕駛員的安全駕駛知識，全面增強(qiáng)駕駛員的安全駕駛意識，有效杜絕有責(zé)交通事故發(fā)生。如以新的《安全生產(chǎn)法》和《環(huán)境保護(hù)法》的頒布實施為契機(jī)，分批組織科級以上干部及普通員工參加新兩法知識培訓(xùn)，通過對法律知識深入進(jìn)行深入透徹地闡述解讀，進(jìn)一步提升員工隊伍的安全生產(chǎn)意識和自我保護(hù)意識，促使全體干部職工牢固樹立底線和紅線思維，營造全員學(xué)法、知法、守法、用法的良好氛圍。一是結(jié)合工作熱點(diǎn)，不定期開展安全教育專題培訓(xùn)。34　　安全，是企業(yè)開展生產(chǎn)的生命線。三是抓好值守人員技能監(jiān)控設(shè)施使用培訓(xùn)，有效提高值守人員日常監(jiān)控的處置能力，有效避免監(jiān)控設(shè)備只裝不用的不良局面。重點(diǎn)強(qiáng)化隊員基本軍事科目和防衛(wèi)手段訓(xùn)練，進(jìn)一步鍛煉隊員體質(zhì)體能，規(guī)范警務(wù)動作，增強(qiáng)擒敵本領(lǐng)，提高處置突發(fā)事件的能力。另一方面，抓好操作崗位人員培訓(xùn)，提升操作崗位員工隊伍綜合素質(zhì)。一方面，抓好管理崗位人員培訓(xùn)，提高管理隊伍業(yè)務(wù)水平及工作效率?！　? （一）加強(qiáng)人才培養(yǎng)教育，提高員工隊伍的綜合素質(zhì)。33　　四是操作員工持證上崗率達(dá) 100%?！　《遣僮鲘徫粏T工培訓(xùn)率達(dá) 100%?！　《?、工作目標(biāo)　　（一）十三五規(guī)劃員工培訓(xùn)工作目標(biāo)　　切實根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源的需求，多措并舉，大力加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作，全面實現(xiàn)三有一強(qiáng)：　　一是建有處室自己的培訓(xùn)計劃；　　二是建有處室自己的培訓(xùn)體系；　　三是建有處室自己的培訓(xùn)機(jī)制；　　四是建強(qiáng)處室自己的培訓(xùn)講師團(tuán)。為了進(jìn)一步提高保衛(wèi)處的管理工作水平，全面、有效提升員工隊伍的綜合素質(zhì)，為公司32十三五戰(zhàn)略提供堅實的人力資本，結(jié)合保衛(wèi)處工作實際，編制保衛(wèi)處員工十三五培訓(xùn)規(guī)劃及 2020 年培訓(xùn)計劃。 員工十三五培訓(xùn)規(guī)劃及 2020 年培訓(xùn)計劃 　　十三五時期是全面建成小康社會的關(guān)鍵期，是全面落實國家治理體系與治理能力現(xiàn)代化的推進(jìn)期，是經(jīng)濟(jì)增長模式轉(zhuǎn)換的攻堅期，是落實全面科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期。回顧過去，我們?yōu)閹资陙硭〉玫某煽兏械阶院溃徽雇磥?，新形勢下的我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn)，不敢懈怠?！　≡谪?zé)任面前，延長石油人迎難而上；在奉獻(xiàn)之中，延長石油人無怨無悔。多少次，他那小小的辦公室里擠滿了前來接受任務(wù)的職工；多少次，他為了職工的安心，自己卻沒有睡上安穩(wěn)31覺；又有多少次，他頂風(fēng)踏露，披星戴月檢查設(shè)備的安全，繁忙的建廠搬遷工作，讓他忘記了的身體健康，忘記了為他熱了一次又一次飯菜的老伴，忘記了一遍遍催他注意身體的父母。在延長石油的發(fā)展如火如荼的今天，我作為一個普通的設(shè)備維修職工，如果說在工作中有一些收獲，是因為有一位領(lǐng)路人在率先垂范的引領(lǐng)著我，他就是采油廠高廠長。太多太多的他們，用責(zé)任和奉獻(xiàn)為我們詮釋了什么是團(tuán)結(jié)一心，什么是凝心聚力。但是，我們從不后悔，始終執(zhí)著地工作著，默默地奉獻(xiàn)著。蠟炬成灰淚始干。那我們要怎樣擔(dān)起自己的責(zé)任呢？其實很簡單，就是要有一顆盡職盡責(zé)的心，認(rèn)認(rèn)真真的完成分配的任務(wù)，不折不扣的實現(xiàn)工作目標(biāo)。　　責(zé)任就是擔(dān)當(dāng)，就是付出，不是甜美的字眼，它有巖石般的冷30峻，它讓你時時付出，刻刻呵護(hù)。如果說，責(zé)任是一種承擔(dān)，那么奉獻(xiàn)就是承擔(dān)的過程；如果說，責(zé)任讓我們產(chǎn)生了動力，那么，奉獻(xiàn)就提升了我們的境界。什么是奉獻(xiàn)？愛因斯坦說過：一個人的價值，應(yīng)該看他貢獻(xiàn)了什么，而不是得到了什么。這就要求我們以延長石油發(fā)展為己任，勇?lián)厝?，敢?dān)責(zé)任。下文為附加公文范文，如不需要，下載后可以編輯刪除，謝謝！公司責(zé)任主題演講稿——鐵肩擔(dān)責(zé)任 奉獻(xiàn)譜新篇尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，朋友們：　　有一種情感，它情系員工、澆鑄出生活的希望：有一種精神，看似樸實無華，卻能成就不平凡的業(yè)績：有一種存在，看似無形，卻最是令人豪情萬丈，它就是：我們?yōu)橹幐?、為之驕傲的石油之家，它就是我們榮辱與共的延長石油之家！延長石油是我家，發(fā)展靠大家。 防火墻 重慶 重慶大學(xué)出版社 2020 P77P412[3] 王達(dá) 網(wǎng)管員必讀— 網(wǎng)絡(luò)組建（第 2 版） 北京 電子工業(yè)出版社 2020 P179[4] 石碩 交換機(jī)/路由器及其配置（第二版）北京 電子工業(yè)出版社 2020 P14159[5] （美）Todd Lammle CCNA 學(xué)習(xí)指南 北京 電子工業(yè)出版社 2020 P113728致 謝在這里，我要特別感謝武漢大學(xué)計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院的張玉萍老師，她對本文工作給予了許多切實而有意義的建議和指導(dǎo)，張老師的建議與指導(dǎo)對本文工作的最終完成起著極其重要的作用。27參 考 文 獻(xiàn)[1] 謝希仁 計算機(jī)網(wǎng)絡(luò) （第五版） 北京 電子工業(yè)出版社 2020 P10220[2] 劉曉輝 網(wǎng)管從業(yè)寶典— 交換機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展是永無止境的，在前進(jìn)的過程中必將有更多的知識需要我們?nèi)W(xué)習(xí)與研究，并能將其應(yīng)用到實際的網(wǎng)絡(luò)工程建設(shè)之中。單插槽設(shè)計用于可選的 HP ProLiant 100 G5 LightsOut 100c 遠(yuǎn)程管理卡電源類型 1 個 650 瓦非冗余電源，非熱插拔；750 瓦冗余電源選件套件，非熱拔電源要求 加載 安：100 到 127 伏交流電；加載： 安（200 到 240 伏交流電），47 到 66 赫茲外形尺寸（寬 x 長 x 高） x x 厘米重量 千克表 惠普 ML150 的主要技術(shù)指標(biāo)26結(jié) 論本畢業(yè)設(shè)計從景山衛(wèi)生局局域網(wǎng)的建設(shè)思想、目標(biāo)、可以選用的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及對絡(luò)設(shè)備的介紹和選擇等多方面的論述，使我們對局域網(wǎng)建設(shè)工程有了一個比較深入的了解。 E5410 四核處理器 處理器速度 AL558A: ；AL559A / AL557A: 2GHz處理器數(shù) 1 個處理器處理器升級 可升級至雙處理器可用的處理器核數(shù) 四核內(nèi)置高速緩存 集成 2 x 6MB 二級高速緩存系統(tǒng)總線 1333MHz 前端總線標(biāo)配內(nèi)存 1GB 標(biāo)配內(nèi)存最大內(nèi)存 16GB內(nèi)存類型 PC25300 寄存式緩沖 DIMM (DDR2667)內(nèi)存插槽 6 個 DIMM 插槽內(nèi)置驅(qū)動器內(nèi)置硬盤驅(qū)動器 AL559A: 250GB SATA 非熱插拔 英寸硬盤AL558A / AL557A: 標(biāo)配配置不包括硬盤驅(qū)動器硬盤驅(qū)動器速度 AL559A: 7200 rpm硬盤控制器 AL558A / AL557A: HP SC40Ge 4 內(nèi)置端口 SATA/SAS 主機(jī)總線適配器AL559A: HP 嵌入式 SATA RAID 控制器內(nèi)置驅(qū)動器機(jī)架 AL559A: 4 個非熱插拔 SATA 硬盤托架AL558A / AL557A: 4/8 個熱插拔 SAS/SATA25光驅(qū) 16 倍速 SATA DVDROM 光驅(qū)系統(tǒng)特性機(jī)箱類型 5U 立式芯片組 英特爾174。 E5405 四核處理器 2GHzAL558A: 英特爾174。 處理器、操作系統(tǒng)和內(nèi)存處理器類型 AL559A / AL557A: 英特爾174。部署全新的英特爾架構(gòu)處理器 ML150G5 — 一款具有卓越性價比的立式服務(wù)器。它提供多功能的安全配置，幫助用戶規(guī)避了在平衡強(qiáng)大的安全保護(hù)能力和在多個地點(diǎn)運(yùn)營多個設(shè)備所需的成本時所面臨的困難和風(fēng)險。因此，它的出現(xiàn)為用戶提供了一個強(qiáng)大的多功能網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備家族，可以有效地保護(hù)中小型企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)和業(yè)務(wù)，同時幫助企業(yè)縮減總體部署和運(yùn)營成本，避免全面的安全保障所可能導(dǎo)致的復(fù)雜性。C) 53 dBA (最大風(fēng)扇速度) 表 思科 2821 的主要技術(shù)指標(biāo) ASA5520 防火墻Cisco ASA 5200 系列自適應(yīng)安全設(shè)備將最佳的安全服務(wù)、VPN 服務(wù)與Cisco 創(chuàng)新性的自適應(yīng)識別和緩解（AIM）架構(gòu)結(jié)合，是一套高度靈活的解決方案。C 海平面 尺寸 (H x W x D) x x in. ( x x mm) 機(jī)架高度 2RU 重量 (全配置) 25 lb ( kg) 噪音級別(最低/最高) 44 dBA，正常工作溫度(90176。C 15 kft ；35176。 65176。149176。F (040176。這些路由器提供了內(nèi)嵌加密加速和主板話音數(shù)字信號處理器（DSP）插槽；入侵保護(hù)和防火墻功能；集成化呼叫處理和語音留言；用于多種連接需求的高密度接口；以及充足的性能和插槽密度，以用于未來網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)展和高級應(yīng)用。Cisco 2800 系列的獨(dú)特集成系統(tǒng)架構(gòu)提供了最高業(yè)務(wù)靈活性和投資保護(hù)。特性 指標(biāo)轉(zhuǎn)發(fā)帶寬（Gbps） 每秒分組數(shù)(Mpps) 支持的 MAC 地址 8000內(nèi)存 64M千兆端口（SFP/GBIC）密度 010/100/1000M 端口密度 210/100M 密度 48供電模式 交流功耗 45W22設(shè)備規(guī)格（長寬高） 厘米表 思科 2960 的主要技術(shù)指標(biāo) 思科 2821 路由器模塊化 Cisco174。該系列還包括一系列針對網(wǎng)絡(luò)管理員所作的硬件改進(jìn)，包括雙介質(zhì)（或有線）千兆以太網(wǎng)上行鏈路配置，允許網(wǎng)絡(luò)管理員使用銅纜端口或光纖上行鏈路端口。Cisco Catalyst 2960 提供：? 集成安全特性，包括網(wǎng)絡(luò)準(zhǔn)入控制(NAC) ? 高級服務(wù)質(zhì)量(QoS)和永續(xù)性 ? 為網(wǎng)絡(luò)邊緣提供智能服務(wù) 圖 思科 2960Cisco Catalyst 2960 系列智能以太網(wǎng)交換機(jī)是一個全新的、固定配置的獨(dú)立設(shè)備系列，提供桌面快速以太網(wǎng)和 10/100/1000 千兆以太網(wǎng)連接，適用于入門級企業(yè)、中型市場和分支機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，有助于提供增強(qiáng) LAN 服務(wù)。到桌面的光纖連接：24 和 48 端口線卡提供了光纜設(shè)計的安全性和永續(xù)性，使之極適于有距離限制、入侵漏洞或 RF 干擾的網(wǎng)絡(luò)。Cisco NetFlow 服務(wù)：用于 Supervisor Engine IV 和 V 的 Cisco NetFlow服務(wù)卡支持硬件中的統(tǒng)計數(shù)據(jù)獲取，用于基于流量和基于 VLAN 的統(tǒng)計監(jiān)控。到桌面的千兆連接：采用自動檢測技術(shù)的 10/100/1000BASET 三速線卡和端口模塊，無需更換線卡即可將快速以太網(wǎng)升速到 1000M。20高級安全性：支持 、訪問控制列表（ACL） 、SSH 協(xié)議、動態(tài) ARP檢測(DAI)、源 IP 防護(hù)和 VLAN 等安全特性。第二層交換可擴(kuò)展到 136Gbps、102mpps,第三到第四層交換也可擴(kuò)展到 136Gbps、102mpps。它的模塊化架構(gòu)、介質(zhì)靈活性和可擴(kuò)展性減少了重復(fù)運(yùn)營開支。思科 4500 系列交換機(jī)提供多種智能服務(wù)，其