xx年經(jīng)濟師考試-中級人力資源-考前模擬試卷02(參考版)
2025-03-30 23:57本頁面
【正文】 職業(yè)生涯錨不可能根據(jù)各種測試提前進行預(yù)測，所以選項D不選。3[答案]：ABC[解析]：本題考查職業(yè)生涯錨的相關(guān)內(nèi)容。2[答案]：A[解析]：根據(jù)埃德加?施恩的職業(yè)生涯錨類型，結(jié)合案例中他們各自的行為表現(xiàn)，可知麥克屬于自主獨立型；漢斯屬于技術(shù)/職能型；白文莉?qū)儆诠芾砟芰π汀?1[答案]：C[解析]：根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論，結(jié)合案例中他們各自的行為表現(xiàn)，可知麥克屬于藝術(shù)型，漢斯屬于現(xiàn)實型，白文莉?qū)儆谏鐣?。開展工作分析時，應(yīng)讓員工明確工作分析的目的，需要員工在工作上予以哪些配合。所以選項C的表述錯誤。2[答案]：C[解析]：本題考查工作設(shè)計中需要注意的問題。51[答案]：D[解析]：本題考查工作設(shè)計的實施主體。4[答案]：A[解析]：本題考查薪酬體系設(shè)計的步驟。3[答案]：BCD[解析]：本題考查“紅圈職位”的處理方法。薪酬管理體系設(shè)計的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)。選項C屬于薪酬對企業(yè)的作用。張某2010年6月底離開公司，2011年8月份提出仲裁，已經(jīng)超出了申請仲裁的時效期間，勞動爭議仲裁委員會不予受理該案件，并出具不予受理通知書。2[答案]：C[解析]：本題考查勞動爭議申請仲裁的時效期間——1年。德爾菲法是一種定性預(yù)測的方法。該公司原來有100名工人，所以需要招聘150－100=50（名）。已知公司的工人每周工作5天，每天工作8小時，所以可以求得需要的工人數(shù)量為6000247。3[答案]：B[解析]：本題考查各職能工作活動總量的估算。補充規(guī)劃即擬定人力資源補充的政策，使企業(yè)能夠合理地、有目標(biāo)地在中長期內(nèi)把所需數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的人員填補在可能產(chǎn)生的職位空缺上。戰(zhàn)略性人力資源計劃一般是三年以上的人力資源計劃。選項A屬于成長戰(zhàn)略薪酬制度的特征。因此選B。三、案例分析題11[答案]：A[解析]：從案例中可知A公司還處在一種不斷成長的時期，所以其對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略應(yīng)該是成長戰(zhàn)略。20[答案]：ABDE[解析]：本題考查行政復(fù)議的范圍。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。所以選項C不選。18[答案]：ABDE[解析]：本題考查勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。17[答案]：ABCE[解析]：本題考查社會保險法律適用的特征。選項E的正確表述是離婚率的上升。所以選項C錯誤。14[答案]：ABDE[解析]：本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論。13[答案]：ABDE[解析]：本題考查影響勞動力需求自身工資彈性的因素。企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的一種擴大發(fā)展的模式。在員工持股額的分配上，多數(shù)企業(yè)根據(jù)職位、工作年限、工作能力、工作業(yè)績等將員工持股額拉開差距。選項D屬于團隊獎勵計劃。選項D屬于系統(tǒng)的績效考核方法。選項B屬于干擾項，沒有這種說法。德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進行，所以選項A不選。戰(zhàn)略性人力資源管理的一個重要觀點是幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理者的責(zé)任，原因有三，即選項BCE。因此選AE。事實證明，裁員后的幸存者往往會產(chǎn)生危機感，對未來產(chǎn)生擔(dān)憂；而且由于同事的被裁和自己的留下，會在內(nèi)心產(chǎn)生負罪感，同時可以導(dǎo)致其可能會在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作。5[答案]：AE[解析]：本題考查轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。4[答案]：ABE[解析]：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的差異。3[答案]：ABCD[解析]：本題考查矩陣組織形式的優(yōu)點。領(lǐng)導(dǎo)者對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情和很少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。選項C中的“別人的認可”屬于激勵因素，所以選項C不選。行政復(fù)議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此選D。59[答案]：D[解析]：本題考查勞動者違反勞動法律的責(zé)任。58[答案]：B[解析]：本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。57[答案]：D[解析]：本題考生育保險制度的概念。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其直系親屬和該職工所在單位。個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。選項ABD都不屬于勞動爭議的范圍。選項D屬于勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)，而不是權(quán)利?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。選項A是工作分析在人力資源管理中的作用。國家機關(guān)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議。48[答案]：C[解析]：本題考查勞動關(guān)系的主體——勞動者和用人單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。合法、準(zhǔn)確和及時是社會保險法律適用的基本要求。45[答案]：B[解析]：本題考查社會保險法律適用的基本原則?；攫B(yǎng)老保險包括職工基本養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。42[答案]：C[解析]：選項C的正確表述是大企業(yè)能為員工提供工作輪換機會和多次晉升的機會。對個人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會導(dǎo)致勞動者減少勞動力供給時間。職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的，所以選項D錯誤。38[答案]：D[解析]：本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的企業(yè)型。37[答案]：B[解析]：本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法。36[答案]：C[解析]：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估。35[答案]：B[解析]：本題考查個人勞動力供給曲線的相關(guān)內(nèi)容。反應(yīng)評估是最基本、最常用的評估方式。從投資的成本——收益角度分析，只能在B－S＞C情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的收益。31[答案]：D[解析]：本題考查彈性福利計劃中混合匹配福利計劃的概念。30[答案]：C[解析]：本題考查探索者戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。有效的績效計劃的特征主要有：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實用性。重測信度又稱為穩(wěn)定性系數(shù)，是指用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試，所得結(jié)果之間的一致性。情景面試要求面試者圍繞實際工作中產(chǎn)生的情況提出問題。技能是以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)。25[答案]：D[解析]：本題考查有效的績效管理特征——敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性和實用性。23[答案]：A[解析]：本題考查申請表的主要
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