招警考試面試技巧點(diǎn)撥(參考版)
2025-03-29 00:38本頁面
【正文】 ^amp。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實(shí)行，效果就不一定好，因?yàn)橛行﹩挝蝗藬?shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯(cuò)，甚至難分上下，如果實(shí)行就會造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機(jī)制。/ ?1 w6 j7 J* o G( B+ q0 O! q 如面試題：“當(dāng)前對有些單位實(shí)施的‘末位淘汰制’，存在一定爭議，你怎么看待這種用人措施?”客觀的答案應(yīng)該是：“末位淘汰制”是一種向競爭機(jī)制發(fā)展的過渡性措施，可以試行。這樣答問就與當(dāng)前形勢緊密結(jié)合，體現(xiàn)出新意。(3)明確職責(zé)，按制獎懲。比如：(1)尋找根源，激發(fā)合力。 q5 o2 L 如面試題：“為什么有的單位能‘三個(gè)臭皮匠賽過一個(gè)諸葛亮’，而有的單位則是‘三個(gè)和尚沒水喝’。 N0 e。 O?；卮饡r(shí)，一步一步，將自己的觀點(diǎn)逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。三是如確認(rèn)自己的意見切實(shí)可行，則可以向主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步反映陳述。g5 F5 _+ R5 Q4 I 如面試題：“作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時(shí)，你認(rèn)為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情祝，你如何處理? ”你在思考時(shí)，應(yīng)明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待。 S 五、陳述的邏輯性39。 ?+ ^: H7 Q6 z* [, ]39。但除了這一點(diǎn)以外，對這個(gè)故事還有幾點(diǎn)啟示，要善于助人、敢于破俗、意志堅(jiān)定、遵紀(jì)守法等，都是應(yīng)該提出的，這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意，體現(xiàn)一個(gè)考生對社會問題、對各種情況的深刻思考和獨(dú)到見解。分析這個(gè)‘坐懷不亂’的故事對領(lǐng)導(dǎo)干部從政的啟示。 T t C5 Z。若求回答圓滿，就應(yīng)思路開闊，思考深刻。但用人完全“不疑”也不可取，因?yàn)樗弥说某砷L是受各種因素影響不斷發(fā)生變化的，而“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略使用培養(yǎng)、教育、考察、監(jiān)督的措施，易使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的疑與不疑是辯證的，不應(yīng)絕對化。對古人格言要作辯證分析，此名言有其可用的一面，也有弊端。 [amp。: P! N. U9 Wamp。, ~9 E! ^2 D1 S2 U2 K 三、解析的辯證性* s( x5 d4 q2 o6 v( E0 D C* \。二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁止。( K e! w2 X8 I! v: 。5 Q8 d( k$ X3 |* b$ U7 e0 L4 m j. w 二、要點(diǎn)的準(zhǔn)確性+ R。 K( i2 F) |7 v: } 如面試題：“你是新上任的副職，根據(jù)單位的決議給下屬安排工作，在會上同時(shí)有幾個(gè)下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪，你該怎么辦?”正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認(rèn)真調(diào)查了解各方面的情況，如所提問題確實(shí)有道理，可暫不實(shí)行，切忌強(qiáng)調(diào)面子，一時(shí)沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。觀點(diǎn)的正確性是答問的基礎(chǔ)，所以要使答問觀點(diǎn)不出錯(cuò)，就必須加強(qiáng)對黨的路線方針政策及政治、時(shí)事、理論的學(xué)習(xí)，此外還須樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。但是在具體問題處理上，我們要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，處理好工作與生活的關(guān)系?！ 〉谌胰瞬∏槿绻坏┓€(wěn)定，而單位公務(wù)還需要我去的話，我應(yīng)該安排妥當(dāng)，然后去處理公務(wù)，盡量不影響工作開展。在事后，我會和家人說明情況，我相信我的家人會理解我的。如果家人的病不是很嚴(yán)重，我可以讓朋友或
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