【正文】 30。調解達成協(xié)議后，仲裁庭應制作調節(jié)協(xié)議書，或根據(jù)協(xié)議結果制作裁決書。(3)調解階段。當事人在仲裁庭主持下，就案件爭議的事實和適用法律陳述自己的主張，相互辯駁和論證，以維護自己的合法權益。開庭時廠方提交的材料要仔細審核，證據(jù)上不是自己簽名的，要及時申請筆跡鑒定。開庭時，先由申請人陳述案情（回答與仲裁申請書一致即可），講明事實后由被申請人答辯、陳述 事實，仲裁員提問當事人。(1)調查階段。（8）、拿仲裁裁決書時，要將送達回證也要復印一份，好確認起訴時間和申請執(zhí)行時間；（9）、工傷仲裁開庭時注意事項 仲裁的開庭審理主要經(jīng)過以下三個階段：調查階段→辯論階段→調解階段。（7）、明確開庭通知書記載的開庭時間、地點和相關要求，開庭當天一定要帶齊資料原件準時到勞動局開庭， 仲裁申請人無正當理由不到庭，視做撤回申請?zhí)幚?。?）、如果與廠方調解的話，要寫明具體的支付時間、支付金額和支付帳戶，并約定違約金，廠方?jīng)]有按期支付，需支付違約金多少元。 五、工傷仲裁常見問題 工傷仲裁程序怎么走？ 準備好材料→到勞動局提交材料立案→勞動局受理→發(fā)傳票通知開庭時間→仲裁開庭→拿仲裁裁決書→決定是否起訴到法院工傷申請仲裁需要什么材料？（1）、仲裁申請書；（2）、身份證復印件；（3）、工商企業(yè)檔案登記資料（4）、工傷認定書；（5）、勞動能力鑒定結論書（6）、停工留薪鑒定書（7）、門診病歷、診斷證明、出院小結（8）、銀行的工資明細清單（9）、同意安裝假肢鑒定書（10）、若購有社保，需提交工傷保險待遇核報表工傷申請仲裁注意事項（1）、先要認定工傷，然后評殘，再申請勞動仲裁，要按這樣的法律程序走，程序不能顛倒；（2）、時效問題，從傷殘鑒定結果出來后1年內(nèi)要申請仲裁，不然過了時效，勞動局則不予受理；（3）、申請仲裁的材料原件按[工傷仲裁所需材料]順序整理好，并復印兩份，立案時將二份復印件交給勞動局，一份是給勞動局的，一份是勞動局要送達給廠方的；（4）、仲裁前準備好調解方案，勞動局開庭過程中，一般先組織調解，如果勞動者的要求與廠方愿意付的賠償差距太大，直接開庭，省得浪費時間，如果雙方當事人能達成調解協(xié)議，勞動局制作《仲裁調解書》，調解書一經(jīng)送達即發(fā)生法律效力，當事人均無需再向人民法院起訴。3與廠方私了注意事項。3 工傷能不能請求精神撫慰金賠償？ 按《工傷保險條例》的規(guī)定，一般工傷是沒有精神撫慰金賠償?shù)?，只有屬于安全生產(chǎn)事故或者職業(yè)病才可以請求精神撫慰金賠償。3 月頭月尾共工作20天，工資發(fā)了2000元，哪工資如何計算可以將工資計算到天，一天多少錢，然后乘以30天就得出月平均月資，做了20天，工資2000元，那每天100元，一個月就3000元，可以按3000元申請仲裁。在請求雙倍工資時，可以提前請求，不一定要等到工傷處理時再請求，不然過了時效就無法賠償了。 上了40多天班，未發(fā)過工資，工傷應按哪個標準計算？ 如果有證據(jù)證明你的工資，按你一個月的工資計算，如果沒有證據(jù)證明，按佛山市職工平均工資計算。2 購買社保1854元，實際工資3000多元；　根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第58條：用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。2 2月份春節(jié)請假，工資比其他月份少，這月工資算不算？ 按勞動法規(guī)定，可以將這個月的工資予以剔除，不納入計算工資標準，再向前推一個月。2 沒有簽勞動合同的二倍工資問題 按法律規(guī)定，入職后第二月起，廠方就要與勞動者簽定勞動合同，如果沒有簽定勞動合同，就要賠償勞動者雙倍工資，但賠償二倍工資有時效要求，從入職第13個月時申請仲裁，賠償最多，賠償11個月的雙倍工資，然后逐月遞減，從入職時計算二年后就無權請求雙倍工資了，就超過了時效。2 只做了幾天就受傷了，沒有一個月，沒發(fā)過工資，工資如何計算？ 參照本單位同崗位的平均工資或者當?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，一般勞動局按當?shù)卦趰徛毠て骄べY計算，也有勞動局按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算，2015年佛山市在崗職工平均工資為4196元/月，60%即是2518元。2 合同簽了工資1310元，哪賠償按哪個標準賠償？ 1310元是最低工資，賠償標準是按實際工資進行賠償?shù)?，是按受傷?2個月的平均工資進行賠償，不是按最低工資賠償。1 沒有工資單，工傷賠償中的本人工資怎么算根據(jù)工人受傷前12個月的平均工資計算，按實際工資計算賠償，需要廠方舉證工資標準，如果廠方不舉證，勞動局一般按勞動者要求的標準或者當?shù)卦趰徛毠て骄べY計算，2015年佛山市在崗職工平均工資為4196元/月。在用人單位舉證明顯有違常理、相互矛盾或者勞動者有證據(jù)推翻時，法院通常會采納勞動者的主張或者按佛山在崗職工平均工資作為工資標準。1 工資分兩部分發(fā)，一部分發(fā)銀行，一部分發(fā)現(xiàn)金，簽兩份工資單，工資按哪個標準計算？ 不少用人單位出于逃避補償金、稅收等責任，人為地將勞動者的工資進行拆分，做兩份工資單，工資分兩次發(fā)，并分別讓勞動者簽名，在出現(xiàn)爭議時，僅拿出其中一份工資條，企圖逃避高額的支付責任。1 平均工資從什么時候開始算，中間一個月沒有滿勤，工資如何計算 計算工傷賠償?shù)墓べY標準是按受傷前12個月的平均工資計算，如果沒做到12個月，就按實際工作月份計算工資標準，如果中間一個月只做了幾天，或春節(jié)請假，沒滿勤的月份可以剔除出來，不納入計算工資的標準。1受傷期間是否有工資發(fā)放、廠方工資按70%付是否合理？ 不合理的，按法律規(guī)定，是要按受傷前12個月的平均工資發(fā)放，現(xiàn)在老板按70%發(fā)放也沒關系，先發(fā)多少收多少，到時賠償?shù)臅r候差額可以一起要回來的。停工留薪期不服怎么辦 可以申請復評，也可以申請醫(yī)療期延長。工傷有沒有營養(yǎng)費賠償 根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,工傷是沒有營養(yǎng)費賠償?shù)?。廠里還要我承擔工傷醫(yī)療費，認為我違規(guī)操作，要我承擔部分責任。護理人員是否要賠償護理人員的伙食費護理人員只賠償護理費，不賠償護理人員的伙食費