【正文】 30。調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，仲裁庭應(yīng)制作調(diào)節(jié)協(xié)議書(shū)，或根據(jù)協(xié)議結(jié)果制作裁決書(shū)。(3)調(diào)解階段。當(dāng)事人在仲裁庭主持下，就案件爭(zhēng)議的事實(shí)和適用法律陳述自己的主張，相互辯駁和論證，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。開(kāi)庭時(shí)廠方提交的材料要仔細(xì)審核，證據(jù)上不是自己簽名的，要及時(shí)申請(qǐng)筆跡鑒定。開(kāi)庭時(shí)，先由申請(qǐng)人陳述案情（回答與仲裁申請(qǐng)書(shū)一致即可），講明事實(shí)后由被申請(qǐng)人答辯、陳述 事實(shí)，仲裁員提問(wèn)當(dāng)事人。(1)調(diào)查階段。（8）、拿仲裁裁決書(shū)時(shí)，要將送達(dá)回證也要復(fù)印一份，好確認(rèn)起訴時(shí)間和申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)間；（9）、工傷仲裁開(kāi)庭時(shí)注意事項(xiàng) 仲裁的開(kāi)庭審理主要經(jīng)過(guò)以下三個(gè)階段：調(diào)查階段→辯論階段→調(diào)解階段。（7）、明確開(kāi)庭通知書(shū)記載的開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求，開(kāi)庭當(dāng)天一定要帶齊資料原件準(zhǔn)時(shí)到勞動(dòng)局開(kāi)庭， 仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由不到庭，視做撤回申請(qǐng)?zhí)幚?。?）、如果與廠方調(diào)解的話(huà)，要寫(xiě)明具體的支付時(shí)間、支付金額和支付帳戶(hù)，并約定違約金，廠方?jīng)]有按期支付，需支付違約金多少元。 五、工傷仲裁常見(jiàn)問(wèn)題 工傷仲裁程序怎么走？ 準(zhǔn)備好材料→到勞動(dòng)局提交材料立案→勞動(dòng)局受理→發(fā)傳票通知開(kāi)庭時(shí)間→仲裁開(kāi)庭→拿仲裁裁決書(shū)→決定是否起訴到法院工傷申請(qǐng)仲裁需要什么材料？（1）、仲裁申請(qǐng)書(shū)；（2）、身份證復(fù)印件；（3）、工商企業(yè)檔案登記資料（4）、工傷認(rèn)定書(shū)；（5）、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)（6）、停工留薪鑒定書(shū)（7）、門(mén)診病歷、診斷證明、出院小結(jié)（8）、銀行的工資明細(xì)清單（9）、同意安裝假肢鑒定書(shū)（10）、若購(gòu)有社保，需提交工傷保險(xiǎn)待遇核報(bào)表工傷申請(qǐng)仲裁注意事項(xiàng)（1）、先要認(rèn)定工傷，然后評(píng)殘，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要按這樣的法律程序走，程序不能顛倒；（2）、時(shí)效問(wèn)題，從傷殘鑒定結(jié)果出來(lái)后1年內(nèi)要申請(qǐng)仲裁，不然過(guò)了時(shí)效，勞動(dòng)局則不予受理；（3）、申請(qǐng)仲裁的材料原件按[工傷仲裁所需材料]順序整理好，并復(fù)印兩份，立案時(shí)將二份復(fù)印件交給勞動(dòng)局，一份是給勞動(dòng)局的，一份是勞動(dòng)局要送達(dá)給廠方的；（4）、仲裁前準(zhǔn)備好調(diào)解方案，勞動(dòng)局開(kāi)庭過(guò)程中，一般先組織調(diào)解，如果勞動(dòng)者的要求與廠方愿意付的賠償差距太大，直接開(kāi)庭，省得浪費(fèi)時(shí)間，如果雙方當(dāng)事人能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)局制作《仲裁調(diào)解書(shū)》，調(diào)解書(shū)一經(jīng)送達(dá)即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人均無(wú)需再向人民法院起訴。3與廠方私了注意事項(xiàng)。3 工傷能不能請(qǐng)求精神撫慰金賠償？ 按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，一般工傷是沒(méi)有精神撫慰金賠償?shù)?，只有屬于安全生產(chǎn)事故或者職業(yè)病才可以請(qǐng)求精神撫慰金賠償。3 月頭月尾共工作20天，工資發(fā)了2000元，哪工資如何計(jì)算可以將工資計(jì)算到天，一天多少錢(qián)，然后乘以30天就得出月平均月資，做了20天，工資2000元，那每天100元，一個(gè)月就3000元，可以按3000元申請(qǐng)仲裁。在請(qǐng)求雙倍工資時(shí)，可以提前請(qǐng)求，不一定要等到工傷處理時(shí)再請(qǐng)求，不然過(guò)了時(shí)效就無(wú)法賠償了。 上了40多天班，未發(fā)過(guò)工資，工傷應(yīng)按哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？ 如果有證據(jù)證明你的工資，按你一個(gè)月的工資計(jì)算，如果沒(méi)有證據(jù)證明，按佛山市職工平均工資計(jì)算。2 購(gòu)買(mǎi)社保1854元，實(shí)際工資3000多元；　根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第58條：用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。2 2月份春節(jié)請(qǐng)假，工資比其他月份少，這月工資算不算？ 按勞動(dòng)法規(guī)定，可以將這個(gè)月的工資予以剔除，不納入計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，再向前推一個(gè)月。2 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的二倍工資問(wèn)題 按法律規(guī)定，入職后第二月起，廠方就要與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，就要賠償勞動(dòng)者雙倍工資，但賠償二倍工資有時(shí)效要求，從入職第13個(gè)月時(shí)申請(qǐng)仲裁，賠償最多，賠償11個(gè)月的雙倍工資，然后逐月遞減，從入職時(shí)計(jì)算二年后就無(wú)權(quán)請(qǐng)求雙倍工資了，就超過(guò)了時(shí)效。2 只做了幾天就受傷了，沒(méi)有一個(gè)月，沒(méi)發(fā)過(guò)工資，工資如何計(jì)算？ 參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，一般勞動(dòng)局按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY計(jì)算，也有勞動(dòng)局按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算，2015年佛山市在崗職工平均工資為4196元/月，60%即是2518元。2 合同簽了工資1310元，哪賠償按哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)賠償？ 1310元是最低工資，賠償標(biāo)準(zhǔn)是按實(shí)際工資進(jìn)行賠償?shù)?，是按受傷?2個(gè)月的平均工資進(jìn)行賠償，不是按最低工資賠償。1 沒(méi)有工資單，工傷賠償中的本人工資怎么算根據(jù)工人受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，按實(shí)際工資計(jì)算賠償，需要廠方舉證工資標(biāo)準(zhǔn)，如果廠方不舉證，勞動(dòng)局一般按勞動(dòng)者要求的標(biāo)準(zhǔn)或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY計(jì)算，2015年佛山市在崗職工平均工資為4196元/月。在用人單位舉證明顯有違常理、相互矛盾或者勞動(dòng)者有證據(jù)推翻時(shí)，法院通常會(huì)采納勞動(dòng)者的主張或者按佛山在崗職工平均工資作為工資標(biāo)準(zhǔn)。1 工資分兩部分發(fā)，一部分發(fā)銀行，一部分發(fā)現(xiàn)金，簽兩份工資單，工資按哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？ 不少用人單位出于逃避補(bǔ)償金、稅收等責(zé)任，人為地將勞動(dòng)者的工資進(jìn)行拆分，做兩份工資單，工資分兩次發(fā)，并分別讓勞動(dòng)者簽名，在出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，僅拿出其中一份工資條，企圖逃避高額的支付責(zé)任。1 平均工資從什么時(shí)候開(kāi)始算，中間一個(gè)月沒(méi)有滿(mǎn)勤，工資如何計(jì)算 計(jì)算工傷賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是按受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，如果沒(méi)做到12個(gè)月，就按實(shí)際工作月份計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，如果中間一個(gè)月只做了幾天，或春節(jié)請(qǐng)假，沒(méi)滿(mǎn)勤的月份可以剔除出來(lái)，不納入計(jì)算工資的標(biāo)準(zhǔn)。1受傷期間是否有工資發(fā)放、廠方工資按70%付是否合理？ 不合理的，按法律規(guī)定，是要按受傷前12個(gè)月的平均工資發(fā)放，現(xiàn)在老板按70%發(fā)放也沒(méi)關(guān)系，先發(fā)多少收多少，到時(shí)賠償?shù)臅r(shí)候差額可以一起要回來(lái)的。停工留薪期不服怎么辦 可以申請(qǐng)復(fù)評(píng)，也可以申請(qǐng)醫(yī)療期延長(zhǎng)。工傷有沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,工傷是沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償?shù)摹S里還要我承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)，認(rèn)為我違規(guī)操作，要我承擔(dān)部分責(zé)任。護(hù)理人員是否要賠償護(hù)理人員的伙食費(fèi)護(hù)理人員只賠償護(hù)理費(fèi)，不賠償護(hù)理人員的伙食費(fèi)