關(guān)于行政人事的工作總結(jié)通用5篇(參考版)
2025-02-25 06:22本頁面
【正文】 ??嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。??做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性。??做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作。??做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。??做好20xx年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。??六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作：隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認(rèn)與重視。??擬在20xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)57人，電氣專業(yè)23人，化學(xué)專業(yè)23人。??五、人才儲備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾***，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰。??對有違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工。??四、獎懲管理結(jié)合公司實際，對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì)。??本年度重點做好20xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。??二、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。及時、準(zhǔn)確下達人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。關(guān)于行政人事的工作總結(jié) ??4)針對工作中進展不順利的題，理清思路重新整理。??3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識。??2)反省自己，針對工作中的不足進行改進。??1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、件，有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一。??劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。能虛心接受聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團的企業(yè)化。??優(yōu)勢：親和力較好。??臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，處理行政事務(wù)。??五、行政事務(wù)??3與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。對其進行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。??1從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。??計劃采取如下措施改進工作：此項工作正在進行中。對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。??工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師。如有合適的人員順便招聘。??5如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。??3建立有效的人才庫根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。??對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。??三、招聘工作：??4與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。??3對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本。 1目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)
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