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[財務管理]一周財經(jīng)新聞(參考版)

2025-02-25 00:24本頁面
  

【正文】 。 天空下著小雨,重慶百事公司門口聚集了該公司一線的銷售員工,并展示出抗議條幅。 對此,中投顧問食品行業(yè)研究員梁銘宣認為,此次大面積罷工事件將不會成為影響百事可樂與康師傅的合作主要因素,且罷工事件影響商務部對該協(xié)議審批的可能性也不大。這勢必會對康師傅的管理能力提出挑戰(zhàn)。 ? 然而,一個不可忽視的事實是,如若雙方的聯(lián)合協(xié)議能夠得到通過,康師傅所面臨的,將是 24家瓶裝廠以及近兩萬名員工的管理問題。” 聯(lián)盟審批變數(shù)? ? 隨著百事可樂瓶裝廠 “ 罷工 ” 的持續(xù)進行,作為聯(lián)盟的另一方 —— 康師傅的態(tài)度,則變得越發(fā)重要起來?!闭遭x策管理咨詢顧問閆強認為,百事的處理方式有欠妥當?!? ? 而據(jù)相關報道,百事可樂已經(jīng)開始著手與一部分裝瓶廠員工解約,并要求其在未來與康師傅續(xù)簽合同。每個百事可樂瓶裝廠將繼續(xù)在你們的總經(jīng)理和管理層的管理下,一切經(jīng)營照舊。 ” 一位現(xiàn)場的工人告訴記者,在這個過程中,百事員工的質疑和顧慮是,百事的解約行為是單方面的,事前沒有和員工談判,另外,解約之后,康師傅會不會與其續(xù)約并沒有保障。一個通知就完了,而且絲毫沒有談到并購以后原來的百事員工該怎么辦。 ” “不公平”的解約 “ 我們到這里來,是抗議百事可樂中國公司無視員工權利的做法。在新的聯(lián)盟下,百事將一如既往地保持其在中國積極參與、密切合作的市場地位。我們與康師傅的聯(lián)盟倡議有待政府批準。 ? 11月 14日晚間,百事發(fā)來聲明稱, “ 百事是一家負責任的雇主。 ? 11月 5日,康師傅和百事可樂共同公布了雙方的聯(lián)盟協(xié)議,如若得到有關部門的批準,康師傅將以康師傅飲品控股 5%的股權,換取百事可樂中國在內(nèi)地 24家瓶裝廠的所有股權,成為這些瓶裝廠的新主人。事實上,近年來,在稅收制度和稅收政策保持基本穩(wěn)定的前提下,我國財政收入增長較快,經(jīng)濟保持了平穩(wěn)較快發(fā)展;規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)戶數(shù)由 2022年的 到 2022年的 45萬戶以上; 2022年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤比 2022年增長 ,這說明我國的財政發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)發(fā)展之間實現(xiàn)了良性互動和良性循環(huán)。 2022年宏觀稅負 ? 中國 % ? 世界各國平均水平 % ? 發(fā)達國家平均水平 % ? 發(fā)展中國家平均水平 % ? 宏觀稅負 指政府收入占 GDP的比重,是衡量政府收入規(guī)模的重要指標,反映了一個國家政府參與國民收入分配的程度。三是簡單相加的假設前提是對每個稅種賦予同等的權重,而這一假設與實際情況相差很大。 ? 有關人士表示,這種稅負痛苦指數(shù)在反映稅負高低問題上存在缺陷: ? 一、是指數(shù)選取的名義稅率不等于實際稅率,實際稅率往往比名義稅率低。 ? 按照福布斯稅負痛苦指數(shù)的統(tǒng)計方法,各稅種都選用最高的邊際稅率來計算痛苦指數(shù)。近期,這一話題再次引發(fā)熱議。我國人均財力水平僅僅相當于這些國家人均財力水平的 8%左右。 ? 另外,從人均財力水平來看,我國遠低于世界主要國家的平均水平。 財政部駁我國稅負痛苦世界第二:水平并不高
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