職業(yè)健康防護(hù)教材ppt課件(參考版)
2025-02-24 15:44本頁面
【正文】 編撰日期： 華彩集團(tuán) ==管理系列 ==培訓(xùn)教材 工傷預(yù)防措施 積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全意識(shí)； 知道工作崗位存在的危險(xiǎn)有害因素； 嚴(yán)禁安全生產(chǎn) “ 三違 ” 操作； 按照安全操作規(guī)程與作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)； 機(jī)械設(shè)備有故障時(shí)，及時(shí)報(bào)告相關(guān)主管請(qǐng)專業(yè)人員維修； 按相關(guān)規(guī)定正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品； 發(fā)現(xiàn)有安全隱患時(shí)，及時(shí)報(bào)告，整改完成再作業(yè)； 編撰日期： 華彩集團(tuán) ==管理系列 ==培訓(xùn)教材 公司存在的高風(fēng)險(xiǎn)危險(xiǎn)危害因素 公司存在的高風(fēng)險(xiǎn)危險(xiǎn)危害因素 高危險(xiǎn)危險(xiǎn)危害因素清單 .xls 編撰日期： 華彩集團(tuán) ==管理系列 ==培訓(xùn)教材 。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3個(gè)不同等級(jí) 支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 50％、 40％或者 30％。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 停工留薪期一般不超過 12個(gè)月 。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的 70％ 發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意， 工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由 所在單位 按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn) 報(bào)銷 。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等 有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān) 。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 編撰日期： 華彩集團(tuán) ==管理系列 ==培訓(xùn)教材 不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷 第十六條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。 編撰日期： 華彩集團(tuán) ==管理系列 ==培訓(xùn)教材 視同工傷 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡 或者在 48小時(shí) 之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在 搶險(xiǎn)救災(zāi) 等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在 軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘 ，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。在需要的地方切記使用 PPE， 保持 PPE的乾凈，並正確給予維護(hù) 編撰日期： 華彩集團(tuán) ==管理系列 ==培訓(xùn)教材 目前工廠特殊工種使用 PPE要求 部 門 工 種 PPE VU/磨光組 操作 VU和磨光機(jī)的崗位 耳塞和活性碳口罩 裱紙過膠機(jī) 該車間內(nèi)操作員工 耳塞 裱紙見坑組 車間內(nèi)操作
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