形式與政策：淺議碩士生提前工作現(xiàn)象博弈(參考版)
2025-02-13 05:18本頁面
【正文】 總之,對該類問題的深入研究,將為教育管理方法和決策的理論與應(yīng)用提供十分有益的補充。最后通過對碩士生知識積累問題的分析,認為碩士生不應(yīng)該提前工作,并對高校和用人單位如何促成碩士生做出這樣的選擇提出了建議?！ ? 結(jié)論 本研究對高校畢業(yè)生就業(yè)壓力的形成過程進行了推導(dǎo),提出了碩士生提前工作的動因。如此,一方面碩士生通過“干中學(xué)”和“學(xué)中干”把科研和實踐聯(lián)合起來,必能提高其知識掌握水平,另一方面用人單位為高校協(xié)助解決的問題支付的費用也能在一定程度上改善碩 士生的經(jīng)濟狀況?！ ?3) 高校與用人單位之間沖突的化解之法,除了提高各自的認識外,最好能夠更多地進行“產(chǎn)學(xué)研”合作?！ ?2) 用人單位要把目光放長遠,對接收在讀碩士生工作的決策應(yīng)當(dāng)有所限制?！ ?對高校和用人單位提出的建議 (1) 高校安排好碩士生的日常生活。如果碩士生都能明白這一點的話,就不會受到經(jīng)濟環(huán)境和就業(yè)環(huán)境的影響,認真完成學(xué)業(yè),在畢業(yè)后憑借優(yōu)異的知識積累接受社會的選拔應(yīng)該成為他們的最佳選擇。若提前工作,放棄的學(xué)習(xí)時間不談,在工作中能獲得知識多少也是不確定的。這種知識積累是質(zhì)和量雙方面的,在當(dāng)今的經(jīng)濟形態(tài)下,已成為整個經(jīng)濟的基礎(chǔ)。因此知識積累過程不會中斷?！ ? 關(guān)于碩士生是否應(yīng)提前工作的討論 碩士生是否應(yīng)該選擇提前工作 讓碩士生們產(chǎn)生不同意愿傾向的重要原因可能是對未來預(yù)期收益的不確定,對此本研究認為可以從知識的可積累性給出探討?！ ”狙芯康牟┺姆治鼍瓦M行到這里,此時的問題是,碩士生是否應(yīng)該提前工作以及高校、用人單位是否應(yīng)該有所作為。本研究在前面就已經(jīng)探討過,用人單位希望聘用的員工綜合素質(zhì)越高越好,而碩士生的科研水平無疑是衡量其素質(zhì)的一個重要因素,可以認為只有愿意畢業(yè)后工作的碩士生才最有可能主動靜下心來學(xué)習(xí)和從事科學(xué)研究,從而達到令高校和用人單位都滿意的科研水平,很遺憾用人單位選擇接收在讀碩士生的結(jié)果恰恰不可能接收到其最滿意的對象?！ 「咝Ｗ钕矚g的自然是愿意畢業(yè)后工作的碩士生,就如同用人單位最喜歡選擇提前工作的碩士生。當(dāng)用人單位接收在讀碩士生時,只有選擇了提前工作的碩士生會讓其實現(xiàn)滿意的局勢(1,1)。所以高校不允許碩士生提前找工作和碩士生選擇畢業(yè)后工作是這一博弈中的雙方最優(yōu)決策?！ ∑扔诮?jīng)濟壓力以及別的原因不得不提前找工作的碩士生只要高校允許,就會達成(1,1)的局勢,若高校不允許碩士生提前找工作并為其提供必要的生活補助,則碩士生和高校仍能達到“雙贏”的結(jié)果?！ ≡谶@兩個博弈中,碩士生面對的最優(yōu)決策總是選擇提前工作,而高校和用人單位的最優(yōu)決策與
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