關(guān)于團隊核心凝聚力培訓心得(參考版)
2025-02-12 00:06本頁面
【正文】 相關(guān)文章生活中，我們有多少次亮出紅牌，傷害過多少人的心而至無法挽回?生意中，我們又有多少次放棄了自己的一些利益，讓客戶滿意，從而最后達到共贏呢?每個人都應(yīng)該深思并且反省。其實，當我們給對方出紅牌時，應(yīng)該想一想為什么要出紅牌。當b隊出了兩次黑牌后，a隊才意識到原來這個游戲是讓我們達到共贏。當老師講完規(guī)則后，b隊被帶出了會議室。所以，這個游戲還要我們懷著真誠尊敬的態(tài)度來對待別人所取得的成果。想想多么可怕，如同一個小小的蛀蟲，會使一艘船沉沒一樣，我們其中出錯的隊員就是這可怕的蛀蟲。他們承擔著因為我們的錯誤帶來的后果，在背后隱忍著痛楚，默默為我們付出著。實際上在我們的工作中不管那一個同事事情沒完成，工作出了差錯，我們每一個人都是有責任的，所以我們每一個人都是責任者。其實無論是在生活，還是工作中，我們都要找到適合自己的位置，做好自己的角色。幾輪下來，雖然b隊輸?shù)拇螖?shù)多，但a隊最后也有報錯的。全體成員分為a隊和b隊，各選出男女領(lǐng)導一人，然后分別報數(shù)，哪個隊報慢或錯報、搶報領(lǐng)導就要受懲罰，即做俯臥撐。而當找到方法后，每個人不再去埋怨，而是做好自己應(yīng)該做的，從而獲得了成功。而且，不要總是抱怨其他人，在工作中，只要兢兢業(yè)業(yè)，幫助同事去克服困難，團隊的目標就很容易達成了。這個游戲讓我體會到，在一個團隊中，所有人都使蠻力并不一定能獲得成功?！ ↓R眉棍的要求是每個小組的所有成員食指側(cè)面托棍，慢慢下落至地面后結(jié)束，在此過程中不允許脫棍，不允許講話，只能由一名領(lǐng)頭人喊“下”。王洪濤老師以一句看似經(jīng)常性的發(fā)問開始了他生動的講課。看似淺顯的句子，故事和游戲里蘊含著豐富的內(nèi)容和意義，使我受益匪淺。讓我體會到了“沒有完美的個人，但是可以有完美的團隊”，我相信每一個人都從培訓中得到或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把培訓中的精神運用到實際工作中去，能真正把在培訓中得到的啟示運用到生活的困難當中，還需要一個更長的磨練過程?！ 商煲灰沟呐嘤栆凰布催^。在這個世界上，我們每天擦肩而過的人很多，俗話說：百年修得同船渡，千年修的共枕眠，能走進我們生命里的又有幾個呢?珍惜吧! 我也學到了無論在生活或者工作中，要有責任感，要勇于承擔。 當沈?qū)柕溃耗阌泻捱^的人嗎?你現(xiàn)在還恨他嗎?在這個環(huán)節(jié)里，我的大腦不停的搜索我恨過的人，我依然清清楚楚的記得他的名字，龐總也一直開
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