委組織部扶貧工作開展情況總結(jié)(參考版)
2025-02-09 16:02本頁面
【正文】 。同時，把幫扶責任人幫扶成效作為派出單位年終評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對“脫貧攻堅黨旗紅”活動組織不力、問題突出的，通報批評；對態(tài)度不端正、整改不到位的，約談相關(guān)責任人，并嚴肅追責問責。為保證高標準高質(zhì)量完成扶貧脫貧幫扶工作，由縣委組織部牽頭，抽調(diào)精干力量，組成扶貧脫貧工作督導檢查組，以幫扶責任人落實“七項職責、五項制度”情況、結(jié)對幫扶“暖心工程”開展情況、“脫貧攻堅黨旗紅”活動開展情況為重點，對扶貧脫貧工作不定期開展督導檢查。幫扶責任人派出單位聚焦貧困戶幫扶工作存在的突出問題，深入對照檢查，認真整改落實，認真解決幫扶責任人對幫扶職責不清楚、承擔任務(wù)不明確、扶貧政策不熟悉、幫扶工作不扎實、群眾滿意度不高等問題，推動了各項扶貧政策和幫扶措施精準落實到戶到人，提升了貧困戶的滿意度。開展履職情況“回頭看”。與縣扶貧辦結(jié)合，先后xx次對縣四大班子領(lǐng)導、扶貧系統(tǒng)干部、行業(yè)部門干部和幫扶干部進行脫貧攻堅培訓。在以派出單位為主，對幫扶責任人進行日常管理的同時，縣委組織部加強了對幫扶責任人的宏觀管理。本著這一選派原則，確立了結(jié)對幫扶關(guān)系并建立了結(jié)對幫扶臺賬，統(tǒng)一制作了《結(jié)對幫扶“連心卡”》、《結(jié)對幫扶記錄本》，為結(jié)對幫扶工作的開展奠定了基礎(chǔ)。一是認真做好幫扶責任人選派工作。四年來累計下?lián)茳h費xx萬元集中組織開展走訪慰問。三是加大獎勵支持幫扶力度。按照增活力、重激勵、強保障的工作思路，健全完善基層保障機制，激活了農(nóng)村干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。全縣集體經(jīng)濟2萬以下村全部清零，5萬元以上村達到xx%。結(jié)合xx村發(fā)展壯大集體經(jīng)濟成功經(jīng)驗，探索和總結(jié)推廣出“十種模式”，經(jīng)驗做法被省市媒體多次報道，在全市推進會上交流發(fā)言?！ ∥?、強化基礎(chǔ)保障，夯實脫貧攻堅基礎(chǔ)。三是健全完善考評機制。二是健全完善督導機制。一是建立基層黨建工作問責機制。實施“結(jié)親戚、送溫暖，解難題、助脫貧”幫扶
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