大學(xué)生擇業(yè)心理與調(diào)試(參考版)
2025-01-24 14:40本頁面
【正文】 比爾 ?蓋茨的贈言摘要： 。 4. 人生不是學(xué)期制，人生沒有寒假，沒有哪個雇主有興趣協(xié)助你尋找自我，請用自己的空暇做這件事吧。 2. 這個世界不會在乎你的自尊，這個世界期望你先做出成績，再去強調(diào)自己的感受。 求職的心理策略 心理健康是指： 個體能夠適應(yīng)發(fā)展著的環(huán)境，具有完善的個性特征；且其認知，情緒反應(yīng)，意志行為處于積極狀態(tài)，并能保持正常的調(diào)控能力。 ?不必羞于談錢： 巧妙的打聽用人單位所能提供的待遇。 ?動機適度： 求職愿望太強太弱均不利于成功。有時候應(yīng)聘者的知識與能力盲點正好可以滿足招聘者的些許虛榮心！ ?自信 ≠ 吹牛： 有些人把自信錯誤 地理解為吹牛，那可就大錯特錯了。 ?使用身體語言： 如仰視招聘者表明自己對他的尊重，看著對方的額頭而不是眼睛有利于消除緊張。 ?自我介紹的量與度： 審時度勢，根據(jù)招聘現(xiàn)場情況決定自我介紹的量與度，千萬不要背臺詞。 ?自我揭露： 適當暴露自己的劣勢與缺點不僅不會讓招聘者瞧不起自己，而且可能讓招聘者覺得自己很真誠。 ?造勢（渲染技術(shù)、社會助長）： 制造積極評價的輿論。 ?設(shè)置對比刺激： 如果有好朋友已經(jīng)找到了工作，不妨要他們假裝求職者故意表現(xiàn)糟糕以給自己墊背。在個性張揚時代，個性化無疑是一種美。 ?首因與近因效應(yīng)： 要么第一個要么最后一個面談，以期給招聘人較深的印象。 ?剝筍技術(shù)： 不要一下子把自己的核心競爭力全部展示出來，應(yīng)當逐漸展示自己的優(yōu)點與長處。 ?低球技術(shù)： 將自己置于較低的地位與別人交談，容易獲得別人的認同。 ?這樣的目的就是投其所好，同時用這個角色換位來調(diào)整自己的表現(xiàn)。 ?我們一般會有這么一個偏差，就只是展示自己，而沒有想過對方會怎么想。 如何消除過度緊張 就業(yè)心態(tài)管理 ?面試前充分準備 ?提醒自己放松，不是提醒自己不要緊張 ?不要將一次面試的成敗看得太過于重要 ?不要急著回答問題 ?深呼吸 以良好的心態(tài)面對選擇與挫折 在求職過程中，我們難免會遇到艱難的選擇和難以預(yù)料的挫折，選擇和挫折并不可怕，可怕的只是我們不能以一個良好、健康的心態(tài)去應(yīng)對它們！ 就業(yè)心態(tài)管理 問題： 在實際擇業(yè)活動中，經(jīng)歷了失敗，被人拒絕，由于求職不順利產(chǎn)生了挫折感、失落感 —— 很容易變成下一
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