集團公司黨委20xx年總結(jié)20xx年計劃(參考版)
2024-10-23 12:07本頁面
【正文】 2020 年是 充滿機遇與挑戰(zhàn)的一年 ，也是 企業(yè)改革發(fā)展任務艱巨的一年 ，我們要認真貫徹 十七屆四中全會精神、市委九屆九次會議 精神和集團 董事會、行政班子 提出的總體工作要求，緊緊圍繞 集團 全年目標任務，切實加強黨的建設，有效地發(fā)揮各級黨組織的政治核心作用和黨員先鋒模范作用，團結(jié)拼搏，迎難而上，努力 爭取 企業(yè)發(fā)展 和黨建工作新成果！ 。 要充分發(fā)揮 好職工?快樂學習俱樂部? 的作用， 舉辦 2020 年度集團第三屆 職工運動會， 圍繞 世博會 開展豐富多彩、形式多樣的文體活動，豐富職工精神文化生活，陶冶職工 情操；要管理好、使用好 集團幫困基金 ，以?職工愛心互助?活動為核心，抓好扶貧濟困?送溫暖?工程。 要按照思想上尊重職工，感情上貼近職工，行動上深入職工，工作上依靠職工的要求，充分發(fā)揮工團組織廣泛聯(lián)系職工的優(yōu)勢，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展中心任務，認真開展工作，調(diào)動好、發(fā)揮好、保護好廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，服務企業(yè)又好又快發(fā)展。 繼續(xù) 在員工中普及世博知識，宣傳世博理念，營造?和諧世博，人人倡導、人人共建、人人共享?的良好氛圍 ，帶領全體黨員和干部職工積極投入到區(qū)域迎世博的各項志愿服務和活動中去 。 文明 創(chuàng)建與企業(yè)文化建設有機結(jié)合起來，要結(jié)合企業(yè)實際，開展多種形式的經(jīng)常性文化理念教 13 育活動，積極培育昂揚向上的企業(yè)文化 ， 用文化力提升領導力、執(zhí)行力和凝聚力，推動企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展。2020 年是集團新一輪文明單位創(chuàng)建的檢查驗收年，黨委要引導各創(chuàng)建單位 建立具有時代氣息、健康向上的企業(yè)文化，豐富員工精神生活，凝聚員工聰明才智，促進企業(yè)和諧發(fā)展與人的全面進步。要加強對 企業(yè)內(nèi)部信息寫作人員 的培訓，提高專兼職 宣傳 工作者挖 掘新聞、撰寫稿件的能力，推動宣傳工作再上新臺階。 發(fā)揮宣傳作用，營造輿論氛圍。針對 2020 年集團可能面臨的重大發(fā)展機遇， 各級黨組織要充分發(fā)揮職能作用，積極探索新時期、新形勢下做好思想政治工作的新方法、新途徑，切實增強思想政治工作的針對性、實效性；要不斷 12 加大宣傳引導力度，理順情緒，化解矛盾，鼓足干勁，增強企業(yè)凝聚力；要充分發(fā)揮 集 團思想政治合力 ，不斷完善黨政結(jié)合、干群結(jié)合、專兼結(jié)合的全員、全方位、全過程、多層次的思想政治工作網(wǎng)絡，各級行政領導干部尤其是行政一把手要積極參與，與黨務工作者一道做好本單位的思想政治工作，保證 職工隊伍 的 情緒 穩(wěn)定、 工作干勁 ；要進一步完善職工思想動態(tài)分析制度，堅持做到思想政治工作貼近職工、貼近基層，尤其是要充分利用現(xiàn)有宣傳媒體， 特別是各類會議機制和內(nèi)部網(wǎng)絡， 教育引導職工認清 企業(yè)發(fā)展機遇， 理解 企業(yè)發(fā)展措施，配合企業(yè)改革舉措 ；要堅持和發(fā)揮好 領導干部深入基層制度的作用，設立多渠道的的 溝通平臺，暢通職工合法權(quán)益訴求渠道 。 五、以加強企業(yè)文化建設為抓手，積極 推動企業(yè)兩個文明建設 加強和諧企業(yè)建設，引導全體員工樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的思想道德和價值觀念。 加強?三重一大?制度的規(guī)范執(zhí)行。 以落實《建立健全懲治和預防腐敗體系 20202020 年工作規(guī)劃》為重點，積極創(chuàng)建具有特色的廉政文化體系。在責任分解、責任考核的基礎上，著重健全程序嚴密的責任追究處理機制，規(guī)范責任追究審理程序。 11 四、以完善懲治和預防腐敗體系為重點， 整體推進企業(yè)反腐倡廉建設 不斷深化對新形勢下反腐倡廉建設特點和規(guī)律的認識，研究提出懲治和預防腐敗體系建設的新思路、新辦法、新舉措。 ，進一步推進黨內(nèi)民主建設的規(guī)范化和制度化；要深入開展民主推薦、民主評議、民主測評等工作，擴大黨員在考核和選拔任用干部工作中的作用。 堅持科學民主決策，推進黨內(nèi)民主。 認真按照集團黨建工作手冊要求，完善黨的建設和黨內(nèi)生活制度，推動 下屬基層黨組織 建立健全黨員學習、教育管理、聯(lián)系群眾、黨內(nèi)激勵、關懷幫扶等各項制度，促進黨建工作的規(guī)范化和制 度化。 圍繞科學發(fā)展觀確定的 ? 提升企業(yè)綜合競爭力 ?的主題實踐活動，充分發(fā)揮黨員敢為人先、奮發(fā)有為的先鋒模范作用，要團結(jié)凝聚職工群眾，以黨群團結(jié)、干群團結(jié)、員工團結(jié)的堅強力量，推動公司平穩(wěn)較快、安全健康的發(fā)展。 各級黨委要迎難而上，充分發(fā)揮主心骨作用。 建立和完善合理的培養(yǎng)機制，在 10 2020 年選送一批黨務工作者和工會干部參加企業(yè)經(jīng)營管理和黨務知識培訓班， 努力實現(xiàn)黨務干部由?單一型?向?復合型?、?經(jīng)驗型?向?專業(yè)型?的轉(zhuǎn)變，形成黨務干部交流、選拔和使用的有效機制。 集團 黨委將進一步細化 集團內(nèi)部 領導班子成員后備干部推薦和管理方案，調(diào)整充實系統(tǒng)企業(yè)后備人選隊伍，完善系統(tǒng)企業(yè)后備干部的管理，加強考核和跟蹤，采取實踐鍛煉、輪崗交流、?壓擔子?培養(yǎng)等方式，全方位、多層次地加大加快對項目建設、經(jīng)營管理、基層黨建等方面后備干部的培養(yǎng)力度 。進一步 建立 完善 短期激勵與長期激勵互為補充、強激勵與硬約束緊密結(jié)合、收入與業(yè)績掛鉤、能全面體現(xiàn)企業(yè)領導人員貢獻的薪酬分配體系。 樹立正確的干部用人
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