宏觀6-勞動(dòng)力市場(chǎng)與失業(yè)(參考版)
2025-01-21 19:25本頁(yè)面
【正文】 （ 2）失業(yè)的治理政策 ? 主動(dòng)的失業(yè)治理政策 被動(dòng)的失業(yè)治理政策 ? 建立包括失業(yè)保險(xiǎn)的現(xiàn)代社會(huì)保障制度 ， 保證失業(yè)人員基本生活需要得到滿足 。 ? 實(shí)施公共培訓(xùn)計(jì)劃。 （ 1）失業(yè)的代價(jià) ?政府可以制定公共政策縮短失業(yè)工人尋找新工作所需的時(shí)間，從而降低尋找性失業(yè)。 ? 社會(huì)代價(jià)：給失業(yè)者及其家庭帶來(lái)精神和心理傷害 。 ? 因而，即便勞動(dòng)力需求和供給總量大體相等，勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)不一致也會(huì)導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)。 （ frictional unemployment） （ structural unemployment） ? 由于勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)不一致所引起的失業(yè)。 ? 由于人們?cè)诓煌貐^(qū)、職業(yè)或生命周期的不同階段不停變動(dòng)工作所引起的失業(yè)。 （ 2）尋找工作 ? 尋找工作：在嗜好和技能既定時(shí)，工人尋找最適當(dāng)工作的過(guò)程。 ? 張三：素質(zhì)低，保留工資為 2￥ /天。 提高工人素質(zhì) 一家自來(lái)水公司需要招聘一名抽水工。 ? 當(dāng)一個(gè)企業(yè)雇傭新工人時(shí)，它無(wú)法完全斷定申請(qǐng)者的素質(zhì)。 ? 此種效率工資理論類似于馬克思理論中有關(guān)“勞動(dòng)力儲(chǔ)備大軍”的思想。但這種監(jiān)督成本高昂且不完全。 ? 工人對(duì)自己工作的努力程度可以有相機(jī)選擇權(quán)。而且，即便經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，新工人的生產(chǎn)率通常要低于有經(jīng)驗(yàn)的工人。 ? 企業(yè)支付的工資越高，工人離職的可能性越小，流動(dòng)率越低。 改善工人健康 ? 工人會(huì)因?yàn)楦鞣N原因離開(kāi)企業(yè)。 ? 這種效率工資理論不適用于美國(guó)等富裕國(guó)家的企業(yè)。 工資 10 勞動(dòng)數(shù)量 需求 供給 1000 （效率工資） 15 勞動(dòng)過(guò)剩 = 失業(yè) 800 1200 為什么支付高于均衡水平的工資對(duì)企業(yè)有利？ ? 工資和工人健康之間存在正相關(guān)關(guān)系。 工資 10 勞動(dòng)數(shù)量 需求 供給 1000 （實(shí)際工資） 15 勞動(dòng)過(guò)剩 = 失業(yè) 800 1200 ? 效率工資 ：企業(yè)為提高工人生產(chǎn)率而支付的高于均衡水平的工資。
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