協(xié)輔警年度考核個(gè)人總結(jié)(參考版)
2024-10-23 01:50本頁(yè)面
【正文】 。 身為一名輔警，我們有責(zé)任、由義 務(wù)從現(xiàn)在做起，從自身做起通過(guò)不斷 地學(xué)習(xí)，在思想上、文化上、行動(dòng)上充實(shí)自己，努力提升自身的素質(zhì)。要堅(jiān)韌不拔而不半途而廢。要果斷而不猶豫 。要沉著而不急躁 。無(wú)論是抓捕、查緝，還是連續(xù)作戰(zhàn)、長(zhǎng)距離作戰(zhàn)等，無(wú)不以強(qiáng)健的體魄為條件。輔警工作的突發(fā)性、緊急性、敏捷性、對(duì)抗性和艱巨性都要求輔警人員必須有一個(gè)健康的體魄。因此，作為輔警人員，提高法律意識(shí)和法律素質(zhì)，是提高自身整體素質(zhì)的一個(gè)不可忽視、非常重要的方面。沒(méi)有法律作為依據(jù)，輔警工作 就失去了效率源泉，成為無(wú)源之水、無(wú)本之木。 第二，不斷學(xué)習(xí)法律知識(shí)。維護(hù)國(guó)家長(zhǎng)治久安、保障人民安居樂(lè)業(yè)是輔警人員的的重任。江澤民指出：“思想政治素質(zhì)是最重要的素質(zhì)，是素質(zhì)教育的靈魂”。 第一，不斷加強(qiáng)自身的思想政治修養(yǎng)。 通過(guò)這段時(shí)間的培訓(xùn)和實(shí)習(xí)，使我進(jìn)一步了解到了輔警職業(yè)的神圣，同時(shí)也感到責(zé)任的重大。 此次作為從荊門市挑選出來(lái)的 189名符合條件的輔警之一，我感到十分榮幸。 一一如何做好一名優(yōu)秀的輔警 管理民警：黨正經(jīng) 首先衷心感謝組織上給予我們這樣一個(gè)展示自我、鍛煉提高的機(jī)會(huì)。要堅(jiān)韌不拔而不半途而廢。要果斷而不猶豫 。要沉著而不急躁 。無(wú)論是抓捕、查緝，還是連續(xù)作戰(zhàn)、長(zhǎng)距離作戰(zhàn)等，無(wú)不以強(qiáng)健的 體魄為條件。輔警工作的突發(fā)性、緊急性、敏捷性、對(duì)抗性和艱巨性都要求輔警人員必須有一個(gè)健康的體魄。因此，作為輔警人員，提高法律意識(shí)和法律素質(zhì)，是提高自身整體素質(zhì)的一個(gè)不可忽視、非常重要的方面。沒(méi)有法律作為 依據(jù)，輔警工作就失去了效率源泉，成為無(wú)源之水、無(wú)本之 木。第二，不斷學(xué)習(xí)法律知識(shí)。維護(hù)國(guó)家長(zhǎng)治久安、保障人民安居樂(lè)業(yè)是輔警人員的的重任。江澤民指出：“思想政治素質(zhì)是最重要的素質(zhì)，是素質(zhì)教育的靈魂”。 第一，不斷加強(qiáng)自身的思想政治修養(yǎng)。其次，輔警工作關(guān)系到公共安全防控體系建設(shè)和治安綜合治理。我國(guó)處在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)期，剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移至城市，就業(yè)和失業(yè)問(wèn)題顯著，犯罪率大幅上升，群防群治任務(wù)加重，警力資源與日趨增加的工作任務(wù)完全不成比例，警力資源匱乏問(wèn)題越顯突出。在我國(guó)警力資源匱乏的大背景下，輔警自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)使其在治安防控工作中發(fā)揮了重要的影響和 作用。治安員、交通協(xié)管員等各類輔警已成為公安民警的得力助手和有效補(bǔ)充，為維護(hù)社會(huì)治安作出了重要貢獻(xiàn)，緩解了日趨復(fù)雜的治安形勢(shì)給公安機(jī)關(guān)及社會(huì)帶來(lái)的治安壓力。其性質(zhì)屬于在編警力以外 的輔助警力，其功能主要是彌補(bǔ)在編警力的不足，起輔助、協(xié)助作用雖然公安民警是我國(guó)公安行政執(zhí)法的主要力量，但是在我國(guó)公安行政執(zhí)法中，大量輔警人員的存在已是一種不可忽視的現(xiàn)實(shí)。另一方面是《勞 動(dòng)法》無(wú)法真正貫徹。勞動(dòng)聘用單位、實(shí)際用工單位與用工個(gè)體存在“三角債”。 勞務(wù)派遣用工運(yùn)行以來(lái)，發(fā)現(xiàn)這項(xiàng)制度存在一些缺陷，主要體現(xiàn)在：一方面是聯(lián)系不緊密。 三是用工機(jī)制不完善，留住人才難。由于“待遇沒(méi)想頭，工作沒(méi)盼頭”，積極性難調(diào)動(dòng)。由于臨聘 人員平時(shí)工作壓力大、工作時(shí)間長(zhǎng)，工作也并不輕松，而這樣的工資待遇、政治待遇與他們 的實(shí)際付出產(chǎn)生了很大反差，這些用工人員思想產(chǎn)生落差。這樣的工資水 平在我市僅僅維持在最低工資水平徘徊。 三、臨時(shí)用工存在主要問(wèn)題一是工資待遇較低，心理落差大。把聘用人員中的黨員納入民警支部生活， 并幫助進(jìn)步青年積極向黨組織靠攏。一方面， 把臨聘人員當(dāng)成大家庭的一員，在勞動(dòng)報(bào)酬、節(jié)日慰問(wèn)等福利方面盡可能的做到一視同仁， 想方設(shè)法進(jìn)一步提高他們工資水平，改善其食宿條件，穩(wěn)定住整個(gè)用工隊(duì)伍。三是因才適用，待遇從優(yōu)。分局采取各種形式，抓好臨聘人員隊(duì)伍教育培訓(xùn) 工作，有 效掌握大家的思想動(dòng)態(tài)，提升臨聘人員隊(duì)伍綜合素質(zhì)。 二是注重培訓(xùn)，眼光從遠(yuǎn)。還制定了“十大工作職責(zé)”、“五條禁 令”和“五條工作紀(jì)律”。 各用工單位均成立了以民警為主的專門的臨聘人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確了一個(gè)單位兩 名管理專干，負(fù)責(zé)對(duì)工作人員和協(xié)警的管理工作。 二、臨時(shí)用工管理主要做法一是制定規(guī)范，管理從嚴(yán)。由于臨聘人員所從事的工作大多是一線管理的輔助工作，很多崗位還是 關(guān)鍵性崗位，工作存在時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度大、有危險(xiǎn)等特點(diǎn)。臨聘人員年齡大多在 20 歲至 40 歲之間， 2030歲約占 70%左右， 3035 歲占近 25%， 35 歲以上占近 5%。臨聘人 員文化程度絕大多數(shù)在初中以上，地方聯(lián)防隊(duì)員文化程度較低， 基本是初中文化，分局臨聘人員均是高中以上文化程度，其中大專以上學(xué)歷占 55%，高中以 上學(xué)歷占 100%?，F(xiàn)聘用人員工資保障基本沒(méi)有問(wèn)題，三是各單位臨聘的計(jì)算機(jī)應(yīng)用、文書人員工 資在本單位日常經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目支出。第三群體為單位自行臨聘的計(jì)算機(jī)應(yīng)用、文書人員， 月平均工資在 10001500原左右（沒(méi)有
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