教育部人文社科項(xiàng)目申請(qǐng)書(shū)范本(參考版)
2025-01-21 11:36本頁(yè)面
【正文】 科研管理部門(mén)公章 學(xué)校主管校長(zhǎng)簽章年 月 日 年 月 日省市自治區(qū)教育部門(mén)、其他部委教育司社科研究管理部門(mén)意見(jiàn)（是否同意申報(bào)并對(duì)課題進(jìn)行組織管理）19。校學(xué)術(shù)委員會(huì)公章主任簽章：年 月 日學(xué)校社科研究管理部門(mén)意見(jiàn)（報(bào)表內(nèi)容是否屬實(shí)；學(xué)校是否能夠保證為該課題的研究提供條件與時(shí)間；是否同意對(duì)申請(qǐng)人在研究周期內(nèi)完成預(yù)期工作提供信譽(yù)保證）。（限900字） 鄭玉剛,，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)， 鄭玉剛,，生產(chǎn)力研究， 陳占葵,，人大復(fù)印資料社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐， 校學(xué)術(shù)委員會(huì)意見(jiàn)（課題意義、課題負(fù)責(zé)人及成員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)是否適合承擔(dān)本課題的研究工作、完成改課題的條件等）限200字該課題針對(duì)現(xiàn)存股份制所固有的分配缺陷進(jìn)行制度創(chuàng)新研究，視角獨(dú)特，構(gòu)思新穎，提出的理論措施正確可行，模型結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)科學(xué)合理，具有較高的理論意義和實(shí)踐價(jià)值。將本成果材料匯編提交教育部社科管理部門(mén)和學(xué)?？蒲泄芾聿块T(mén)，以利存檔和宣傳。將本成果材料匯編奉送給本地有代表性企業(yè)和國(guó)內(nèi)部分知名企業(yè)的高層管理者或相關(guān)業(yè)務(wù)管理部門(mén)，并保持與他們的后續(xù)聯(lián)系，及時(shí)取得他們的反饋，為研究成果的推廣打好基礎(chǔ)。六、研究成果的預(yù)計(jì)去向及使用范圍 （限700字）在南京大學(xué)CSSCI核心刊物及北京大學(xué)全國(guó)中文核心期刊公開(kāi)發(fā)表高質(zhì)量的系列學(xué)術(shù)論文57篇，并最終撰寫(xiě)出高質(zhì)量的學(xué)術(shù)成果專(zhuān)著1本，由國(guó)家專(zhuān)業(yè)權(quán)威出版社出版。調(diào)研報(bào)告完成后即報(bào)送學(xué)?？蒲泄芾聿块T(mén)和相關(guān)企業(yè)，同時(shí)還將以此為載體，走出去主動(dòng)地與企業(yè)和社會(huì)有關(guān)方面進(jìn)行友好交流和探討，如“動(dòng)態(tài)股權(quán)制”發(fā)祥地和實(shí)施地的相關(guān)政府管理機(jī)構(gòu)（湖北、江蘇、河南、江西等部分地市國(guó)資委、發(fā)改委、體改辦）?？紤]到試點(diǎn)企業(yè)資料可能存在的不足，課題組在立足于實(shí)地調(diào)研的基礎(chǔ)上，還將開(kāi)展廣泛的網(wǎng)絡(luò)調(diào)研以最大限度地搜集、整理好相關(guān)股份制的實(shí)施材料，從而為課題下一步的研究打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（限1000字）本課題將根據(jù)試點(diǎn)安排選取12個(gè)國(guó)內(nèi)企業(yè)作為研究基地，從企業(yè)實(shí)際需要和科學(xué)研究角度出發(fā)，既保證研究質(zhì)量，提高研究?jī)?nèi)容前沿性和創(chuàng)新性，也要?jiǎng)?wù)求實(shí)效地保證研究的實(shí)踐價(jià)值，最大限度地滿足企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理各方面工作的需要。對(duì)所搜集的資料在工作之余抽出時(shí)間進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的逐讀和思考，對(duì)重要內(nèi)容均進(jìn)行了較詳細(xì)記載和編目。（二） 資料準(zhǔn)備情況為進(jìn)行該研究，從2002年起作者即開(kāi)始陸續(xù)購(gòu)進(jìn)動(dòng)態(tài)股權(quán)、股權(quán)激勵(lì)、績(jī)效考核和薪酬管理、公司治理及有關(guān)管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)（微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)）等專(zhuān)業(yè)論著和教材，價(jià)值五千多元。該項(xiàng)目同主題研究在國(guó)外檢索不到相關(guān)成果，因而該研究的進(jìn)行將可能極具前沿性和創(chuàng)新?，F(xiàn)有研究成果已進(jìn)入國(guó)內(nèi)同領(lǐng)域研究前沿。作者最初開(kāi)展研究工作始于2002年，當(dāng)時(shí)撰寫(xiě)的文章用于指導(dǎo)學(xué)校社會(huì)服務(wù)中心的管理制度設(shè)計(jì)，在該文中首次提出了“動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)模型”的新思想；2004年該文投稿于某人力資源類(lèi)網(wǎng)絡(luò)權(quán)威媒體，2005年正式發(fā)表。2009年1月7月，課題組成員將根據(jù)所獲取的各種相關(guān)數(shù)據(jù)資料，進(jìn)行研究課題最終成果的撰寫(xiě)工作，并爭(zhēng)取提前拿出最終研究成果（專(zhuān)著）的初稿供有關(guān)專(zhuān)家審閱；2009年8月9月，邀請(qǐng)?jiān)擃I(lǐng)域同行專(zhuān)家及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員對(duì)研究成果進(jìn)行評(píng)閱和指導(dǎo)；2009年9月11月，根據(jù)同行專(zhuān)家和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員意見(jiàn)，對(duì)初稿作進(jìn)一步修改與潤(rùn)色；2009年12月，按期完成預(yù)定研究任務(wù)，向?qū)W?？蒲泻徒逃可缈乒芾聿块T(mén)申請(qǐng)鑒定結(jié)題。從理論高度論證動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)模型作為一種全新獨(dú)立方法體系存在的客觀性和價(jià)值，闡明其對(duì)多類(lèi)型組織績(jī)效考核和薪酬分配的借鑒和推廣意義；動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)模型與其他股權(quán)激勵(lì)方案的比較研究，論證其對(duì)傳統(tǒng)股份制分配缺陷的修正效果；動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)模型在各類(lèi)型企業(yè)（國(guó)有和民營(yíng)、股份制與非股份制企業(yè)）和事業(yè)單位（學(xué)校、醫(yī)院、科研院所）的應(yīng)用研究；積極探索與本地企業(yè)咨詢合作業(yè)務(wù)（條件成熟時(shí)要積極向國(guó)內(nèi)大企業(yè)做推廣應(yīng)用），在實(shí)境中驗(yàn)證高級(jí)激勵(lì)模型的科學(xué)性，最大限度地進(jìn)行優(yōu)化和完善。最后，我們將根據(jù)實(shí)證研究結(jié)果，對(duì)動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)模型對(duì)各種類(lèi)型組織和企業(yè)的適用性、理論和推廣價(jià)值及尚需完善的地方作出進(jìn)一步探討。通過(guò)理論演繹，
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