會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真問題研究(參考版)
2025-01-21 04:44本頁面
【正文】 ［2］ 李爽先生： 《會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)狀、成因與對(duì)策研究——會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾問題研究》 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2002年版。致謝語從論文選題到定稿的幾個(gè)月來，李治國老師盡心指導(dǎo)幫助我順利完成論文，在此表示衷心的謝意！每當(dāng)我寫論文遇到問題或者挫折時(shí)，李老師都耐心地為我解答，提供最誠懇的修改意見，這都成為我完成論文的重要踏腳石。深究其本質(zhì)之后，從國家立法、社會(huì)各方的監(jiān)督機(jī)制、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的披露制度、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)以及會(huì)計(jì)人員本身素質(zhì)等方面進(jìn)行改善，可以起到抑制會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱的作用。 結(jié)論綜上所述，會(huì)計(jì)信息失真問題，而對(duì)社會(huì)、企業(yè)、其他會(huì)計(jì)信息使用者也產(chǎn)生許多影響。第五，要建立健全獨(dú)立董事制度，增強(qiáng)董事會(huì)內(nèi)部制約機(jī)制，切實(shí)維護(hù)中小股東利益。（三）完善公司治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)內(nèi)部控制公司治理是確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的內(nèi)部制度，為此，必須建立健全公司治理結(jié)構(gòu)。我們可以設(shè)想一下，如果一名專業(yè)水平極高的會(huì)計(jì)人員隨意編造虛假的會(huì)計(jì)信息將會(huì)給企業(yè)、給國家?guī)矶啻蟮奈：?。最后，還必須注重會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平。其次，要培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。無論是企業(yè)管理者還是會(huì)計(jì)人員都要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，認(rèn)真對(duì)待會(huì)計(jì)從業(yè)人員的后續(xù)教育，認(rèn)真對(duì)待每次培訓(xùn)，不斷充實(shí)和更新知識(shí)。因此，提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)是一項(xiàng)長期的任務(wù)。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)者，因此會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)在一定程度上會(huì)影響到會(huì)計(jì)信息失真的程度。當(dāng)前會(huì)計(jì)法律法規(guī)還存在的一個(gè)嚴(yán)重問題是對(duì)相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任沒有清晰的界定，導(dǎo)致法律規(guī)范形同虛設(shè)，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象屢禁不止，完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)使相關(guān)各方的責(zé)任明確，使各方相關(guān)人員的權(quán)力和責(zé)任相對(duì)等，有多大的權(quán)力，就應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)多大的責(zé)任，這樣才能真正起到約束作用，也才能使會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性真正得到保證。我國處在市場經(jīng)濟(jì)初期階段，各種經(jīng)濟(jì)制度法規(guī)都有待完善，其中比較突出的就是與經(jīng)濟(jì)發(fā)展直接相關(guān)的會(huì)計(jì)制度法規(guī)的完善。從本質(zhì)上來說，我國的會(huì)計(jì)法律體系具有第一種思路的特點(diǎn)，目前，我國經(jīng)過多年的努力，已經(jīng)建立起以《會(huì)計(jì)法》為核心的會(huì)計(jì)法律體系，并建立了《總會(huì)計(jì)師條例》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》等行政性法規(guī)和《經(jīng)濟(jì)法》、《公司法》、《證券法》等相關(guān)的法律規(guī)范。同時(shí)，由于不同業(yè)務(wù)素質(zhì)的人員對(duì)客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一些不確定性因素的估計(jì)、判斷與推理往往導(dǎo)致不同的結(jié)果，一些業(yè)務(wù)素質(zhì)較差的領(lǐng)導(dǎo)者和會(huì)計(jì)人員即使遵循了會(huì)計(jì)規(guī)范，但由于其認(rèn)識(shí)水平的局限性，可能會(huì)使會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)脫離實(shí)際
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