怎么提高銷售執(zhí)行力(參考版)
2025-01-20 12:07本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)有真才實學(xué)、值得尊敬 ? 人格魅力 積極的 消極的 最有效的培訓(xùn)是把理念落實到動作 動作分解打造銷售執(zhí)行力 ： ； :； ： 命令 ——具體應(yīng)用行動計劃： 給自己洗腦 領(lǐng)導(dǎo)力是一種團隊狀態(tài) 修煉個人魅力，人心不可欺 開明專制 采取行動 對鏡自檢、做一個好人 維護位階、維護管理倫常 訓(xùn)練自己糾正員工的錯誤觀念 培養(yǎng)員工為結(jié)果負責：以身作則、處罰有效 命令有法、處罰有力 —— 拿回去用、形成習(xí)慣 最有效的培訓(xùn)是把理念落實到動作 動作分解打造銷售執(zhí)行力 ： ； :； ： 領(lǐng)導(dǎo)力 ? 領(lǐng)導(dǎo)是好人、值得擁護。 最有效的培訓(xùn)是把理念落實到動作 動作分解打造銷售執(zhí)行力 ： ； :； ： 員工的成就感 動作 5：競爭激勵 動作 6：壓力和挑戰(zhàn)是最好的激勵方法之一 ? 任何人在清晰而且有望達成的目標壓力之下都會更努力 ? 給員工方向感、引導(dǎo)和約束員工的注意力 ? 嚴格的監(jiān)控、 持續(xù)的壓力 激 勵 最有效的培訓(xùn)是把理念落實到動作 動作分解打造銷售執(zhí)行力 ： ； :； ： 管理的四大職能： ?計劃 ?組織 ?領(lǐng)導(dǎo) ?控制 最有效的培訓(xùn)是把理念落實到動作 動作分解打造銷售執(zhí)行力 ： ； :； ： 員工的現(xiàn)實利益 動作 7：讓員工感到收益上的滿意 ? 降低期望值 ? 有效的薪酬制度 激 勵 最有效的培訓(xùn)是把理念落實到動作 動作分解打造銷售執(zhí)行力 ： ； :； ： 檔別 級別 F F G G H H I I I G G K K L L L M M N N N O O O P P P Q Q Q R R R S S S T T U U 高級員工 基本工資 部長 經(jīng)理 主任 主管 初級員工 市場銷售部工資級別表示意 營銷工資考評 ——晉升渠道 最有效的培訓(xùn)是把理念落實到動作 動作分解打造銷售執(zhí)行力 ： ； :； ： 檔別 級別 F F G G H H I I I G G K K L L L M M N N N O O O P P P Q Q Q R R R S S S T T U U 高級員工 基本工資 部長 經(jīng)理 主任 主管 初級員工 市場銷售部工資級別表示意 營銷工資考評 ——晉升渠道 最有效的培訓(xùn)是把理念落實到動作 動作分解打造銷售執(zhí)行力 ： ； :； ： 有效授權(quán) 現(xiàn)象：授權(quán)的悖論 ? 主勞臣逸 ? 授權(quán)的結(jié)果又讓人心酸 分析： 管理者的思想： 授權(quán)的安全性： 最有效的培訓(xùn)是把理念落實到動作 動作分解打造銷售執(zhí)行力 ： ； :； ： 注意：授權(quán)技巧為什么要講給被授權(quán)的人聽？ 最有效的培訓(xùn)是把理念落實到動作 動作分解打造銷售執(zhí)行力 ： ； :； ： 有效授權(quán) 動作： 授權(quán)的基本原則 ? 意愿問題： 授權(quán)不是懲罰 不要有太多的事中干涉 ? 能力問題： 不要自己嚇自己 承擔必要的成本 ?準確度問題 適度授權(quán) 因人授權(quán) ?成本問題： 成本最小化 ——全程控制 最有效的培訓(xùn)是把理念落實到動作 動作分解打造銷售執(zhí)行力 ： ； :； ： 有效授權(quán) 動作：授權(quán)基本原則 ——因人授權(quán) 有積極性有能力 無積極性有能力 有積極性無能力 無積極性無能力 最有效的培訓(xùn)是把理念落實到動作 動作分解打造銷售執(zhí)行力 ： ； :； ： 授權(quán)的執(zhí)行力生命線 a、事前干涉： b、事中控制：
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