【正文】 后 記 每個人都盡了自已的責任 安全保 人 在 企業(yè)在 工作在 收入在 家 在 幸福在 。如果大家有這種認識，對安全管理感到頭疼，那大家可就玄了。三思為本，淡薄為引，菩提子大小，和氣湯送下，清風明月，早晚分服。 “養(yǎng)心湯”：慈愛心一片、好肚腸二寸、正氣三分、寬容四錢、孝順常想、老實適量、奉獻不拘，回報不求。但壓力過大，心理負擔過重，身體也會吃不消。 人要控制情緒，不能被情緒控制 ，在工作與生活中，把你的行為和痛苦、歡樂聯(lián)系起來，對于行為可能造成的損失，在自己大腦里預測、想象，反復地強化，你就會因為恐懼而控制住自己的情緒，充滿理性的行為也會逐漸形成。我們要有一個在成績面前必須歸零的心態(tài)。 想法決定活法，心智決定安： 安全生產(chǎn)中的修煉，就是要改變心智模式，調(diào)整心理狀態(tài)，任何崗位都把心思放 在安全上。事故傾向是病，病根在于生理和心理上的原因。 第三招，有必勝的信念。 第一招，及時拿出解決辦法。行為正確不正確，會帶來什么樣的結(jié)果，關鍵是看平時的習慣養(yǎng)成。還有消極措施，再辦公室盡量不要用手機撥打電話，手機接聽電話也要盡可能地簡短，減少輻射。有條件的單位，可以組織機關辦公室人員做工間操，打太極拳，或者練練瑜珈，以此消除疲勞，調(diào)節(jié)身心。從風險系數(shù)上考慮，辦公室發(fā)生事故的危險系數(shù)確實較小，但如果據(jù)此認為，辦公室的安全不重要，就大錯特錯了 ， 實際上，辦公室的隱患還有很多，比如，上下樓梯不靠右邊行走就可能發(fā)生沖撞，上下轎車不彎腰就可能碰頭，長時間接觸電腦、手機也會被輻射，未熄的煙頭被扔進廢紙簍會引發(fā)火災 ?? 辦公室的安全，主要是從生理上考慮，把保持健康、減少患病的機會 。防止跑冒滴漏，不僅是節(jié)約成本的問題，而且是填堵摧毀千里大提的蟻穴的重大防護舉措。不要覺得防毒面具不好看，需要的崗位，還得重視起來?；馂谋ㄖ?，濃煙等有毒氣體比大火更容易致人死地。很多企業(yè)的安全和環(huán)保部門是一體的，防止污染和預防生產(chǎn)事故同樣重要。 第十一章：想安全好，要會安全 — 技能培訓 火災爆炸，十次有九次釋放有毒氣體，造成污染。 沒有明火的情況下也要提高警惕 ， 因為摩擦 、 撞擊都可能會迸發(fā)火星 ， 成為罪魁禍首 。 還要掌握防火通道的路線 ， 學會使用各種滅火器 ， 一旦發(fā)生險情要能及時撲救 。 ： 杜絕火源 ， 要管住手 、 腿 ， 還要管住嘴 ， 按規(guī)程操作 ， 按規(guī)定著裝 ， 還不能自帶火種 ， 不能在禁煙區(qū)吸煙 。酒后駕車 。 第二句“千萬不要你追我趕”，不僅是提醒司機不要超速行駛，對坐車的人也是一樣，不能催促司機超速行使。 第十一章：想安全好，要會安全 — 技能培訓 任何速度都不安全 ： 車在任何速度下都不安全。讓學習者知道所以然，重要的是要遵守，對于安全職責、強制性標準、操作規(guī)程，明白不明白都要嚴格遵守。哪一類事故都不是游戲，哪一種損傷都不會是好滋味，親身體驗，不死也要扒層皮。那些從事特殊工作的生產(chǎn)崗位，包括井下作業(yè)，有強烈輻射熱、燒灼危險的崗位，有刺割、絞輾危險或嚴重磨損而可能引起外傷的崗位，接觸有毒、放射性物質(zhì)，對皮膚有感染的，接觸有腐蝕物質(zhì)的崗位，在嚴寒地區(qū)冬季經(jīng)常從事野外、露天作業(yè)的崗位等，安全帽、安全帶、絕緣防護品、防毒面具、防塵口罩等一應安全設備，只要是崗位需要的，更要通通的穿戴上，就像張藝謀拍的一部電影的名字 —— 《 一個都不能少 》 。 要想安全，就得先從穿衣戴帽做起。法律已經(jīng)規(guī)定了的，明不明白其中的道理都要執(zhí)行；在執(zhí)行法律的前提下，在逐漸明白道理，從而心服口服；最后才是動之以情，讓當事人心甘情愿地接受。員工在工作中是否會想到家？是為家庭的煩心事使工作分神，還是本著為家庭負責的態(tài)度謹慎操作？ 中國人講究情、理、法，把人情擺在最前面，人情大于法。以情動人大于以理服人。 ? 對于死者的家庭，一場事故意味著什么？意味著失去了一切。 ? 你可能從此以后都需要家人的陪伴和照顧。 第十章：為安全盡心，免親人傷心 — 情感管理 你可聽見妻兒老小的悲鳴？： ? 你站在家庭責任的角度，想過事故的后果嗎？ ? 后果很嚴重，真的很嚴重。 出現(xiàn)感情危機時，不僅危及家庭，還危及工作、危及安全 家是情感的主要來源，家庭感情良好，是讓員工注重安全、留戀人生的鐵索。 管安全必須管行為，管行為必須管情緒，管情緒必須管情感 管人。 第十章：為安全盡心，免親人傷心 — 情感管理 所有事故都是人禍： 事故通常的分類有，物的不安全因素造成的機械事故和人的不安全行為造成的責任事故。 人生就是一出戲，大家天天上班的企業(yè)就是大家的舞臺，大家就是演員，大家戲演的好，大家的職業(yè)生涯就很精彩；大家出了事故，大家的人生這出戲就演砸了。 自已管好自已： 如果你發(fā)生了事故，上級的上級可以責怪你們單位管理混亂，你卻沒有資格說單位管理混亂。每個人搞好自身的安全，都做安全生產(chǎn)的典范，又會影響到周圍的人群，從而形成安全、和諧、發(fā)展的團隊，帶動整個企業(yè)的生產(chǎn)平穩(wěn)。這樣說來，無論每個人，無論他在企業(yè)里的職位高低，在安全面前都不存在小人物。燒香拜佛沒有用，安全管理就是要從自身做起，要重視細微差別，重視蛛絲馬跡，重視大堤蟻穴，消除隱患才是最重要的。死神不會給我們?nèi)魏稳司W(wǎng)開一面，佛祖菩薩也不可能給我們?nèi)魏稳艘詫挻筇幚?。所以矯枉必須過正，執(zhí)行，執(zhí)行，絕對執(zhí)行，哪怕僵化也要執(zhí)行。我們很多中國人心眼太多，在違規(guī)犯戒上招數(shù)也太多，太富有“創(chuàng)新精神”，最愛搞“上有政策下有對策”，并引以得意；執(zhí)行制度不老實，守規(guī)矩好像是受了多大的委屈，結(jié)果“聰明反被聰明誤”。標準化是制度，是制度必須執(zhí)行，不能走樣。安全生產(chǎn)來不得半點的差不多，要精確，要準確，要到位，從一開始就應該把正確的事情做對。 付出百倍的努力，防止萬一的發(fā)生： 不怕安全行為的一萬次重復，就怕萬分之一次的疏忽，稍微一點疏忽就可能造成非常嚴重的后果。 第八章：只有不到位的執(zhí)行，沒有抓不好的安全 — 組織氛圍 經(jīng)得起檢查，還要經(jīng)得起不檢查： 檢查不檢查，我們都應該知道怎么做。嚴格是為了員工不受傷害，員工不出意外就不會有員工或者員工家屬的哭聲。 就像買彩票，不是第一千萬個人去買才會中，運氣好的話，第一個人買就可能中獎。 第八章：只有不到位的執(zhí)行，沒有抓不好的安全 — 組織氛圍 事故是積累出來的： 不安全行為可能會產(chǎn)生隱患，隱患可能會帶來事故，數(shù)量累計到一定程度，就不是可能，是必然，必然會造成事故隱患，必然會導致事故發(fā)生。 美商的弗蘭克公司根據(jù)中國人的喜歡民間的大眾文化 ， 他們在泥漿池旁寫上 “ 不可越雷池一步 ” ， 在機床上貼上 “ 這東西會吃人 ” ， 行吊上寫著 “ 小心 ， 你可不要碰我 ” ， 裝配車間工作臺上寫著 “ 硬頂是要吃虧的 ” 。 美國有塊路標上寫著： “ 如果嫌速度太慢 ， 那么到這兒來坐 50年 。 聲音被運用于汽笛 、 喇叭上 ， 其高低 、 節(jié)奏 、 表示的意義都有章可循 。 我國規(guī)定：紅 、 藍 、 黃 、 綠 4種顏色安全色 ， 擔負起表達禁止 、 警告 、 指令 、 提示等安全信息的使命 。 這些我們可以看見 、 聽到的東西 ， 在時刻 、 處處影響著我們的情緒 ，左右著我們的行為 。 安全文化中最顯而易見的是隨處可見的安全標志 、 安全警示設施以及各種安全宣傳品 。強調(diào)執(zhí)行，不是超出制度本身的嚴厲和加碼，而是有人情味兒，無情管理，有情操作，實現(xiàn)“以人為本”和“嚴格執(zhí)行”的完美統(tǒng)一。 安全文化在企業(yè)文化中的一大特性，就在于它是執(zhí)行文化。 屬于安全文化的內(nèi)容有物質(zhì)層面和精神層面，也有制度范疇和行為范疇。 —— “ 安全文化” 2021年，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局提出包括安全文化、安全法制、安全責任、安全科技、安全投入“五要素”的安全管理治本之策，把安全文化作為“五要素”之首，擺到了中國所有企業(yè)家的面前。 最危險的地方憑什么最安全： 最危險的地方為什么最安全呢？ 關鍵是身處險境，人們的安全防范意識最強，防范措施落