淺談求職與面試技巧(參考版)
2025-01-20 10:58本頁面
【正文】 六忌不當(dāng)反問和爭吵 例如主考官問：“關(guān)于工資，你希望多少錢合適 ?” 應(yīng)聘者反問：“你們打算給我多少錢一個月？” ，這樣的反問就很不對，好像是在談判，很容易引起主考官的敵視。同時也會給別人認(rèn)為你在拉關(guān)系進(jìn)企業(yè) . 五忌提問超出面試范圍 例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者問道：“請問你們公司的規(guī)模有多少人 ,老板叫什么名字 ,是男的還是女的 ,是大陸的還是臺灣的？你們未來５年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。這種話主考官聽了會討厭。”這樣的回答在邏輯上講不通。 三忌不符合邏輯 面試的考官問：“請你告訴我你的一次不成功的故事。 二忌急問工資 “你們的工資有沒有 3000元每個月？”“你們包吃住嗎？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。 8)、你為什么辭職 ?(為什么離開前面那家公司 ) 千萬不要回答 :主管對我不好 ,老板太小氣了 ,公司倒閉了 ,工作無
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1