國家公務(wù)員制度ppt課件(參考版)
2025-01-19 01:48本頁面
【正文】 。 退職 公務(wù)員的退職是指其不具備國家公務(wù)員法規(guī)所規(guī)定的退休條件，而因其身體狀況又不能繼續(xù)工作而辭去職務(wù)。 自愿提前退休。 因公致殘、喪失工作能力。 公務(wù)員條件一般有： 年齡：從目前情況看，規(guī)定為男 60歲，女 55歲羅為合適。 167。 ⑶有效原則。 ⑴公平的原則。懲處的種類分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除留用、開除公職。 公務(wù)員的懲處。是指對成績優(yōu)秀的公務(wù)員給予精神上的表揚和物質(zhì)上的嘉獎。一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職，或優(yōu)、良、中、差四個等欠 167?？己私Y(jié)果的表達方式。公務(wù)員考核的原則：認真嚴格的原則，客觀公正的原則，民主公開的原則，注重實績的原則。 考核 公務(wù)員的考核是指國家行政機關(guān)根據(jù)法定的管理權(quán)限，依照法定的程序和標準對公務(wù)員德、能、勤、績等方面所進行的考察和評價。能者上、絀者降，公務(wù)員能上能下，就能激勵先進，鞭策后進，有利于整個公務(wù)員隊伍出現(xiàn)銳意進取，生機勃勃的景象。 堅持功績原則。探索創(chuàng)造科學技術(shù)升降制度，要堅持下列原則： 堅持民主和法制的原則。 167。其二是，免職是指任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)法律和免職條件，通過法定程序，免除公務(wù)員所擔任的職務(wù)，這是狹義上的理解，這也是本節(jié)所研究的免職。其一是：免職是指免除公務(wù)員現(xiàn)有的職務(wù)，如辭退、撤職、開除公職等。公務(wù)員的職務(wù)升降、轉(zhuǎn)任都屬于任職的范疇。二者的區(qū)別在于：錄用是指通過一定的方式和途徑，將原來不具有公務(wù)員身分的人員吸收到公務(wù)員隊伍中來，賦予其公務(wù)員身份。 167。 ④出國進修。 ③社會化辦學。 ②委托培訓。 公務(wù)員的培訓，是指政府為提高公務(wù)員的素質(zhì)，而采取的對其有計劃、有組織地通過各種形式進行政治和業(yè)務(wù)等方面的教育，是對公務(wù)員進行繼續(xù)教育，開發(fā)人才的重要手段。 公務(wù)員調(diào)配除堅持國家政治、經(jīng)濟和科學技術(shù)發(fā)展的需要；公務(wù)員隊伍自身結(jié)構(gòu)的需要；保證工作任務(wù)和行政管理高效能的需要等原則外還
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