崗位培訓(xùn)--人事專員(參考版)
2025-01-15 20:02本頁面
【正文】 合作態(tài)度：積極地、自信地、樂于助人地投入工作。 一般技能要求 計 算 機： □無 □一般 ■ 熟練 □精通 外 語： □無 ■ 一般 □四級 □六級及以上 特殊技能（如電工、叉車、駕駛證等）： __________無 __________________。 具有人力資源兩個及以上模塊工作經(jīng)驗。 六、任職資格 學(xué)歷 □ 初中及以下學(xué)歷 □中等學(xué)歷 ■ 大專學(xué)歷 □本科學(xué)歷 □本科以上學(xué)歷 專業(yè) □ 無專業(yè)要求 ■ 有專業(yè)要求， 人力資源及相關(guān)專業(yè) 相關(guān)工作經(jīng)驗 □ 6個月以內(nèi) □ 6— 12個月 ■ 1— 2年 □ 3— 5年 □ 5年以上 專業(yè)能力要求 熟悉考勤管理及作業(yè)流程。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 124 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 四、作業(yè)流程及標(biāo)準(zhǔn) 公司人資考勤員職責(zé) : 21 考勤周報作業(yè) :每周一上午 11:00前匯總各廠區(qū)出勤狀況 ,并報至公司人資； 22 各項考勤記錄導(dǎo)入系統(tǒng) ,每周負(fù)責(zé)跟催各廠區(qū)考勤異常處理狀況； 23 假卡會簽：對非常規(guī)假（工傷假 ﹑ 醫(yī)療期 ﹑ 產(chǎn)假等）做好審核及登記工作，月底做好稽核處理； 24 月考勤報表統(tǒng)計：次月 7日前將考勤月報及時、準(zhǔn)確提供至薪資作業(yè)人員； 25 業(yè)務(wù)輔導(dǎo)：做好對各廠區(qū)考勤員的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，提高整體業(yè)務(wù)水平； 26 考勤稽核及異常處理：每月依考勤項目做好稽核工作，對稽核異常憑考勤異常提報表做出處理。 15 廠區(qū)考勤管理工作 : 認(rèn)真做好廠區(qū)考勤管理工作，解答員工咨詢。 13 請假管理 : 審核員工假卡填寫規(guī)范性 ﹑ 假別正確性 ﹑ 簽核時效性及權(quán)限正確性 ﹐ 對病假 ﹑ 婚假 ﹑ 喪假 ﹑ 年休假等假卡做好審核及登記工作 ﹔ 14 考勤統(tǒng)計 /核對工作 : 141準(zhǔn)確提報廠區(qū)每周 /月出勤 (提報至公司人資），對于未能按時提報之作業(yè)人員月度累計兩次記警告，累計達 4次記小過一次。 解除或終止勞動合同 , 勞動合同當(dāng)事人都應(yīng)依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的規(guī)定或約定處理相關(guān)事宜 。 四、
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