【正文】 一個支付實(shí)體可對應(yīng)多個薪資組。 薪資體系 支付實(shí)體 根據(jù)會計(jì)日歷年度和薪資處理貨幣類型定義的一個組織，基本可同業(yè)務(wù)單位對等。 職務(wù) 可對應(yīng)至標(biāo)準(zhǔn)崗位，是結(jié)合職類、職種、職位序列及職級的細(xì)化的對于工作的定義 。 職務(wù)級別 置地特有，同一職種內(nèi)在工作內(nèi)容、難易程度、責(zé)任大小、任職資格等方面的的差異程度分層，強(qiáng)調(diào)專業(yè)程度和專業(yè)能力。 職位序列 一些工作性質(zhì)相同，而工作的責(zé)任輕重和困難程度不同， 以致 職級、職層不同的職位族 。 職種 將工作性質(zhì)相近的若干職位序列綜合，形成職位的種類。 公司 公司系員工法律歸屬單位，涵蓋 各 SBU、一級利潤中心、二級利潤中心等法人實(shí)體或管理公司 ，作為為員工勞動合同簽訂主體，并為 法律口徑報(bào)表準(zhǔn)備數(shù)據(jù)。 管理區(qū)域 系統(tǒng)管理涉及的國家或地區(qū)，系統(tǒng)中僅定義中國。 集合 ID 用于在不同業(yè)務(wù)單位間共享控制信息，基于華潤管理模式， 各業(yè)務(wù)單位各自對應(yīng)一個集合 ID。 分類 系統(tǒng)術(shù)語 業(yè)務(wù)含義 組織架構(gòu) 業(yè)務(wù)單位 業(yè)務(wù)單位是一個報(bào)告和數(shù)據(jù)匯總的邏輯單位，同一個業(yè)務(wù)單位遵循相同的業(yè)務(wù)規(guī)則。 ? 生成請假相關(guān)報(bào)表。 ? 維護(hù) 員工的 請假信息。 ? 計(jì)算員工薪資，進(jìn)行后續(xù)銀行報(bào)盤處理，和生成薪資相關(guān)報(bào)表。 ? 維護(hù)員工的定薪、員工社保、銀行賬號等信息 。 ? 維護(hù)全面的歷史記錄。 ? 維護(hù)全面的人事活動，包括聘用、調(diào)動、升職、兼職、離職等。系統(tǒng)主要功能有： . 組織 架構(gòu)體系 管理 按照組織、業(yè)務(wù)單位、 地點(diǎn)以及部門等定義并維護(hù)組織機(jī)構(gòu)。 協(xié)同商務(wù)體驗(yàn) Collaborative Business Experience? 用戶手冊 人力資源系統(tǒng)實(shí)施 項(xiàng)目 華潤集團(tuán) 版本 20220209 用戶手冊 版本 20220807 人力資源系統(tǒng)實(shí)施項(xiàng)目 作者 作者 聯(lián)系方式 ? 公司 地址 ： ? 電子郵件 ： ? 手機(jī) ： 修訂 日期 文檔版本 修訂 描述 文檔作者 2022/08/01 初始版本 2022/08/03 修訂后版本 2022/08/07 “職位序列”改為“職務(wù) /職位序列”、“分配其他職務(wù)”改為“借調(diào)” 2022/08/10 修改更新合同、家庭成員 、跨單位調(diào)動 、護(hù)照和簽證 頁面，增加職務(wù)歷史數(shù)據(jù) 說明 2022/02/09 修改 添加人員、 人員概要頁面 、健康信息 修改 或增加 報(bào)表：教育信息報(bào)表、 合同信息、 職務(wù)異動、員工履歷、 期間職務(wù)數(shù)據(jù)列表 、職務(wù)列表、績效結(jié)果、長期不在崗員工統(tǒng)計(jì)報(bào)表 、 員工職稱 /資格證書報(bào)表 、員工離職列表 、將退休員工列表 、員工花名冊、工傷事故信息、用工爭議報(bào)表、內(nèi)部專業(yè)職級 /技術(shù)等級報(bào)表、懲罰信息報(bào)表、培訓(xùn)信息報(bào)表、部門查詢報(bào)表、部門人數(shù)報(bào)表 刪除報(bào)表：員工報(bào)稅、員工服務(wù)年資、員工名冊 審批 審批日期 審批版本 審批人角色 審批人 用戶手冊 版本 20220807 i 人力資源系統(tǒng)實(shí)施項(xiàng)目 目錄 1. 手冊簡介 ............................................................................................................................. 1 2. PeopleSoft 系統(tǒng)基本介紹 ................................................................................................... 2 . 組織架構(gòu)體系管理 ......................................................................................................................... 2 . 員工管理 ........................................................................................................................................ 2 . 薪資管理 ........................................................................................................................................ 2 . 考勤休假管理 ................................................................................................................................. 2 3. 名詞解釋 ............................................................................................................................. 3 4. 核心人力基礎(chǔ)配置維護(hù) ........................................................................................................ 6 . 組織架構(gòu) ........................................................................................................................................ 6 . 部門 ....................................................................................................................................... 6 . 利潤中心部門樹管理器 .......................................................................................................... 8 . 樹查看器 .............................................................................................................................. 10 . 職務(wù)體系 ...................................................................................................................................... 12 . 職類 ..................................................................................................................................... 13 . 職種 ..................................................................................................................................... 15 . 職務(wù) 序列 .............................................................................................................................. 17 . 職級 ..................................................................................................................................... 18 . 職務(wù)代碼表 .......................................................................................................................... 21 . 添加 /更新職位信息 ............................................................................................................... 24 . 黨組織架構(gòu) .................................................................................................................................. 27 . 黨組織維護(hù) .......................................................................................................................... 27 . 其它員工信息 ............................................................................................................................... 29 . 地點(diǎn) ..................................................................................................................................... 29 5. 人員信息管理 .....................................................................................................................33 . 人員流程管理 ............................................................................................................................... 33 . 添加人員 .............................................................................................................................. 33 . 職務(wù)數(shù)據(jù) .............................................................................................................................. 40 . 添加雇傭?qū)嵗? ....................................................................................................................... 44 . 職務(wù)歷史數(shù)據(jù) ....................................................................................................................... 45 . 更新合同 .............................................................................................................................. 47 . 信息維護(hù) ...................................................................................................................................... 49 . 修改人員 .......................................................................................