富士康企業(yè)集團(tuán)人事政策與規(guī)章制度(參考版)
2025-01-14 14:12本頁面
【正文】 祝願各位新同仁 快速融入富士康 邁向成功 。（認(rèn)知差距的淵源： We judge ourselves by our intentions ， but others judge us by our actions ） ? 做什麼工作不重要，把所做的工作做的最好才真正的重要。 ? 思想偏差半尺，行爲(wèi)失之千里。所謂 “ 無理 ” 也並非無理，只因你的局限，佛家叫 “ 業(yè)障 ” ，還沒有體悟到它的合理性，那你就權(quán)且把它當(dāng)作是對你的一種磨練吧。 人才本土化 FOXCONN 人才培養(yǎng)方向 國際人才本土化 本土人才國際化 配合組織改造將市場 (產(chǎn)品線 )做大 向前 (產(chǎn)品 ) 產(chǎn)品層次提高 /技術(shù)提高 向上 (技術(shù) ) 全球人才供應(yīng) (全球供貨 ) 向全 (人才 ) 一、集團(tuán)人才政策發(fā)展「方向」 本土化 【 人力盤點(diǎn)找出人才缺口 】 用能力、負(fù)責(zé)來公平競爭 國際化 【 需具備哪些能力 】 海外設(shè)廠需要 /送海外工作 (讀書 ) 科技化 【 欠缺哪些技術(shù) ?】 落實(shí)技委會的推動 ,和技術(shù)知識接軌 二、人才本地化調(diào)整「時(shí)機(jī)」 推動技委會建立人才甄選與晉陞 評鑑機(jī)制 ,強(qiáng)化公平競爭 進(jìn)校不離崗進(jìn)修 /派國外工作 (讀書 ) 第二職能訓(xùn)練選修制度 —— 股票下跌都不影響 激發(fā)「提案改善」?jié)撃芟嗷ソ涣?,增加知識 三、人才素質(zhì)提昇「途徑」 富士康企業(yè)集團(tuán) 人事規(guī)章制度概要 40小時(shí)工作制 ? 每周 5天 ? 每日 8小時(shí) ? 超過 21規(guī)定延長工作時(shí)間即視為加班 ? 周一 ~周五之加班以平日薪資 ? 周六 ~周日加班以平日薪資 2倍計(jì)付 ? 法定假日加班以平日薪資 3倍計(jì)付 ? 若加班之后給等量時(shí)間的補(bǔ)休則不支付加班費(fèi) ? 不同上 、 下班時(shí)間 :配合生產(chǎn)製程及生活要求有不同時(shí)段安排 一 .工作時(shí)間 /加班 ? 打卡 :依各單位規(guī)定的作息時(shí)間實(shí)行上 、下班打卡制度 (含加班 ) ? 簽到 :多數(shù)職能部門使用 ? 點(diǎn)名 :一般作業(yè)現(xiàn)場 ? 上班時(shí)間起 15分鐘內(nèi)始到崗視為遲到 ? 每次遲到扣全勤獎 15元 ? 每月超過 2次 ,第 3次起即視為曠工半日 二 .考勤管理 三 .請假 NO 假別 有薪 無薪 可準(zhǔn)天數(shù) 適用範(fàn)圍 核定權(quán)限1 公假 不限 執(zhí)行公務(wù)派遣 部門主管2 工傷假 視醫(yī)務(wù)鑒定 因公傷害或疾病部門主管人事部3 病假 70% 視醫(yī)務(wù)鑒定 個(gè)人身體原因部門主管人事部4 事假 全年為15天 處理私人事務(wù) 部門主管5 婚假 5天 不違反計(jì)劃生育政策部門主管人
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