常見簡歷問題修改(參考版)
2025-01-13 04:38本頁面
【正文】 —— 以上資料均有校友邦事業(yè)網(wǎng)整理提供 。如果你是HR，看多了這樣的自我表白，你會相信嗎？經(jīng) 驗(yàn)豐富的 HR 不會相信簡歷上的自說自話， TA 們只想看到一些客觀的實(shí)例，然后自己來判斷你是個(gè)什么樣的求職者，你是否符合職位的資歷要求。 解決方案 ：不要在簡歷上主動寫離職原因和可到崗時(shí)間。咋一看似乎對對方很有利，需要你的時(shí)候你立刻就能開工。 因?yàn)楹芏鄷r(shí)候這些信息會成為你被提前淘汰掉的理由。 錯誤 11：技術(shù)方向的簡歷看起來盡是看不懂的專業(yè)術(shù)語和專有名詞； 問題 ：過于 “專業(yè) ”的簡歷很多時(shí)候并不能達(dá)到預(yù)期的效果；應(yīng)該考慮到簡歷的第一讀者（負(fù)責(zé)簡歷篩選的 HR）往往不是您所處行業(yè)的專家， TA 很可能因?yàn)闆]能看明白您的描述而誤判你不符合招聘要求； 解決方案 ：盡可能用簡潔易懂的語言描述技術(shù)性工作職責(zé)和內(nèi)容?；蛟S第一位同學(xué)實(shí)際工作表現(xiàn)更為出色，但是在紙上看來 HR 只會更欣賞后一個(gè)同學(xué)。如果你只寫了自己做過些什 么，只能說明你曾經(jīng)涉及到了那些工作內(nèi)容，但是卻不能反應(yīng)出你和其它也同樣做過這些事情的求職者的差異：能力的差異、態(tài)度的差異、工作結(jié)果的差異。 錯誤 10：工作經(jīng)歷的描述主要列出的是工作內(nèi)容； 問題 ：找工作為什么要先看簡歷？因?yàn)檫^去的經(jīng)歷是一個(gè)人今后的表現(xiàn)最好的鏡子。一個(gè)能力出色的人，如果只可能為公司服務(wù)一年半載就要離開，還不如不要的好。 解決方案 ：研究你要應(yīng)聘的職位都有那些資歷要求，把你所具備的重要優(yōu)勢及資歷條件盡可能放到簡歷的前面部分。 錯誤 8：簡歷內(nèi)容安排不當(dāng)，重要內(nèi)容沒有得到良好的突出 ； 比如一個(gè)有著 5 年軟件開發(fā)工作經(jīng)歷的工程師，準(zhǔn)備申請一個(gè)軟件開發(fā)主管的職位，但是簡歷的前面卻是有關(guān)教育背景的內(nèi)容，甚至還包括了本科所學(xué)的課程 。 錯誤
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