年度全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試試卷-人力資源管理專(參考版)
2025-01-13 04:35本頁面
【正文】 A． 李某不能勝任工作 B．在試用期問被證明不符合錄用條件 C．上班時喝酒并打傷同事，嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì) D．。 99．李某的下列主張中，符合我國勞動法律規(guī)定的是 ( )。該公司依照廠規(guī)廠紀(jì)對李某處以 100 元罰款的處罰，同時決定立即解除與李某的勞動合同。 A．有利于促進(jìn)員工流動 B．有利于吸引高素質(zhì)人才 C．有利于降低該公司的工資成本 D．有利于節(jié)約監(jiān)督管理成本 (六 ) 李某 2022年 3月 15日與某公司簽訂了為期 5年的勞動合同，合同 約定試用期 6個月。在該公司的四條人力資源管理實(shí)踐做法中，符合建立內(nèi)部勞動力市場要求的做法是 ( )。 96．對于該公司的生產(chǎn)人員來說，采取 ( )形 式最好。第三，銷售人員的工資采取基本工資較低，而獎金與 銷售量掛鉤的做法。該公司在目前人力資源管理方面的一些做法包括：第一，如果工人沒有明顯違紀(jì)或?qū)医滩桓牡倪`規(guī)行為，公司不會輕易解雇員工。 A．技術(shù)性失業(yè) B．周期性失業(yè) C．季節(jié)性失業(yè) D隱性失業(yè) 罐 95．小張常因?qū)ぷ鞑粷M意而辭職，但又不能馬上找到工作，不過，這種無工作狀態(tài)一般不會持續(xù)很長時間，下列說法中正確的是 ( )。 A．優(yōu)等和次等勞動力市場之間的流動是勞動力流動的一種最主要形式 B 即使是在優(yōu)等勞動力市場出現(xiàn)供給短缺時，次等勞動力市場上的勞動力也很難進(jìn)入優(yōu)等勞動力市場 C．勞動力市場進(jìn)入的行政障礙是造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場之間差異的最主要原因 D．技能是造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因 93．小張所看到的這家企業(yè)的生產(chǎn)工人一旦失業(yè)，應(yīng)屬于 ( )。此外，這家企業(yè)目前正在進(jìn)行改制，改制之后，企業(yè)職能管理部門將會有相當(dāng)一部分人不得不離開企業(yè)，到其他企業(yè)去找工作，企業(yè)中過去存在的人浮于事 現(xiàn)象也將會得到改變，在這種情況下，這家企業(yè)將會有一部分生產(chǎn)工人和管理人員不可避免地會面臨失業(yè) 問題。他目前所在的建筑隊(duì)正在給一家企業(yè)蓋生產(chǎn)用房。 A．受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)開發(fā) B．耗費(fèi)太多的時間和經(jīng)費(fèi) C．只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收 D．不能同時對學(xué)員實(shí)施集體培訓(xùn)開發(fā) 91．如果要對該公司的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，可以采取的做法有 ( )。 89．該公司在培訓(xùn)中存在的主要問題是 ( )。由于缺乏實(shí)際案例的講解和員工的參與，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒有考慮他們的需求，既浪費(fèi)時間又沒有效果。 A．人力資源經(jīng)理 B．普通員工 C．生產(chǎn)部門經(jīng)理 D．總經(jīng)理 88．當(dāng)該公司發(fā)展為一家大型企業(yè)之后，為了和人力資源管理新趨勢保持同步，可以采取 ( )的舉措。 A．堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的管理思想 B．將人力資源戰(zhàn)略與組織的經(jīng)營戰(zhàn)略相統(tǒng)一 C．為企業(yè)設(shè)計(jì)穩(wěn)定不 變的組織結(jié)構(gòu) D．全面重視員工的工作生活質(zhì)量 86．該公司人力資源管理的重要作用應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在 ( )方面。 A．控制行為 B．明確角色 C．激勵 D．減少外在壓力 (二 ) 某公司隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大， 2022年正式成立了人力資源部，并進(jìn)行相應(yīng)的人力資源政策和措施的改革。 A．過濾 B．選擇性知覺 C．情緒 D．語言 83．有助于解決該公司內(nèi)部溝通障礙的方法包括 ( )。 81．本案例中 包括的溝通類型有 ( )。過了幾天，下班后在電梯里，王女士遇到了市場部經(jīng)理李先生，李先生向她抱怨研發(fā)部忽視客戶需求，新產(chǎn)品沒有市場價值。所選的每個選項(xiàng)得 0． 5分 ) (一 ) 某家電公司準(zhǔn)備開發(fā)新產(chǎn)品。由單選和多選組成。 A安全生產(chǎn)獎 B．計(jì)劃生育補(bǔ)貼 C．林區(qū)津貼 D．加班加點(diǎn)工資 E．清涼飲料費(fèi) 80．我國工傷保險(xiǎn)的原則包括 ( )。 A．隨時要求勞動者延長工作時間 B．勞動用工權(quán) C．依法解除勞動合同 D扣押勞動者身份證件 E要求工人不得加入某些合法的社團(tuán)組織 78在我國，勞動合同的無效應(yīng)由 ( )確認(rèn)。 A．周薪、月薪和年薪都是工資率的概念 B．勞動者因就業(yè)而獲得的勞動報(bào)酬包括工資和福利兩個部分 C．貨幣工資水平上升，則勞動力供給一定增加 D．貨幣工資水平不變時 ，物價指數(shù)越高，實(shí)際工資水平越低 E．工資就是工資率與工作時間的乘積 76．決定不同產(chǎn)業(yè)間工資差別的主要因素包括 ( )。 A勞動力市場是一種要素市場 B．勞動力市場是一種固定的勞動力交易場所 C．勞動力市場具有多樣性 D．勞動力市場是一種勞動力供給方占主導(dǎo)地 位的市場 E．勞動力市場上的交易具有延續(xù)性 74勞動者在勞動力市場上的議價能力取決于 ( )。 A．經(jīng)營管理知識 B．經(jīng)營管理意識 C．經(jīng)營技能 D．領(lǐng)導(dǎo)技能 E．生產(chǎn)操作技能 72．勞動力市場上的信息交換可以通過 ( )來實(shí)現(xiàn)。 A個人獎勵 B．集體獎勵 C．津貼 D．斯坎倫計(jì)劃 E．高溫補(bǔ)助 70．培訓(xùn)開發(fā)的主要目的是 ( )。 A減少人員培訓(xùn)與開發(fā)的開支，或者提高培訓(xùn)的效率 B．幫助組織預(yù)測潛在的人員過剩和人力不足 C．全面揭示組織結(jié)構(gòu)、層級關(guān)系對崗位工作的支持和影響，為 組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與再設(shè)計(jì)提供決策依據(jù) D．減少人
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